ムスリム労務管理(5)~生産性の低い従業員の解雇、温情社会に合わないか?

中国人事労務基礎(3)~労働者の「強弱区分」、線引きはなぜ必要か?

【事例】総合勤務時間制度に対する行政運用の厳格化~上海市某区のケースより

【事例】マレーシア・従業員によるCCTV盗聴行為に関する処理 / Handling of CCTV wiretapping by employee

▶ K0732-3階建®人事制度と解雇の円滑化(2)-ポストの運用

▶ K0731-3階建®人事制度と解雇の円滑化(1)-背景と経緯

上司と部下・先輩と後輩の立場逆転、AIによる社内秩序の再構築

受注状況や会社の業績などで賃金や雇用の調整をしたい / How to realize wage and employment adjustments based on order status and company performance?

受注状況や会社業績に応じた賃金や雇用の調整をどう実現するか? / 如何实现根据订单状况和公司业绩调整薪资与雇佣?

【事例】ウクライナの新兵募集制度、「3階建®人事賃金制度」の適用分析

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