受注状況など企業の業績は常に変動するものであり、それに応じて賃金を増減させたり、場合によっては解雇を行ったりすることは、経営の合理的な判断と考えられる。しかし、マレーシアにおける実務上、こうした柔軟…
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　受注状況など企業の業績は常に変動するものであり、それに応じて賃金を増減させたり、場合によっては解雇を行ったりすることは、経営の合理的な判断と考えられる。しかし、中国における実務上、こうした柔軟な運用…
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　マレーシア人的資源省（KESUMA）は1月15日、外国人（駐在員と現地採用を含む）を雇用する企業に対し、外国人1人につき最大3人の学生インターン採用を有給で義務付ける政策、いわゆる「1：3ポリシー」…
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　ウクライナ政府は対ロシア戦争の兵員不足への対策として、新たな徴兵報酬制度を導入した。この制度は当社独創の「3階建®人事賃金制度」の構造と極めて類似しており、以下のように整理し、事例として参考に供した…
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▶ K1008-入社手続におけるリスクと解消法(2) 　＜前回＞ 中国における入社手続きは、どんなリスクがあるのか？それらをどのように低減し、解消すればいいのか？「知る権利」と「告知義務…
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▶ K1007-入社手続におけるリスクと解消法(1) 　中国における入社手続きは、どんなリスクがあるのか？それらをどのように低減し、解消すればいいのか？「知る権利」と「告知義務」、労働者…
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新政策！駐在員にも現地採用にも適用 1人の外国人雇用に3人のインターン有給採用義務 コストと負担軽減、3つの解決策 　マレーシア政府は1月15日、外国人を雇用する企業に対し、外国人1人につき最大3人の…
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▶ K0718M-マレーシア、外国人労働者・駐在員の雇用コスト増加の背景と展望 　＜前回＞ 外国人労働者や外国人駐在員を雇用する際のコストが上昇している現状について、マレーシア政府の政策…
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▶ K0717M-新政策、マレーシア人インターン受け入れ義務 　2025年1月21日マレーシア政府は新たな雇用政策「1:3ポリシー」を導入しました。この政策は、企業が外国人駐在員1名を雇…
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【判例】 　マレーシアの裁判所は、航空機整備会社A社の元常務取締役Fさんが有期雇用契約満了に伴い不当解雇されたとして、会社に約110万リンギットの補償金を支払う判決を下した（2024年6月19日付詩華…
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