【時事解読】定年延長は大問題、役職定年制度の導入が急務
S. Tachibana
中国の法定定年年齢の引き上げ案はほぼ形になった。中国だけの問題ではない、ベトナムも来年の労働法改正で定年年齢の引き上げを政策方向性として確定している。 中国人力資源社会保障部・楊濤副部長は3月12…
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【判例】喫煙行為による懲戒解雇、重大な規則違反に当たるか否かの司法判断
S. Tachibana
【判例】 中国某地Z社でシャワー室管理員を務めていたQさんは、残業中にシャワー室の更衣室で喫煙し、これが重大な規則違反であるとして解雇された。Qさんはこれを不服とし、浴場での喫煙は違反の性質として「…
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ベトナム労働法改正(1)~なぜ改正するか?経緯と背景
S. Tachibana
ベトナム労働法改正、再起動した―。 1月15日付けのベトナム国内メディアが報じたところによると、労働傷病兵社会省はこのほど、労働法改正案を発表した。改正案は来年早々国会に上程され、同年10月開催の…
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会社規則制度と労働契約に齟齬はないか、リスク回避の実務
S. Tachibana
同一事項について、労働規則制度の規定と労働契約の約定が異なる場合、制度の規定と契約の約定のいずれを優先して適用すべきか。 別レポートで詳述した通り、結果的に、同一事項について労働規則制度の規定と労…
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【時事解読】労働契約法改正見送られる、企業の問題は法律のせいじゃない
S. Tachibana
期待された中国「労働契約法」の改正は見送られた。 これまでに多くの全人代代表からの提案もあって、昨年11月4日付けの全人代財経委員会の報告では、「労働契約法」の改正はついに第13期全人代常務委員会…
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ベトナム労働組合大改革、独立系結成容認へ
S. Tachibana
本日付けのベトナム現地報道。ベトナム労働組合は大改革の準備に着手した。 米国を除くTPP参加11か国は3月8日、チリで署名式を開いて新協定「TPP11」に署名した。これを受け、2019年の発効に向…
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【時事解読】「働き方改革」は「生き方改革」、日本の雇用慣習が潰れる
S. Tachibana
働き方改革関連法案をめぐって、与野党の攻防が繰り広げられている。 「働き方改革」とは何かというと、「働」という字を見ればわかる。「人+動」、人間の動き方、動くことは生きることを意味する。要するに「…
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労働法務に要注意、契約の「解除」と「終了」のベトナム語訳と使い分け
S. Tachibana
契約の「終了」と「解除」は2つの異なる法的概念である。その効果もまったく異なる。特に労働契約の場合、満期を迎えての「終了」によって、その結果は「雇い止め」であり、契約有効期間中の会社による一方的「解…
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規則違反による従業員解雇、押さえるべき4つのポイント
S. Tachibana
「労働契約法」第39条には、労働者が雇用単位の社内就業規則規定(以下、「社内規定」という)に対して重大な違反を犯した場合、雇用単位は労働契約を解除できることが定められている。しかし、司法実務上、労働…
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