日本と違う、中国・総経理等高級管理職と労働組合の関係

【中文版】3階建®(38)~人工成本的“静态分类”、确保雇佣灵活性

【Q&A】現地従業員から見た日系企業とは?異なる目線と課題

3階建®(38)~人件費コストの「静動分類」、雇用柔軟性確保せよ

3階建®(22)~今日の中国は明日のベトナム、轍を辿るメカニズム

【事例】現地マネージャーの歪んだ正義感、会社利益の労働者への配分

【Q&A】3階建®人事制度は労働者にウケが良いか悪いか?

【時事解読】企業の民主経営、疑心暗鬼ムードがなぜ広がるか?

【Q&A】従業員満足度調査、なぜいつまでも不満だらけか

中国各地における生理休暇制度の法定化について

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