▶【立花経営塾】第074回～危険！「発信型経営」が自殺行為になるとき

S. Tachibana
　海外現地市場戦略では、「日本の良さを世界に発信する」という独善的モデルが時にはある種の自殺行為にもなりかねない。その本質的な根源はどこにあるのか？さらにいうと、実は何もマーケティングや市場打開に限ら…
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Amazon２位浮上、新著『「なぜ」から始まる「働く」の未来』

S. Tachibana
　Amazon２位。発売3日目、新著『「なぜ」から始まる「働く」の未来』は、労働総合関連売れ筋ランキングの２位に浮上した（9月21日正午現在）。感謝。 　10か月かけて書いた本。原稿は500ページ分に…
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中国・残業手当の立証責任は従業員側にあるか？

S. Tachibana
　残業手当の立証責任は従業員側にある、この認識は誤りである。このような誤解が生じる主たる原因は、2010年9月13日に公布された「労働紛争案件審理の法律適用における若干問題に関する解釈（3）」第9条規…
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研修キャンセルのお知らせ、ベトナム営業研修クラス最終回（第5回）～「反復購買を獲得する」ための営業

S. Tachibana
お客様各位 　昨年2020年8月25日に予定されていた『ベトナム営業研修クラス最終回（第5回）～「反復購買を獲得する」ための営業（実戦プレゼン）』 ＜日越両語＞につきましては、実施を同10月以降に順延…
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【Q&A】従業員の健康上理由で配転、賃下げできるのか？

S. Tachibana
【質問】 　従業員の健康上の問題により配置転換をする必要がある。以前に比べると能力を必要としない業務となるが、安易に給与を下げることができない。 【回答】 　会社の制度（仕組み）と契約によって、ポスト…
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これさえできれば、どんな世界でも生き残れる

S. Tachibana
　「経営管理者にとって最重要の仕事とは、すでに起こった未来を見極めることである。社会、経済、政治のいずれの世界においても、変化を利用し、機会として生かすことが課題となる」（ピーター・F・ドラッカー『断…
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中国における労働契約未締結、倍額賃金適用の実務ポイント

S. Tachibana
　「労働契約法」では「雇用単位は、労働者を使用した日から1か月以上1年未満の間に労働者と書面による労働契約を締結しなかった場合、労働者に対し、2倍の賃金を毎月支給しなければならない」と定めている。 　…
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＜新著発売＞『「なぜ」から始まる「働く」の未来』【立花聡チャンネル】

S. Tachibana
なぜ、日本人は幸せになれないのか？ ～『「なぜ」から始まる「働く」の未来』 立花聡新著発売記念雑談視聴先のご案内 　なぜ、給料が上がらないのか？ 　なぜ、空気に縛られてしまうのか？ 　なぜ、働くほどつ…
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マレーシア移住の会の皆様へ～入会対象者変更のお知らせ

S. Tachibana
マレーシア移住の会の皆様（2021年9月17日付、FaceBook掲載） 　重要なメッセージです。是非、読んでください。私は予測として、すでに言及もしましたが。明確化しましょう。MM2H政策の大幅変更…
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なぜマレーシア移住政策が消滅したのか？６大原因徹底分析

S. Tachibana
＜前回＞ 　マレーシア定住・長期滞在ビザ、マレーシア・マイ・セカンドホーム（MM2H）の事実上の終了は、ほぼ確定だ。政府が再検討の結果、基本的に条件厳格化された改正案をそのまま維持との結論に至った。も…
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