3階建®(41)~雇用無期でも職位有期、流動性が最重要

3階建®(40)~雇用・職位の多重構造、人事権確保上の「静動分離」

3階建®(38)~人件費コストの「静動分類」、雇用柔軟性確保せよ

3階建®(34)~定年延長、高齢従業員の労働生産性リスク

【時事解読】中国外資撤退、数千万人規模の雇用に影響の可能性も

3階建®(9)~「終身雇用」とは何か?日本と中国の異同

ベトナムにおける外国人労働許可証の発給要件

【時事解読】平均在職期間7か月、秒辞世代の95後中国人若者

【Q&A】グループ企業間の人員の相互融通、留意点は?

【視点】正社員転用で安定が善になるか、勝敗の流動性を考える

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