▶ K1165-根拠・証拠・ロジック、負けない裁判の前提 　裁判は弁護士に任せればいいと思ってはいけない。当事者として論理的思考力をもっていると、弁護士もより力を発揮しやすくなる。 --…
続きを読む

▶ K1164-裁判における立証責任とは？勝敗の分かれ目 　裁判で自己に有利な事実を立証できなければ、敗訴判決が出されてしまう。立証責任とは？その規則とは？ --------------…
続きを読む

▶ K1163-中国における労働紛争の調停・仲裁・訴訟 　訴えられても怖くない！これだけは知っておきたい。労働紛争の調停・仲裁・訴訟の概要と注意点を解説する。 -------------…
続きを読む

【判例】 　中国最高人民法院知識産権法庭は、（2023）最高法知民終1590号判決において、新エネルギー車（NEV）の底盤技術秘密を巡る過去最大規模の商業秘密侵害事件を審理した。本件では、浙江吉某控股…
続きを読む

　従業員に対して問題の提示、改善勧告ないし警告について、口頭警告であれば比較的「気軽に」できるが、書面となると喧嘩を売るように感じ、上司として出しづらい状況はよくある。この点を考慮し、以下の方法で対応…
続きを読む

　従業員に対して問題の提示、改善勧告ないし警告について、口頭警告であれば比較的「気軽に」できるが、書面となると喧嘩を売るように感じ、上司として出しづらい状況はよくある。この点を考慮し、以下の方法で対応…
続きを読む

＜前回＞警告書の正しい出し方 　警告書を発行することには、「副作用」となり得るいくつかのリスクが伴う。特に、労使の対立が鮮明化し、従業員との対話が難しくなる可能性がある点に注意する必要がある。 1.…
続きを読む

　従業員に業績不良や業務怠慢があった場合、後日の処分に対する根拠として有効であるかは、速やかに適切な対応を取るかどうかにかかっている。すぐに警告書を出すことは重要なステップとなるが、次のポイントに留意…
続きを読む

＜前回＞警告書の正しい出し方 　警告書を発行することには、「副作用」となり得るいくつかのリスクが伴う。特に、労使の対立が鮮明化し、従業員との対話が難しくなる可能性がある点に注意する必要がある。 1.…
続きを読む

　従業員に業績不良や業務怠慢があった場合、後日の処分に対する根拠として有効であるかは、速やかに適切な対応を取るかどうかにかかっている。すぐに警告書を出すことは重要なステップとなるが、次のポイントに留意…
続きを読む