【時事解読】在越外国人労働者の強制社会保険義務化、コスト増不可避

【事例】日東電工蘇州閉鎖騒動事例(4)~問題の本質と日本企業の共通利益

【事例】日東電工蘇州閉鎖騒動事例(3)~再発の誘因と悪影響の波及

【事例】日東電工蘇州閉鎖騒動事例(2)~企業秘密・内部情報漏洩のメカニズム

立花さんは中国企業のコンサル引き受けませんよね

【事例】日東電工蘇州閉鎖騒動事例(1)~事業再編における諸関係者の利益影響評価

【Q&A】ベトナム・中国の出入国、APECカード使用のメリットと注意点

【時事解読】ベトナム人犯罪急増、錦を着て故郷に帰れるか

【視点】「工匠精神」を手に入れた中国は日本に圧勝する

ベトナム労働法改正(2)~改正ポイント・政策的方向性

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【時事解読】在越外国人労働者の強制社会保険義務化、コスト増不可避

【事例】日東電工蘇州閉鎖騒動事例(2)~企業秘密・内部情報漏洩のメカニズム

ベトナム労働法改正(2)~改正ポイント・政策的方向性

【時事解読】定年延長は大問題、役職定年制度の導入が急務

【判例】喫煙行為による懲戒解雇、重大な規則違反に当たるか否かの司法判断

ベトナム労働法改正(1)~なぜ改正するか?経緯と背景

会社規則制度と労働契約に齟齬はないか、リスク回避の実務

【時事解読】労働契約法改正見送られる、企業の問題は法律のせいじゃない

ベトナム労働組合大改革、独立系結成容認へ

【時事解読】「働き方改革」は「生き方改革」、日本の雇用慣習が潰れる

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【事例】日東電工蘇州閉鎖騒動事例(4)~問題の本質と日本企業の共通利益

【事例】日東電工蘇州閉鎖騒動事例(3)~再発の誘因と悪影響の波及

【事例】日東電工蘇州閉鎖騒動事例(2)~企業秘密・内部情報漏洩のメカニズム

立花さんは中国企業のコンサル引き受けませんよね

【事例】日東電工蘇州閉鎖騒動事例(1)~事業再編における諸関係者の利益影響評価

【Q&A】ベトナム・中国の出入国、APECカード使用のメリットと注意点

【時事解読】ベトナム人犯罪急増、錦を着て故郷に帰れるか

【視点】「工匠精神」を手に入れた中国は日本に圧勝する

銀聯vsJCB、40歳も上の大先輩なぜ追い越されたのか?

この時期だからこそ中国だ!マイノリティ鬼才戦略家の出番

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ハノイの定例セミナー会場変更、ロッテホテルへ移動

【時事解読】在越外国人労働者の強制社会保険義務化、コスト増不可避

【Q&A】ベトナム・中国の出入国、APECカード使用のメリットと注意点

【時事解読】ベトナム人犯罪急増、錦を着て故郷に帰れるか

ベトナム労働法改正(2)~改正ポイント・政策的方向性

【時事解読】定年延長は大問題、役職定年制度の導入が急務

「期待給」とは何か(2)~「前払い」と「後払い」における活用

「期待給」とは何か(1)~新入社員「All or Nothing」状態の回避

【視点】失敗しない人事制度改革の進め方、急進的改革は禁物

研修受講料の割引交渉、がっかりさせて御免なさい

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【視点】「工匠精神」を手に入れた中国は日本に圧勝する

【時事解読】時事不解読、瞬間風速最大の下半身ネタ

銀聯vsJCB、40歳も上の大先輩なぜ追い越されたのか?

一部日本企業の堕落、目を覆う段階まで来たのか

村落出ればそこはサバンナ、AI時代は狩猟社会への回帰

【時事解読】山賊襲来より村長スキャンダル、報道レベルが低い!

【時事解読】北朝鮮の非核化、38度線の対馬への南下移動

【視点】失敗データの価値、コンサルタント金儲けのカラクリ

新時代の幕開け、世界の独裁化は必然的帰結

【視点】「スミマセン」で逃げる人たち、臭い物に美しい蓋をするな!

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【時事解読】在越外国人労働者の強制社会保険義務化、コスト増不可避

【時事解読】ベトナム人犯罪急増、錦を着て故郷に帰れるか

【時事解読】時事不解読、瞬間風速最大の下半身ネタ

【時事解読】救命女性降りろ、土俵の女人禁制よりも怖いこと

【時事解読】定年延長は大問題、役職定年制度の導入が急務

【時事解読】UCCベトナム市場参入、コーヒー王国でどう戦うか

【時事解読】山賊襲来より村長スキャンダル、報道レベルが低い!

【時事解読】北朝鮮の非核化、38度線の対馬への南下移動

【時事解読】「忠誠」面接、企業経営における独裁とカリスマ

【時事解読】鯨締め出して蝦取り込む、米中対立最前線に立つベトナム

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【Q&A】ベトナム・中国の出入国、APECカード使用のメリットと注意点

【Q&A】工場移転・閉鎖にあたって、適正な補償金相場とは?

【Q&A】元本割れと目減り、日本人向け海外金融投資業者の悪徳商法

【Q&A】明確なKPI設定が難しい場合、人事評価はどうすればいいのか?

【Q&A】中国律師(弁護士)を正社員として採用することは可能か?

【Q&A】配転・異動は企業内不正行為の予防・撲滅に有効か?

【Q&A】解雇時の「代通金」・休業期間の扱い・労働契約の満期処理について

【事例】日東電工蘇州閉鎖騒動事例(4)~問題の本質と日本企業の共通利益

【事例】日東電工蘇州閉鎖騒動事例(3)~再発の誘因と悪影響の波及

【事例】日東電工蘇州閉鎖騒動事例(2)~企業秘密・内部情報漏洩のメカニズム

【事例】日東電工蘇州閉鎖騒動事例(1)~事業再編における諸関係者の利益影響評価

【判例】喫煙行為による懲戒解雇、重大な規則違反に当たるか否かの司法判断

【判例】妊娠中女性従業員が会社内で暴力行為、重大規則違反で解雇できるか?

【判例】労働契約終了後に妊娠判明、終了を撤回しての産休取得はできるか?

老板殺し・台湾人総経理惨殺事件判決~温情判決か?殺人の大義名分

【時事解読】時事不解読、瞬間風速最大の下半身ネタ

この時期だからこそ中国だ!マイノリティ鬼才戦略家の出番

【時事解読】救命女性降りろ、土俵の女人禁制よりも怖いこと

村落出ればそこはサバンナ、AI時代は狩猟社会への回帰

【視点】失敗しない人事制度改革の進め方、急進的改革は禁物

権力と戦うか、自惚れする自分と戦うか

冷酷な時代に冷酷な経営者、そして熱く生き延びよう

【視点】失敗データの価値、コンサルタント金儲けのカラクリ

「無知の無知」から「無知の知」へ、知の5段階説

新時代の幕開け、世界の独裁化は必然的帰結

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美食 愛犬・愛猫 日常 マレーシア移住 イスラム世界 立花聡の履歴書

日本人の移住先12年連続1位、マレーシア移住雑談

ベトナム到着、休肝日のローカル食が旨い

メイド部屋のエアコンが壊れた、上下主従関係雑論

一夫多妻制、マレーシア華人社会も導入求める声

ワイン諦めても、クラシックに酔う休日を満喫

通年Tシャツと短パン姿、我が家のアパレル事情

リニューアル完了、「立花聡公式サイト」生まれ変わった

新サイト調整中

ブログ大幅機能変更とリニューアル、改築工事進行中

<ハノイ>Hai San、肉好きベトナム人の魚食い

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タイ(7)~ドンムアン空港の「ガッチャン」連想

タイ(6)~漁村魚食、ガラディナーから逃げ出して

タイ(5)~漁村魚食、鱸の連食そしてグリーンカレー

タイ(4)~漁村魚食、ローカル仕様激辛トムヤムクン

タイ(3)~漁村リゾート、寂れたムード満喫の年末休暇

タイ(2)~バンコク続篇、夜モード全開の鮪ランチ

タイ(1)~バンコク弾丸立寄り、日本食三昧の滞在

ルアンパバーン(8)~托鉢の衝撃的な現場

ルアンパバーン(7)~口下手の美点、心の琴線に触れる

ルアンパバーン(6)~読書三昧と街の食べ歩き

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ベトナム到着、休肝日のローカル食が旨い

<ハノイ>Hai San、肉好きベトナム人の魚食い

<ホーチミン>ローカル市場狙え、天ぷら専門店開業

ハマった!ワイルドなベトナム式焼肉

マイノリティ市場の魅力、豚肉小国の豚肉専門店

飲めや食えや、マレーシア日系飲食店の「水商売度」

タイ(6)~漁村魚食、ガラディナーから逃げ出して

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虹の橋を渡るとき、犬の生き方と狼の生き方

ゴン太9歳誕生日、手作り食と健康体の愛犬4匹

犬同伴勤務の日々

ハチ6歳誕生日祝う

昼下がりのひと時、平和そのもの・・・

愛犬同伴勤務の日々、ストレス軽減と満足感向上

嘘つく私と嘘つかない犬

大所帯の日々・・・

南国の朝、汗だくだくの三人十脚散歩で始まる一日

ゴン太7歳誕生日、4匹愛犬のリーダー格は逞しい

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メイド部屋のエアコンが壊れた、上下主従関係雑論

ワイン諦めても、クラシックに酔う休日を満喫

通年Tシャツと短パン姿、我が家のアパレル事情

リニューアル完了、「立花聡公式サイト」生まれ変わった

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ローカルムード満喫、山下洋輔氏のハノイ公演鑑賞

3人目ベトナム人社員研修出張で来馬中

仕事終了

年内最後の出張、ホーチミン滞在

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日本人の移住先12年連続1位、マレーシア移住雑談

メイド部屋のエアコンが壊れた、上下主従関係雑論

一夫多妻制、マレーシア華人社会も導入求める声

ワイン諦めても、クラシックに酔う休日を満喫

通年Tシャツと短パン姿、我が家のアパレル事情

アセアン10か国回り、ディープさ求める利害関係者

マイノリティ市場の魅力、豚肉小国の豚肉専門店

飲めや食えや、マレーシア日系飲食店の「水商売度」

「道徳自警団」と「市井裁判所」、日本社会の暗黒面

祝祭日多い、休め休めマレーシアは休暇大国

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マイノリティ市場の魅力、豚肉小国の豚肉専門店

エルサレム風雲、米追随せず日本に千載一遇の好機

米大使館のエルサレム移転、トランプ氏の賭けの行方

アラブの旅(27)~階級社会の世界、砂漠リゾート本日も晴天なり

アラブの旅(26)~奥さん何人ほしい?一夫多妻は社会貢献

アラブの旅(24)~虚無なアラビアンナイト、アラブとは何か?

アラブの旅(23)~ソースコード、中東・アラブ食文化の源泉

アラブの旅(19)~A級B級対決、ペルシャ料理食べ比べ

アラブの旅(18)~生!生羊肉を食べた、狼変身前奏曲

アラブの旅(17)~酒に女、生前楽園のアラビアンナイト

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私はこうして会社を辞めました(60)―感謝

私はこうして会社を辞めました(59)―幸せになろう

私はこうして会社を辞めました(58)―危機一髪の起業

私はこうして会社を辞めました(57)―逃げ道は断たれる

私はこうして会社を辞めました(56)―大企業の看板と立花商店

私はこうして会社を辞めました(55)―行き詰まる転職活動

私はこうして会社を辞めました(54)―私は「飛び地」の囚人

私はこうして会社を辞めました(53)―自嘲に耽る孤独な鳥

私はこうして会社を辞めました(52)―これが成果主義人事か?

私はこうして会社を辞めました(51)―給料が半分になる

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立花さんは中国企業のコンサル引き受けませんよね

研修受講料の割引交渉、がっかりさせて御免なさい

【Q&A】工場移転・閉鎖にあたって、適正な補償金相場とは?

弊社におけるファクシミリ(FAX)撤去・廃止のお知らせ

【重要なご案内】静から動へ、4月1日よりERIS情報配信サービスが変わります!

【視点】失敗データの価値、コンサルタント金儲けのカラクリ

立花出張中、上海・ハノイ・ホーチミン(3/7~3/16)

日東電工事案(8)~実名と匿名の強弱関係

日東電工事案(7)~「5W1H」で見る報道記事とコンサル事例

日東電工事案(6)~経営事例学習になぜ実名を出すか

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ハノイの定例セミナー会場変更、ロッテホテルへ移動

正しい人材の見つけ方・採用のカギと実務(中国語セミナー)

新規赴任者・日本人管理職研修~中国経営の課題と取組みの基本方向 / 中国労働法務・人事管理入門篇

研修受講料の割引交渉、がっかりさせて御免なさい

ベトナム人中堅育成のための日本人管理職・上司研修~ベトナム人部下の育て方・生かし方・定着させ方

ベトナム人中堅・マネージャー育成研修(立花塾)第2回~経営者目線の「問題解決」実施結果報告

立花塾 ベトナム人幹部・中堅社員育成研修(第3回)~コスト削減と利益捻出

水能載舟亦可覆舟、難局を切り開くための人事制度

ベトナム労働法改正再起動、日系企業への影響とは?

日東電工事案(2)~セミナー実名使用中止要請と在上海日本国総領事館の介入について

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