【Q&A】有給の未消化理由を問わず、一律300％で会社が買い取るのか？

S. Tachibana
【質問】 　中国「従業員年次有給休暇条例」について質問があります。「ただし、消化されていない有給休暇の日数に従い、1日にあたり日給の300％の報酬を、有給休暇給与として会社が支払わなければならない」と…
続きを読む

【時事解読】世間一般の「熱い応援」は果たして伊藤氏の味方なのか？

S. Tachibana
　ジャーナリストの伊藤詩織氏が、元TBS記者の山口敬之氏の性暴力被害にあったとして慰謝料など1100万円の損害賠償を求めた訴訟の口頭弁論が7月8日、東京地裁で開かれた。 　民事訴訟での事実認定は刑事の…
続きを読む

【時事解読】在中日本人要注意、ＶＰＮアクセス違法行為摘発も

S. Tachibana
　世界主要VPNサービス業者の3割は、すでに中国資本に掌握されている。7月8日付けのドイチェ・ヴェレ（DW）中文網記事を抜粋抄訳する――。 　「VPNProの調査報告書によると、世界最も主要なVPNサ…
続きを読む

【学会報告】労働市場改革・多様な働き方に対応する制度構造改革～３階建®人事制度

S. Tachibana
労働市場改革・多様な働き方に対応する制度構造改革～３階建®人事制度 立花 聡（エリス・コンサルティング） 日本労務学会全国大会研究報告集49/2019, 123-130頁 日本労務学会第49回全国大会…
続きを読む

【判例】規則違反の従業員に「謹慎処分」、実効性はあるのか？

S. Tachibana
【判例】 　（中国）D社は累積3回の警告と重大な規則違反を理由に従業員Wさんとの労働関係を解除した。ところが、Wさんは3回目の警告で会社が挙げた事由（例えば、勤務時間中に携帯電話で遊んでいたこと、会議…
続きを読む

【Q&A】子会社売却に伴う人員の移籍、リスクと注意点とは？

S. Tachibana
【質問】 　弊社（中国）子会社の売却に伴い、この子会社の業務に従事する従業員Aさん（某大手労務派遣会社所属）には売却先の企業へ移籍してもらおうと考えています。売却先の企業は、外資系であり現在と同程度の…
続きを読む

雛形労働契約書を絶対に使ってはいけない理由

S. Tachibana
　弁護士事務所やコンサルティング会社が雛形労働契約書や就業規則などを格安価格で販売しているが、それを絶対に使ってはいけない。その理由を言おう。 ● 雛形契約の販売は、弁護士ではなく行政書士の業務である…
続きを読む

【判例】中国・会社所在地の裁判所による司法管轄の約定は有効か？

S. Tachibana
　上海の人材派遣会社D社の従業員Hさんは、2005年3月にソニー（中国）有限公司上海分公司（以下「ソニー」）に派遣され、　さらにソニー上海支社から湖南省長沙市内の家電量販店T社等の売場に販売員として配…
続きを読む

【学会報告】HR system for the realization of work style reform‐ “Three-layered System” to meet diverse values

S. Tachibana
HR system for the realization of work style reform‐ "Three-layered System" to meet diverse values Sa…
続きを読む

年中や年末賞与は賃金になるのか、賞与の取り扱いに関わるリスク

S. Tachibana
　年中や年末賞与は賃金になるのか。この問題について、まずは明文による法的規定はない。ただし、運用上一定の原則があると認識するべきである。 ● 賞与＝賃金？ 　中国の労働法令では、賃金に対し、「工資」（…
続きを読む
1 2 3 4 5 … 86 87 88 … 133 134 135 136 137
指定したページに移動: