実務において、結婚休暇、忌引休暇、看護休暇はいずれも議論の焦点となっている。国の法律法規ではこの点について明確な規定を行っておらず、各地方、各企業で異なる取り扱い方が存在している。 　結婚休暇は何日…
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（注：ベトナムにも参考となる事例である） 　通常の通勤ルールから逸脱したときに起きた交通事故は、労災と認められるのか。 　山東省聊城冠県某社の工員孫さんが通勤途中で交通事故に遭い死亡したことで、労災認…
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【質問】 　当社の某従業員は繰り返し診断書を提出し、数か月の長期病欠を取得しています。仮病の疑惑があって診断書の方も問題がありそうで、会社としては指定病院で確認のための診察を受けさせたいので、指示をし…
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【質問】 　上海本社の日系企業です。新たしく入社した女性社員Aさんは、既婚で出産歴あり。ところが、入社してわずか1か月経過したところ、妊娠したので中絶をしたいと、会社に休暇を申請してきました。会社は休…
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【質問】 　（中国）女子従業員Gさんが入社して2年目に妊娠し、安胎休暇を3か月ほど請求してきました。どう対応すれば良いのでしょうか。一定の補償を支払って辞めさせることは違法でしょうか。この提案に彼女が…
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【事例】 　2013年7月、張さんは映像制作会社・Z社を相手取り、北京市朝陽区労働人事紛争仲裁委員会に仲裁を申し立てた。張さんは同社の番組「国医養生堂」のディレクターを担当していた。妊娠が判明した当初…
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【判例】 　王さんは妊娠した後、体調の悪い状態が続いた。彼女には習慣性流産の病歴があり、ずっと子供に恵まれず、年齢も高齢出産の域に達していた。王さんは自分が再び流産することを心配して、妊娠3か月目に会…
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【質問】 　（中国）偽造の妊娠診断書や領収書を使って妊娠を偽ったことが発覚されましたが、どのように処分すれば良いのでしょうか。 【回答】 　私文書の偽造行為は、懲戒解雇対象となるか、あるいは別の処分と…
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