新時代の学校と企業（１）～年金制度の崩壊と「生き方改革」

S. Tachibana
　時代が変わった。学校と企業の関係も変わってくる。変わらなければならなくなる。 　学校を卒業して企業に就職し、そしてと数十年のサラリーマン人生を経て定年し、老後を過ごす。という従来の「標準型」人生ステ…
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【視点】民主主義も独裁も格差生む、その違いとは？

S. Tachibana
　生存競争から格差が生まれ、最終的に適者生存という結果になる。資本主義があたかもその元凶であるかのように見え、またそこで民主主義までいつのまにか引っ張り出されてしまう。同じ格差だったら、では民主主義で…
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JETROエコシステムツアー（４）～マレーシアはなぜ人材育成がうまくいかないか？

S. Tachibana
＜前回＞ 　締めくくりには、マレーシアはなぜ人材育成がうまくいかないかという命題に戻ろう。詳細にわたる研究を必要とする命題で、ここの限られた紙幅のなかには触れる程度にしかできない。 　人材育成以前の問…
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【Q&A】３階建®人事制度導入の際、納得しない社員がトラブルを起こすことは？

S. Tachibana
【質問】 　３階建®人事制度へ変更する際、社員の納得が得られず、人が辞めるまたは労働問題になり、多額の経済補償金を支払う事になるというケースはあるのでしょうか。 【回答】 　法的係争になったり、賠償金…
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【視点】対価以上の仕事をする労働者、労働市場のメカニズム

S. Tachibana
　労働者は労働を提供し、その対価給付として賃金をもらう。「対価以上の仕事を求められる」という命題について、少し触れてみたいと思う。 　対価それ自体の定義や価値基準が流動的であるが、便宜上それを固定値と…
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【時事解読】台湾は英語を第２公用語に、東南アジア中心へ戦略転換

S. Tachibana
　台湾は、英語を中国語（台湾では「国語」と呼ばれているが）に次ぐ第2の公用語とする「双語国家」政策を来年にも確立する。台湾行政院（内閣）の頼清徳院長はこのほど方向性を明かにした（8月27日付け台湾「聯…
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【視点】海外経営現場での頓挫、人間平等主義と能力差

S. Tachibana
　日系企業の海外での経営、なぜ頓挫や失敗が多いか。「ヒト」の問題が無視できない。 　会社というのは社会の縮図であり、日系企業も例に漏れず日本社会を如実に映し出すある種の縮図になっている。日本社会のイデ…
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【Q&A】悪戦苦闘中、多品種小ロット製品のネック解決できるか？

S. Tachibana
【質問】 　現在、ベトナム企業の大半は大量生産がメインです。セミナーの中で、ベトナムは後10～15年とおっしゃっていましたが、その後はどうなると思いますか？当社ではどちらかというと、多品種小ロット製品…
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非対称性、日本人はなぜ情報弱者であり続けるのか？

S. Tachibana
　最近ここ数年、「マスゴミ」と、マスコミを批判する日本人が増えてきている。それは、日本人がマスコミに頼ろうとしている本性の発露にほかならない。 　ゴミなら、捨ててしまえばいい。ゴミをいつまでも批判する…
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ベトナム労働法改正（１６）～労使一体の企業内共同体

S. Tachibana
＜前回＞ 　前回は、企業外労働組合や外部介入への対抗には、内外の分断、内外利益相反状態の形成が欠かせない、その原理と必要性を説いてきた。さて、実務面では、労使一体の企業内共同体（労使協調路線）をどのよ…
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