受注状況や会社の業績などで賃金や雇用の調整をしたい / How to realize wage and employment adjustments based on order status and company performance?

受注状況や会社業績に応じた賃金や雇用の調整をどう実現するか? / 如何实现根据订单状况和公司业绩调整薪资与雇佣?

外国人雇用企業にインターン受け入れ求める「1:3ポリシー」を導入~FAQ

【事例】ウクライナの新兵募集制度、「3階建®人事賃金制度」の適用分析

▶ K1008-入社手続におけるリスクと解消法(2)

▶ K1007-入社手続におけるリスクと解消法(1)

【セミナー】外国人雇用企業必見!インターン受け入れ義務化と打開策・活用法<KL 2/26>(M205)

▶ K0718M-マレーシア、外国人労働者・駐在員の雇用コスト増加の背景と展望

▶ K0717M-新政策、マレーシア人インターン受け入れ義務

【判例】マレーシア裁判所、勤続32年従業員の有期雇用終了は不当解雇 / Malaysian court rules that termination of fixed-term employment of employee with 32 years of service is unfair dismissal

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