企業福利厚生制度設計、長期的戦略観点と実務ポイント

中国人管理職・高給取り事案、経済補償金の上限設定とは?

【Webセミナー】立花聡の中国人事労務シリーズ (8)-トラブル事例学習で人事労務現場を知る<7/21>(C008)

【Q&A】中国における降格の合法性、従業員の等級の取り扱い方

▶【立花経営塾】第118回~<時論>2022-05-15

▶【ビデオ講座】立花聡の中国人事労務シリーズ(3)-労務管理・人材と現地化問題(C003)

【Q&A】ベトナムや中国における部署間異動、減給実現可能か?

▶【ビデオ講座】立花聡の中国人事労務シリーズ(2)-安全問題とコスト・財務問題(C002)

【Webセミナー】立花聡の中国人事労務シリーズ (7)-中国労働法令政策の勘所2・各論編<7/14>(C007)

中国・経済補償金の納税方法について

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