マレーシア、リストラ政策転換へ――「失業してから救う」から「失業する前に転職」へ
S. Tachibana
● パナソニックの541人削減が政策論へ マレーシアで、企業のリストラをめぐる政策議論に変化が出ている。Panasonic AVC Networks Kuala Lumpur Malaysiaが生産…
続きを読む
続きを読む
シンガポールAIサミットにおける立花講演概要
S. Tachibana
ERIS代表・立花聡は2026年5月21日、シンガポール最大級のテクノロジーイベント「Asia Tech x Singapore 2026(ATxEnterprise)」に登壇し、ワークショップ形式…
続きを読む
続きを読む
日本温室の旅(17)~歯車は交換される――人事権という支配装置と、温室という麻薬
S. Tachibana
<前回> ● アメリカ人には理解できない「辞令」という概念、住む場所を決める自由の喪失 3月になると、日本中のサラリーマンが一斉に動く。転勤辞令の季節だ。「○○支社勤務を命ずる」。それだけで、住む場…
続きを読む
続きを読む
中国雑草の旅(5)~都市は受け入れたが、市民にはしなかった――三億人の農民工
S. Tachibana
<前回> ● なぜ私の労働紛争案件に、農民工は現れなかったのか 私は中国で二十数年にわたり、経営・人事コンサルタントとして活動してきた。その間、労働契約、解雇、賃金、経済補償金、賠償金、労働権回復、…
続きを読む
続きを読む
マレーシア外国人労働者「1か月承認」が示すもの――人手不足対策ではなく、「選別」の時代へ
S. Tachibana
マレーシアのアンワル首相は、外食業など人手不足が深刻な業種について、外国人労働者の雇用申請を1か月以内に優先処理するよう関係省庁へ指示した。一見すると外国人労働者の受け入れ拡大に見えるが、実際には逆…
続きを読む
続きを読む
【上海開催セミナー】人事・労務実務へのAIの折り込み方――採用・就業規則・評価・賃金の実務事例<上海 7/20>(G222)
S. Tachibana
本セミナーは、AIの使い方を学ぶ講座ではありません。人事・労務責任者・担当者や管理職が、AIを人事・労務実務にどのように折り込み、人の判断と組み合わせながら実務を進めていくかを、実際の事例を交えなが…
続きを読む
続きを読む
シンガポール雑草の旅(6)~「雑」の講演、シニア人材と価格設計の話
S. Tachibana
<前回> ● 本題は講演である この旅の主目的を、まだ書いていなかった。食べて飲んで哲学しているだけではない。シンガポール最大級のテクノロジーイベント「Asia Tech x Singapore 2…
続きを読む
続きを読む
「労働者保護」から「労働権保護」へ
S. Tachibana
AIが雇用を破壊している、という言い方は正確ではない。AIが直接壊しているのは雇用ではなく、商品市場における価格と品質の均衡である。AIを導入した企業は一人当たり生産性を引き上げ、コストを下げ、商品…
続きを読む
続きを読む




