最新記事

• 土曜日のさらなる活用、祈祷時間・宗教的多様性に対応するRRF制度

  2025年06月17日2025年05月29日 S. Tachibana 0

• 中国人事労務基礎（１６）～失敗しない懲戒解雇、正当性を支える鍵とは？

  2025年06月16日2024年05月25日 S. Tachibana 0

• ▶ K0742-不正事件対処(2)-刑事責任追及の射程

  2025年06月15日2025年06月12日 S. Tachibana 0

• マレーシア人事労務基礎（２）～労働法は、会社に「不利な」法律である

  2025年06月15日2024年11月03日 S. Tachibana 0

• ▶ K1134C-【案例】如何解决？单一工资制度无法应对多业种人员

  2025年06月14日2024年11月06日 S. Tachibana 0

• ▶ K1134-【事例】解決法は？単一賃金テーブルで複数種類の人材に対応できず

  2025年06月13日2025年06月16日 S. Tachibana 0

• 「大陸人の民度が台湾人より高い」とは何か？歪んだ民主主義の精神的崩壊

  2025年06月12日2025年06月16日 S. Tachibana 0

• 中国人事労務基礎（１５）～よく効く警告書、まずはここ押さえておきたい

  2025年06月12日2024年05月25日 S. Tachibana 0

• 現代民主主義の全体主義化、毛沢東も真っ青な「文化大革命2.0」

  2025年06月12日2025年06月11日 S. Tachibana 0

• 中国の紅白結婚式をめぐって、物語を制する者が世界を制す

  2025年06月11日2025年06月11日 S. Tachibana 0
もっと見る

• ▶ K1083-職能要件表・職務記述書の作り方

  2025年06月11日2025年06月16日 S. Tachibana 0

• ▶【立花経営塾】第285回～業務削減による減員、解雇や一時帰休は可能か？

  2025年06月10日2021年09月01日 S. Tachibana 0

• 真正の保守とは何か、「進歩」幻想と符号的保守を超えて

  2025年06月10日2025年05月02日 S. Tachibana 0

• ＜雑論＞現実主義の立脚点と「議論からの逃避」～人格攻撃を超えて / 問いなき知性と実学なき教育 / 中国人留学生に特別奨学金を支給？ / 偶然の出会いと白熱の議論

  2025年06月10日2025年06月04日 S. Tachibana 0

• マレーシアにおける最大労働時間の設定方法と土曜日の柔軟活用

  2025年06月10日2025年05月29日 S. Tachibana 0

• 【セミナー・懇親会】人件費高・離職高・採用難・解雇難――「二高二難」の正体と打開策＜ペナン 7/3・KL 7/11＞（M206）

  2025年06月09日2025年06月04日 S. Tachibana 0

• 中国人事労務基礎（１４）～解雇のコツ、積み上げ型 vs 単発型

  2025年06月09日2024年05月25日 S. Tachibana 0

• マレーシア人事労務基礎（１）～経営幹部は、労働法知らなくても大丈夫？

  2025年06月08日2024年11月03日 S. Tachibana 0

• ▶ K1082-中国における職務・職位設計

  2025年06月07日2024年11月06日 S. Tachibana 0

• ▶ K1032-試用期間とは？試用期間の解雇は簡単にできるのか？

  2025年06月06日2025年06月09日 S. Tachibana 0