＜前回 / Previous＞ ● 人件費の固定費化、その元凶 　では、人件費はなぜ固定費になったのか？労働・雇用契約に約定された賃金は、静態的契約条件である。ところが、それが後日の諸事情の変更という…
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▶ K0693-【事例】不正防止の仕組み～アディダス中国従業員大規模贈収賄疑惑事件(3) 　＜前回＞ 事件から何を学ぶか？3回に分けて解説する。――世界第2位のスポーツウェアメーカーであ…
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＜前回 / Previous＞ ● 人件費が固定費になっているのが問題 　上記した2つの「乖離」による人件費上昇が、なぜ問題なのか。その根本的な原因は、人件費が変動費でなく、固定費になっているからだ。…
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▶ K0692-【事例】不正発生の原因～アディダス中国従業員大規模贈収賄疑惑事件(2) 　＜前回＞ 事件から何を学ぶか？3回に分けて解説する。――世界第2位のスポーツウェアメーカーである…
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　2023年のマレーシアの平均昇給率は、5.0％（マーサー調査）となっている。5％台の昇給率だと、社会保険や諸コストを加算すれば、7～8％の人件費増となる。例年のごとく右肩上がりの人件費で悲鳴を上げる…
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▶ K0691-【事例】内部通報制度～アディダス中国従業員大規模贈収賄疑惑事件(1) 　事件から何を学ぶか？3回に分けて解説する。――世界第2位のスポーツウェアメーカーであるアディダスの…
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＜前回＞ 【質問】 　中国・10年労働契約が経過すれば、解雇は不可能でしょうか？2年契約であれば8年経過、9年目から解雇不可能という事でしょうか？経済補償金がネックになると理解していますが、それ以外の…
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▶ K1149-「民主的管理」とは？従業員代表大会の職権はどこまで及ぶのか？ 　「民主的管理」とは？従業員の4つの権利と企業の4つの義務、従業員代表大会の5大職権および運用ポイントを解説…
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　1人の従業員が辞めたら、同じポジションに同じ人材を充てる。いわゆる補欠採用を行うのが、あまりにも当たり前の日常業務である。しかし、常識ほど要注意だ。補欠採用にあたっての3つの留意点を解説する。
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● 柯文哲氏逮捕の本質 　台湾検察は8月31日、台北の大規模不動産開発をめぐる汚職捜査に関連し、第3党である台湾民衆党の柯文哲党首を逮捕した。台湾島内のメディアが騒然とするなか、元産経新聞台北支局長・…
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