＜前回＞ 【中国】【ベトナム】 　「雇職分離」原則に基づき、労働契約書（雇用）と職位協議書（職位）とが別々に2つの層に分かれる。労働者を雇うのは雇うことで、では、雇われた労働者にどのような職位に就かせ…
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＜前回＞ 【中国】【ベトナム】 　「静態」と「動態」の関係、「静動分離」の原理を、財務の角度から解説した。では今度、労務面に目を向けることにする。 　繰り返し述べてきたように、解雇権と人事権。2つのう…
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＜前回＞ 　賃金の話で「静態」と「動態」という2つの概念が出たことを想起してほしい。これから３階建®の話を展開していくと、静動の相互関係が大変重要なベースになるので覚えておいてください。ここでは、人件…
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＜前回＞ 【中国】【ベトナム】 　定年年齢の引き上げは副作用が大きい。ブルーカラーの高齢化問題、若年層失業率増大の問題および国家公務員コスト増大の問題など、いずれも深刻であり、答えは見出せていない。…
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　米中貿易戦争の影響で外資企業が中国から撤退する。その撤退でもっとも大きな影響を受けるのは雇用分野と言っても過言ではない。 　在中外資企業が中国全企業数に占める割合は3％弱であまり大きくないが、直接雇…
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＜前回＞ 　解雇の法的規制や実務に触れる前に、まず「終身雇用」について若干解説する必要がある。「終身雇用」の元祖である日本を見てみることにしよう。 【日本】【中国】 　「終身雇用」という名称は法律の正…
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　外国人労働許可証の発給要件について、「ベトナムで就労する外国人労働者に関する労働法の一部施行細則 政令Decree 11/2016/ND-CP」（以下、「11号政令」という）を参照したい。 　「11…
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　「95後（1995年以降生まれの世代）の中国人若者の平均在職期間は、わずか7か月」 　世界最大のビジネスSNS、LinkedInが直近発表した統計データによると、70年代生まれの中国人の初就職先での…
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【質問】 　中国某地域において複数の生産拠点を構えています。受注が不安定で各生産拠点の稼働率も流動的でばらつきがあって、バランスが取れていません。各拠点ごとの固定費が大きく、経営が圧迫されています。現…
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　「正社員転用せよ」。正社員と非正規雇用社員の格差、日本社会で深刻な問題になっている。しかし、果たしてこれが本当の問題なのか。 　私の知り合いの中でも、保障されたはずの正社員がリストラされ路頭に迷う人…
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