労務管理において、懲戒よりも奨励（インセンティブ）に力を入れよう。 1. 期待される従業員像の明示 　奨励制度を通じて、企業がどのような従業員像を理想とするかを具体的に示すことができる。これにより、…
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【判例】 　マレーシアの裁判所は、航空機整備会社A社の元常務取締役Fさんが有期雇用契約満了に伴い不当解雇されたとして、会社に約110万リンギットの補償金を支払う判決を下した（2024年6月19日付詩華…
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English Version: Malaysia updates process for getting initial approval on hiring foreign workers 　マレ…
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　人事制度を始め組織改革を実施したい。しかし、改革に反対する内部勢力もあり、改革によって業務に影響を与えるリスクがある。そうなってほしくない。改革するかそれとも問題を温存するか、悩んでいる経営幹部が多…
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　人事制度を始め組織改革を実施したい。しかし、改革に反対する内部勢力もあり、改革によって業務に影響を与えるリスクがある。そうなってほしくない。改革するかそれとも問題を温存するか、悩んでいる経営幹部が多…
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　中国新会社法が要求する「解雇」の適法化とリスク回避、どう対応すべきか？本セミナーでは、2007年より93社以上の導入実績を誇る「３階建®人事制度」を活用した解雇手続きの円滑化と企業運営の健全化を徹底…
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　従業員が自分の給料や待遇に満足していても、それを直接言葉にしないことは少なくない。さらに、不満がない場合でも形式的に「不満」を口にすることがあるため、表面的な発言や態度だけで満足度を判断するのは難し…
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　1月14日（火）、大学授業（ETC＠MJIIT）の2回目。1回目を上回る37名の大クラス。グループディスカッションは5グループに分けざるを得ない。驚いたのは、期待を遥かに上回る学生たちの頭の良さ。企…
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▶ K1162-中国における労働紛争処理の流れ 　労働紛争は、一定の順序に沿って、一定の手続きに従って処理される。その全体的な流れと重要ポイントをまず把握しておこう。 ---------…
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