ベトナム労働法改正案は国会審議・可決へ、改正法学習会開催予定

【Q&A】ベトナムにおける賃金構造の変更、人件費上昇抑制の法的根拠と原理

ベトナム・中国、会社の規則制度と労働契約はどっちが優先か?

高リスク!中越における「管理職」残業代なしの運用は危険

「5年ルール」作動開始、企業労働政策・制度構築のヒントを考える

上海で新規赴任者・日本人管理職研修開催へ

中国・従業員の子女の医療費を補助すべきか?老朽化法令は今もなお健在

【判例】退職届提出後の取消しは可能か?北京裁判所が判示

ベトナム54号通達における標準・残業時間上限と総合勤務時間制度の運用

【事例】外部委託業務での死傷事故に、委託者企業は連帯責任を負うか?

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