【Webセミナー】ベトナム・コカ・コーラ社懲戒解雇敗訴事件に学ぶ、外資企業のここが危ない<7/21>

【判例】内部告発と上司誹謗、ベトナム・コカ・コーラ社懲戒解雇敗訴事件

【判例】中国・レクリエーション中の負傷、労災認定はできるのか?

【事例】中国・勤務中の私用インターネット閲覧行為を理由に解雇、問題はないか?

【判例】従業員から総経理宛ての抗議メール、「証拠不十分」で会社敗訴

中国・在宅勤務中の労災、認定できるのか?

中国における残業管理制度とは?

【Q&A】操業再開も、コロナ感染者出たら操業停止や法的リスクにどう対処するか?

中国10年総括(3)~労使間への行政介入と出来高制の重要性

中国10年総括(2)~企業の発展道も労働者の出世道も閉ざされる

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