中国人経営陣・管理職の不正事件にどう対処すべきか？

S. Tachibana
　日系企業の中国人経営陣・管理職の不正事件（疑惑）が急増している。そこで、当該容疑人物（たち）への対処をめぐる相談も増えてきている。その多くは、懲戒解雇ないし刑事告訴を会社が望んでいるケースである。…
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３階建®（２０）～解雇にかかる取引コスト、静態的基準の動態的対応

S. Tachibana
＜前回＞ 【ベトナム】 　具体的な例を挙げてみよう。 　たとえば、無期限労働契約をもつ労働者Aさんは勤務態度がよくない。努力もしないし、業務成果も期待通りにできていない。何回注意しても一向に改善が見ら…
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３階建®（１９）～取引コストの問題、労働者の解雇事由と立証

S. Tachibana
＜前回＞ 【ベトナム】 　前述した通り、ベトナム政府は無期限労働契約の主流化、つまり終身雇用の主流化を目指している。では、それが企業にとっての不利益やリスクは何か。その道筋をたどって話を展開していきた…
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３階建®（１３）～法外解決の地獄、勝っても負け企業は訴訟倒れ

S. Tachibana
【中文版】３階建®（１３）～法外解决见地狱，虽胜犹败打官司 ＜前回＞ 【中国】 　ある仮説を立てよう。企業がある神業を身に着けたとしよう。その神業で、勝訴に足る十分な証拠を手に入れ、完璧な立証責任を果…
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３階建®（１２）～「始末書」が招く不始末、善悪の損得関係

S. Tachibana
【中文版】３階建®（１２）～「检讨书」的败局、善恶得失的逆转 ＜前回＞ 【中国】 　証拠がないから、企業が弱い。いや、ちょっと待ってよ。日本企業には、「始末書」という素晴らしい制度がある。企業内で違反…
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３階建®（１１）～合法解雇を証明せよ、過酷な立証責任

S. Tachibana
【中文版】３階建®（１１）～合法解除的证明：严苛的举证责任 ＜前回＞ 【中国】 　日本では、「社会通念上相当」という「社会の一般常識」が解雇要件の基礎となっているため、個別事案の内容は広範囲にわたり、…
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ベトナムにおける生理休憩・休暇の法理と実務運用

S. Tachibana
　「生理休憩・休暇」等女性労働者の保護について、「政令第85号/2015/ND-CP」では一連の詳細規定がなされている。 　12か月未満の乳児を養育する女性労働者は、子供への授乳、母乳の搾乳・保管、休…
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軽微な規則違反行為の取り扱い、立証の積み上げが重要

S. Tachibana
　重大な就業規則違反は犯さないが、軽微な違反を繰り返す従業員について、その取り扱いはどうしたらいいか。 　一々警告書を出していたりするのがめんどくさいから、口頭警告や電子メールだけで済ませると、確固た…
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規則違反による従業員解雇、押さえるべき４つのポイント

S. Tachibana
　「労働契約法」第39条には、労働者が雇用単位の社内就業規則規定（以下、「社内規定」という）に対して重大な違反を犯した場合、雇用単位は労働契約を解除できることが定められている。しかし、司法実務上、労働…
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【判例】妊娠中女性従業員が会社内で暴力行為、重大規則違反で解雇できるか？

S. Tachibana
【判例】 　Qさんは2005年9月にK商用科技（無錫）有限公司（以下「K社」）に入社し、製品生産部の管理業務を担当していた。契約期間は2013年8月までとなっていた。 　2011年5月27日午前、Qさ…
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