【Q&A】ベトナム法定残業時間上限超過、特別ボーナス支払いで対応して良いか？

S. Tachibana
【質問】 　ベトナムでの残業問題に対する解決方策について質問します。最近は受注増で、特にエンジ二アスタッフの残業が増えてきました。昨年も、法定の年間200時間残業上限を超えるスタッフが数人出ましたが、…
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【判例】無固定期間契約でも合法解雇、日系企業勝訴の裏を見る

S. Tachibana
　古い判例だが、示唆に富んだ判例なので、再度取り上げる。 【判例】 　日立数据系統（中国）有限公司（日立データシステムズ、以下「日立DS社」と略称する）の解雇案は、中国のメディアに「京城解聘第一案」と…
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【Q&A】賞与支給されない従業員から「不公平」の抗議を受けたが

S. Tachibana
【質問】 　（中国・ベトナム）当社K社某現地人従業員は業績がよくないため、賞与を不支給としました。その後、本人から3度にわたり、「不公平」の抗議を受けました。面談して説明をしても納得されません。どうす…
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▶【ビデオ講座】ベトナム労務管理トラブル・実務事例学習会（第3部）

S. Tachibana
【講座コード: SA-V225　2019年5月22日セミナー収録分】 　労務管理、在ベトナム日系企業の日本人経営幹部がこれほど苦労しているものはありません。日々相談してくる内容を見ても肌で感じます。多…
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【論文】ベトナム労働法改正（2020年）と在越日系企業の人事労務課題

S. Tachibana
ベトナム労働法改正（2020年）と在越日系企業の人事労務課題 エリス・コンサルティング・立花 聡 報告日：2019年9月15日※　 アジア経営学会第26回全国大会（小樽商科大学開催） 1. はじめに～…
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【Q&A】季節工の問題と非生産部門人員の労働生産性問題

S. Tachibana
【質問】 　① （ベトナム）季節工を雇いますが、技術が要る為、品質の安定が難しい。残業超過によりコンプライアンス問題もあって、マンパワーの需要変動で頭を悩ませています。 　② 労働集約型工場のブルーワ…
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【セミナー】ベトナム労務管理Q&A・事例学習会（第4部）

S. Tachibana
　労務管理、在ベトナム日系企業の日本人経営幹部がこれほど苦労しているものはありません。日々相談してくる内容を見ても肌で感じます。多くの疑問やトラブルの事例には実は共通しているものが多い。Q&Aや事例を…
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賃金や賞与の確定は禁物、報酬制度の流動性はなぜ重要か？

S. Tachibana
【関連記事】努力と報酬の関係、「不確実性」の世界をどう迎えるか？ 　インセンティブ、人事労務管理において欠かせない制度である。従業員をやる気にさせるために、インセンティブを「飴」にする。やる気のない従…
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▶【ビデオ講座】ベトナム労務管理トラブル・実務事例学習会（第2部）

S. Tachibana
【講座コード: SA-V224　2019年5月21日セミナー収録分】 　労務管理、在ベトナム日系企業の日本人経営幹部がこれほど苦労しているものはありません。日々相談してくる内容を見ても肌で感じます。多…
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ペナン講演、在馬日系企業の雇用・賃金制度における問題点～事例分析

S. Tachibana
　8月13日（火）、ペナンで開催されるマレーシア日本人商工会議所（JACTIM）定例会でボランティア講演――「在馬日系企業の雇用・賃金制度における問題点～事例分析」。 　「辞めてほしくない人が辞めてし…
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