３階建®（２６）～雇用制度の硬直化とモラル・ハザードの招致

S. Tachibana
＜前回＞ 【中国】 　「労働契約法」により、現在の中国では、雇用の長期化、終身雇用中心の雇用形態が主流として定着しつつある。労働契約の解除（解雇）は、従業員の重大な過失または業務上の顕著な欠格などを法…
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中国新幹線乗車体験、上級クラスは日本を凌駕している

S. Tachibana
　11月8日 (木)、午後の上海セミナーに合わせて早朝から高鉄（高速鉄道＝中国版新幹線）で寧波から上海へ移動。 　高鉄に乗るのは7か8年ぶり。ずいぶん進歩した。さすが世界に売り込む中国版新幹線だけに、…
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【視点】悪とは何か？弱さから生じるすべてのものである

S. Tachibana
　「悪とは何か？弱さから生じるすべてのものである」 　ニーチェの言葉。これほどいまの日本にぴったりした言葉はほかになかろう。百年後の日本を予見したかのように1900年にこの世を去った偉大な哲学家に敬意…
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度肝を抜かれるホスピタリティ、中国式日本料理会食体験記

S. Tachibana
　寧波出張中に、某中国系企業の経営者に夜の会食へ招かれた。場所はいわく現地でもっとも流行っている日本料理店だというので、どんなところかといろいろ想像しながら、行ってみた。 　まず場所は派手。リバービュ…
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MM2Hはなぜ中止する必要があるのか？マハティール氏の胸中

S. Tachibana
　マレーシアのマハティール新政権が、この国で従来やってきた様々なことを改めようとしている。その中には、多くの日本人の個益にかかわるマレーシア・マイ・セカンドホーム（MM2H）、いわゆる移住政策・制度の…
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【時事解読】正直者が馬鹿を見る、社会保険未払あってもお咎めなし

S. Tachibana
　「2019年1月1日までの社会保険料納付に未払いや不足があっても、大丈夫だ。追徴はされない」。なんてこっちゃ。 　10月7日付け｢【時事解読】社会保険料納付先税務部門に一本化、企業への影響は？」で書…
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寧波シェラトン宿泊、ホテルチェーンの経営コストと価格

S. Tachibana
　今回の寧波出張はセミナー会場のあるシェラトン（寧波東港喜来登酒店）に部屋を取って宿泊した。宿泊代が安く、部屋も広く、非常に快適な滞在を満喫できた。 　気がつくと、こういったいわゆるインターナショナル…
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３階建®（２５）～企業を取り巻く中国労働法制度環境の変化

S. Tachibana
＜前回＞ 【中国】 　企業を取り巻く中国の労働法制度のマクロ的な環境をもう一度整理してみよう。 　2008年以降、中国の労働法制度・政策と労働現場に一連の変化が起こった。国家・行政による資源の独占、腐…
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ベトナム人中堅・マネージャー育成研修（立花塾）第５回実施結果報告～人事労務管理の基本と従業員の自律性育成

S. Tachibana
ベトナム人中堅・マネージャー育成研修（立花塾）第5回 受講生派遣日系企業各社 日本人経営者・管理職各位、受講生上司各位、関係者各位 　このたび、去る10月10日～11日ハノイで開催された掲題の研修に受…
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初の寧波セミナー、日系企業は米中貿易戦争に大きな関心

S. Tachibana
　11月7日（水）、寧波シェラトン・ホテルで現地日系企業向け初のセミナーを開催。 　案の定、米中貿易戦争、時局の変化に大きな関心が寄せられている。ただ、「米中貿易戦争はどうなるか」という単純な疑問につ…
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