English Version: Workers urged to join trade unions to safeguard welfare 　すべての労働者に労働組合への加入を促し、自らの権益を…
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　現在、多くの日系企業において、人事評価が形骸化している現象が見受けられる。この結果、社員に対する評価が全体的に均一化し、評価のメリハリが欠け、形式的な評価が繰り返されている。評価制度の目的である社員…
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　現在、多くの日系企業において、人事評価が形骸化している現象が見受けられる。この結果、社員に対する評価が全体的に均一化し、評価のメリハリが欠け、形式的な評価が繰り返されている。評価制度の目的である社員…
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　定期的に実施している従業員満足度調査（ES調査）だが、いつも不満だらけ。給料が安いとか、社員食堂のおかずがまずいとか、社員旅行の予算が少ないとか…。会社としては毎回の調査結果を踏まえて改善に真剣に取…
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　中国新会社法が要求する「解雇」の適法化とリスク回避、どう対応すべきか？本セミナーでは、2007年より93社以上の導入実績を誇る「３階建®人事制度」を活用した解雇手続きの円滑化と企業運営の健全化を徹底…
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＜前回＞ 　知的労働者、いわゆるホワイトカラーの価値低下が顕著になる中で、企業における人事労務政策の見直しが不可欠である。これには、既存のホワイトカラー職の役割やスキルを再評価し、変化するビジネス環境…
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　人事労務制度の要は、フリーライダーの排除システムである。フリーライダーが存在する限り、組織の労働生産性が上がらず、有能者は相応の報酬を得られず、人材流出になる。フリーライダー問題は、コストを負担する…
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　有能な従業員Aさんが突然会社に辞表を突き付けてきた。家族の都合で会社を辞めると本人が言っているが、仲の良いBさんに聞くと、人事評価や給料の不公平が原因だそうだ。周りに仕事もあまりしない従業員、いわゆ…
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　密室空間、本音トーク、裏技ノウハウ。――日系企業がマレーシアで直面しやすい解雇問題に焦点を当てた特別な勉強会です。単なる法令解説に留まらず、「現場の実態」や「失敗を防ぐ秘訣」など、密室だからこそ共有…
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　中国現地法人のケース。時代遅れだったり、現状に相応しくない手当を廃止できるのか？どのように廃止すればいいのか？ 　まず、労働契約書や就業規則に規定されている手当を廃止する場合、労働者との合意が必要で…
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