3階建®(14)~違法解雇すら出来ない悲劇、またもや示談か
S. Tachibana
【中文版】3階建®(14)~悲剧悲剧大悲剧,违法解除都不行、最后还是要协商 <前回> 【中国】 法を用いて、合法的に解雇できなければ、違法解雇ならどうだろう。誤解のないように、決してここで企業に違法…
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【中文版】3階建®(13)~法外解决见地狱,虽胜犹败打官司
S. Tachibana
【日本語版】3階建®(13)~法外解決の地獄、勝っても負け企業は訴訟倒れ <上回> 举证解雇员工。让我们来做个假设吧。假如企业突然拥有了神力,凭借此神力获得了足以胜诉的证据,实现了完美举证。在这样…
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3階建®(13)~法外解決の地獄、勝っても負け企業は訴訟倒れ
S. Tachibana
【中文版】3階建®(13)~法外解决见地狱,虽胜犹败打官司 <前回> 【中国】 ある仮説を立てよう。企業がある神業を身に着けたとしよう。その神業で、勝訴に足る十分な証拠を手に入れ、完璧な立証責任を果…
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【培训】解决人事三大难题:减薪•降级•劝退<上海 7/7>(C005C-2)
S. Tachibana
<日语网页> 如何应对和处理表现不佳的低业绩人员(Low Performer),这是人力资源部门最头痛的问题。在实务操作方面,减薪、降级和劝退是我们面临的三大难题。本培训从“证据”和“依据”两大核…
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【中国語研修】人事3大難題の解決:減給・降格・退職勧告<上海 7/7>(C005C-2)
S. Tachibana
中国語セミナー・お申込みは → 中国語サイト ローパフォーマーにどう対処するかは、人事部にとって大きな頭痛の種である。実務では、減給、降格、退職勧告が3大課題となっている。本研修では、「証拠」と「根…
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▶【立花経営塾】第187回~大丈夫か?労使合意を伴う法定残業時間数上限超過
S. Tachibana
中国やベトナムでの残業の扱いについて。業務が忙しくて、法定の残業時間数上限を超えて対応する必要がある。従業員も残業を受け入れる意思があり、労使双方は合意の署名をしたうえで残業を実施することになった。…
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【Webセミナー】労働契約・職位協議書の作り方<8/2>(C012)
S. Tachibana
契約とは、ひとつの約束事である。労働契約書は、企業と従業員の約束事である。しかし、人事・労務管理は長期に渡り行われ、様々な変化、時には想定できない変化も生じたりする。そこで静態的な労働契約は、どんな…
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