中国10年総括(3)~労使間への行政介入と出来高制の重要性

中国10年総括(2)~企業の発展道も労働者の出世道も閉ざされる

【判例】収賄の従業員を解雇、一転しての会社敗訴はなぜ?

たかが遅刻されど遅刻、「直接かつ有力な証拠」とは?

【Q&A】ベトナム・収賄や暴力行為、妊娠期間中の解雇不能について

マイナス評価に対する従業員異議申し立ての対処方法

【Q&A】「合意なき配置転換は違法だ」、業績の悪い従業員による辞令拒否

【判例】無固定期間契約でも合法解雇、日系企業勝訴の裏を見る

「タレコミ」の効用、中国における企業内告発制度による犯罪抑制

【判例】中国カルフール幹部収賄事件の背景と手口

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