【事例】外部委託業務での死傷事故に、委託者企業は連帯責任を負うか?

中国人経営陣・管理職の不正事件にどう対処すべきか?

3階建®(20)~解雇にかかる取引コスト、静態的基準の動態的対応

3階建®(19)~取引コストの問題、労働者の解雇事由と立証

3階建®(13)~法外解決の地獄、勝っても負け企業は訴訟倒れ

3階建®(12)~「始末書」が招く不始末、善悪の損得関係

3階建®(11)~合法解雇を証明せよ、過酷な立証責任

ベトナムにおける生理休憩・休暇の法理と実務運用

軽微な規則違反行為の取り扱い、立証の積み上げが重要

規則違反による従業員解雇、押さえるべき4つのポイント

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