ペナン講演、在馬日系企業の雇用・賃金制度における問題点～事例分析

S. Tachibana
　8月13日（火）、ペナンで開催されるマレーシア日本人商工会議所（JACTIM）定例会でボランティア講演――「在馬日系企業の雇用・賃金制度における問題点～事例分析」。 　「辞めてほしくない人が辞めてし…
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ハノイ開催、ベトナム３階建人事制度2020年版セミナー

S. Tachibana
【ハノイ 7/31～8/1】ベトナム人事労務講座シリーズ第22回～ベトナム・３階建人事制度2020年版セミナー 　 ベトナムの人件費が上昇している。それよりも、上げた賃金を下げられない、パフォーマンス…
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【Wedge】働き方改革（１９）～終身雇用制度崩壊のシナリオ、何が変わるのか？

S. Tachibana
＜前回＞ 　終身雇用という「OS」が使えなくなり、「非終身雇用」という新たな「OS」に取って代わられようとしている。従来の旧OSに機能してきたアプリは、新OSにそのままインストールできない。このように…
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【Q&A】３階建®人事制度の導入で従業員の流出につながるか？

S. Tachibana
【質問】 　先日、素晴らしい講義（３階建人事制度セミナー）をいただき、ありがとうございました。３階建は、非常に有効な方式だと思いました。1つ追加で教えていただきたいと思うのですが、当社の所在業界は若干…
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【論文】労働市場改革・多様な働き方に対応する制度構造改革～３階建®人事制度

S. Tachibana
労働市場改革・多様な働き方に対応する制度構造改革～３階建®人事制度 エリス・コンサルティング・立花 聡 報告日：2019年6月29日　 日本労務学会第49回全国大会（慶應義塾大学開催） 要約：現下日本…
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慶應義塾大学で学会出席、3 階建®人事制度の報告を行う

S. Tachibana
　6月29日（土）から2日間、慶應義塾大学で日本労務学会第49回全国大会に出席。 　私は、「労働市場改革・多様な働き方に対応する制度構造改革～3 階建®人事制度」と題した報告を行った。中国で考案し、構…
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難局下の中国事業、現地日系企業に情勢分析と制度改革のセミナー

S. Tachibana
　上海。6月25日（火）から2日間、「３階建®人事制度セミナー（後編）」と「中国情勢勉強会～米中貿易戦争激化と中国事業（第2部）」と立て続けにセミナー。 　中国の情勢は厳しい。外部の情報が一部遮断され…
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【論文】HR System for the Realization of Work Style Reform‐ “Three-layered System” to meet diverse values

S. Tachibana
HR System for the Realization of Work Style Reform "Three-layered System" to meet diverse values Sat…
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【中文版】３階建®（５０）～以多元化应对多元化! 符合时代趋势的核心概念

S. Tachibana
【日本語版】３階建®（５０）～多様化に多様化を！時代の趨勢に対応した中核概念 ＜上回＞ 　　何谓３階建®？ 　　３階建®是人事制度、是劳动合同、是薪资体系、是考评标准、是经营管理模式、是员工工作方式、…
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学会出席、京都大学で東アジア経営学会国際連合大会

S. Tachibana
　6月17日（月）午後クアラルンプール発のエアアジア便で深夜、関空到着。 　6月18日（火）から2日間、京都大学で東アジア経営学会国際連合（略称：東連）第15回大会に出席。 　私は学会で、労働法と民法…
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