【質問】 　業務の特性上、いわゆる腰痛（椎間板ヘルニア等）を理由に2週間ごとに指定病院の診断書を出して長期病欠を続けている従業員を協議退職させる方法はないでしょうか？このまま定年まで続けられては他社員…
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【質問】 　会社より労働契約を解除する場合、まずは労働組合と協議すること、それから本人と合議することはもちろんですが、この場合、本人が突然病気で入院した場合、どのように経済補償金を支給するのか？ 　(…
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　会社企画のスポーツレクリエーションに参加した従業員が負傷した場合、労災は認定されるのだろうか。例えば、従業員が会社のレクリエーションで負傷し、負傷した場所が社外（業務場所以外）で、負傷は8時間の通常…
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【質問】 　去年3月17日に、業務能力と給与待遇のアンバランスが原因で、「労働契約更新しない」と、従業員Aさんに30日前をもって、書面「労働契約終了通知書」にて本人に通達しました。が、翌日、本人は「妊…
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　労災の判定は、最も紛争につながりやすいものである。では、どのような場合に従業員の労災は認定されるのだろうか。また、「労災保険条例」の規定にはどのようなものがあるのだろうか。 【Q1】 無断で定時前に…
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● 隔離を必要とする従業員等の取り扱い、拒否者の取り扱い 　すぐに現地の疾病予防コントロールセンターに連絡、指示を仰ごう。伝染病に罹患し、またはその疑いのある者で、検疫、強制隔離または治療を拒否し、悪…
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　日本国内の新型コロナウイルスの蔓延で、会社に休業を命じられたら、給料はどうなるのだろうか。 　会社が労働者に休業を命じた場合、会社は従業員に平均賃金60％以上相当の休業手当を支払う（労働基準法26条…
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【事例】 　王さんは上海市のG公司と労働契約を締結し、契約期間は2019年8月までだった。2019年7月1日、王さんは病気になり病気休暇を申請した。王さんの勤続年数によると、5か月の医療期間を享受する…
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