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• 哲人王なき時代に――プラトン、トランプ、そして私の統治観

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• 「視認性」を捨てるという選択——構造の暴力と、思索の自由について

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• 階級を超えた凡庸、愚鈍な「大衆」と1500円の牛どん

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• ＜雑論＞「反中」と「Made in China」のジレンマ / のび太の反撃は“テロ”か“正義”か？ / 賢人と愚人の統治構造 / 思考を奪う民主主義、反論できない「常識」の正体 / 人事コンサルタントの終焉とAI時代の評価軸

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• ムスリム労務管理（５）～生産性の低い従業員の解雇、温情社会に合わないか？

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• 中国人事労務基礎（３）～労働者の「強弱区分」、線引きはなぜ必要か？

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• ERISが重視する「三位一体」の人材育成 / ERIS Internship Strategy: A Trinity of Lifelong Capabilities

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• 不利益処分や合意解雇でも、後日に労働紛争になるリスクがある / Even if there is agreement on a dismissal, there is a risk of a labour dispute at a later date

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• 協議（合意）解除なら、労働仲裁のリスクは消えるのか？ / 如果是协商解除，是否意味着劳动仲裁的风险就消失了？

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• AIによる評価：思想家立花聡の軌跡～実践と構造のあいだに生きる知性

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• リベート疑惑（２）～市場相場より高値で仕入れ、取るべき対策 / 采购价格高于市场价格 舞弊如何防止

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• リベート疑惑（１）～市場相場より高値で仕入れ、可能性と状況 / 采购价格高于市场价格 舞弊的可能性

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• 中国人事労務基礎（２）～労働法は、会社に「不利な」法律である

  2025年04月17日2024年05月25日 S. Tachibana 0

• ▶ K1168-解説、企業内労働紛争協議調停規定（抜粋）

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• 【セミナー】ERIS人材クラス特別公開講座のご案内～AI実務運用と問題解決力＜KL 4/22＞

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• 【Seminar】Special Open Lecture of the ERIS Talent Class – Practical Application of AI & Problem-Solving Skills [KL, April 22]

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• ▶【立花経営塾】第279回～仕事の速さと質は仮説力で決まる

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• 日本人排除の構造～マレーシア新MM2H制度の富裕層移住スクリーニング装置

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