▶ K1169-従業員のマインド・マネジメントと労働紛争の防止 　「従業員マインド・マネジメント」とは？それがなぜ、労働紛争の防止につながるのか？ -------------------…
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▶ K0731-３階建®人事制度と解雇の円滑化(1)-背景と経緯 ▶ K0732-３階建®人事制度と解雇の円滑化(2)-ポストの運用 ▶ K1077-何を評価…
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　プラトンが『国家』や『法律』で展開した民主主義批判は、本質的に次の二点に集約される。 1. 知の欠如と数の暴力という矛盾 　第一に、「知を持たぬ者が、数の力で支配する」という矛盾である。「船において…
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● 視認性は暴力である 　私は、小見出しが嫌いだ。いや、正確には、文章を読む際に目に飛び込んでくるあの"まとめ"の姿勢が、私の思索を妨げるのだ。文章を読むとは、本来、著者の思索の流れに身を委ね、あるい…
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● SNSは馬鹿発見機である 　何度も言っているように、SNSは馬鹿発見機である。よほど勉強して慎重に運用しなければ、単に自分の無知と浅はかさを全世界に晒すだけの装置となる。言論の自由とは、実に恐ろし…
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● 「反中」と「Made in China」のジレンマ 　米中貿易戦争は、すでに外交交渉の場を超え、SNSという公開空間へと波及している。最近象徴的な事例が起きた。トランプ陣営の報道官、キャロライン・…
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＜前回＞ 　先日、マレーシアの大学授業ETCクラスで、私は労働生産性の低い社員には、減給や解雇を容赦なく行うべきだと説いた。しかし、これはどうもマレー系の（温情）社会に馴染まないようで、授業後に学生か…
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　当社は間もなくマレーシアにおいて大学生インターンシップの受け入れを開始する予定である。受け入れるインターン生は、当社が実務教育を行っているETC（ERIS Talent Class）プログラムの中か…
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　会社が従業員に減給など不利益処分の通知書を発行した場合、または労使間で協議解雇の合意書が締結されている場合であっても、後日に労働紛争になることがある。 　例えば、労働者が処分を受けた際、または合意書…
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