【Webセミナー】３階建®人事制度～新時代の日本企業組織の仕組みリセット＜5/14～15＞

S. Tachibana
　コロナ・パンデミック危機が一向に終息する気配を見せない。世界経済が大恐慌に陥る懸念が高まるなか、日本企業を取り巻く環境は未曽有の深刻さを増しています。災厄後の世界そして日本社会の基本的構造・仕組みの…
続きを読む

安月給にバカ上司、不幸なサラリーマンが幸せになる方法

S. Tachibana
　「私の給料が安い」 　人事コンサルティングをしていると、現場で従業員から最も聞かされることだ。むしろ、「私の給料が高い」あるいは「私の給料が適正だ」という人がいたほうがおかしいくらいだ。 　なぜなら…
続きを読む

人事労務と経営（１７）～これからの経営とは？５つの方向性

S. Tachibana
＜前回＞ 　ここまで話が進むと、では、これからの経営はいったいどういうあり方であるべきかと、結論を急ぐ場面も出てくる。枠組みとして、5つのポイントを提示したいと思う。 　まず、「人間中心の経営」という…
続きを読む

人事労務と経営（２）～「明日は必ず今日よりよくなる」、嘘に騙された日本人

S. Tachibana
＜前回＞ 　経済学と社会科学という2つの視座について、歴史的視野で考察すると、典型的な事例は日本の終身雇用制度である。 　終戦後の日本はやがて高度経済成長の道を辿る。市場・需要の拡大から生産の拡大につ…
続きを読む

弱肉強食には善悪なし、ＡＩ時代は淘汰が人間社会を席巻

S. Tachibana
　医師もAI（人工知能）に仕事を奪われる。 　友人の医師によれば、読影は個人差が大きく、機構が公式に公表している認定医にも実はランク（これは伏せられている）がある。だから、写真を沢山読ませて、AIに経…
続きを読む

【Q&A】自己達成感やインセンティブ付与ベースの人事労務管理

S. Tachibana
【質問】（ベトナム・中国共通） 　モラル、モチベーションUPの仕方、目標管理手法により、自ら目標を設定させ、生産性を向上、達成感、インセンティブを付与……と、いろいろ取組中です。 【回答】 　大変素晴…
続きを読む

ベトナムと競争、インドネシアは労働者保護弱化で労働法改正へ

S. Tachibana
　インドネシアは労働法改正に乗り出す。ジョコ大統領は10月2日、年内に労働基準を抜本的に改革する法改正を提案し、より活発に経済を外資に開放する方針を示した。そのために、投資家が要求している幾つかの主要…
続きを読む

豚肉奪い合い合戦、米コストコ上海店開業日の大繁盛ぶりは続くか

S. Tachibana
　米会員制量販卸売大手のコストコ（Costco）が8月27日、中国・上海に初の実店舗をオープンした。初日の開店セールでは米国製品を求め、客が殺到したため、この日は営業時間を切り上げて閉店する羽目になっ…
続きを読む

【Wedge】中国側から見た、上海高島屋の撤退

S. Tachibana
　「上海高島屋はやはり、無理だった」。――6月26日付けの中国国内経済紙「第一財経オンライン」記事「高島屋閉店へ、有名日系百貨店敗退の背後」の書き出し。カルフールの話（参照『カルフール中国撤退、時代の…
続きを読む

慶應義塾大学で学会出席、3 階建®人事制度の報告を行う

S. Tachibana
　6月29日（土）から2日間、慶應義塾大学で日本労務学会第49回全国大会に出席。 　私は、「労働市場改革・多様な働き方に対応する制度構造改革～3 階建®人事制度」と題した報告を行った。中国で考案し、構…
続きを読む
1 2 3 4 5 6 7 8 9