チップとサービス料、労働の代替性と成果評価の正当性を考える

中国における最低賃金制度の基礎知識

【Q&A】中国・無固定期間労働契約の定期賃金条件改定、交渉難航した場合は?

形骸化進む、業績考課査定にインセンティブ効果はあるのか?

コロナ禍下の厳しい昇給、賃上げ指導ラインを守る必要あるか?

【Q&A】コロナショック受注減に伴う余剰人員の処理、一石二鳥か二兎追うか?

【Webセミナー】ベトナム改正労働法対応実務 (2)~労働契約・試用雇用・解雇管理<8/4~5>

【Q&A】ベトナムにおける永年功労金は支払うべきか?

企業年金の活用方法~中国企業年金制度の概要・企業年金試行弁法(邦訳)

公平か不公平泥沼論をどう回避するか、評価「公平性」問題3原則

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