▶【立花経営塾】第029回～こんな従業員に賞与を支払わなくてもいいのか？

S. Tachibana
　支給日前に退職した従業員や「休みを取りすぎた」従業員、勤務態度や実績の悪い従業員…、こんな従業員に賞与を支給しなくてもいいのか？賞与と年間出勤率をリンクしたり、賞与制度を会社が一方的に改正してもいい…
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【Q&A】偽妊娠発覚、問題社員はどう処分すればよいのか？

S. Tachibana
【質問】 　（中国）偽造の妊娠診断書や領収書を使って妊娠を偽ったことが発覚されましたが、どのように処分すれば良いのでしょうか。 【回答】 　私文書の偽造行為は、懲戒解雇対象となるか、あるいは別の処分と…
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【Q&A】中国・公傷治療中の賃金全額と年末賞与は支払う必要あるか？

S. Tachibana
【質問】 　中国・公傷治療期間中の賃金全額や年終奨（年末賞与）を支払わなければならないのか？当社では、賃金の中に績効奨（従業員の職務達成度に基づき変更可能としている）を設けている。 【回答】 　法的に…
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【判例】中国・離職後の「遡り医療期間」と労働関係回復請求事案

S. Tachibana
　王さんは、会社に辞表を提出して、しかもそれが会社に受理されたその後、突然に身体の不調を感じた。病院に行くと、医師から休息が必要であると告げられた。自分の状況は「医療期間」に該当すると考えた彼女は、雇…
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中国・病欠期間の賃金支給、合法・合理の適正処理とは？

S. Tachibana
　某公司は2004年1月に方さんを採用し、組立作業に従事させた。月給は2000元。方さんは2009年1 月から病気休暇を取り、会社は毎月1000元を病欠期間の賃金として支給した。方さんは、会社が支給す…
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【Q&A】中国・長期病欠の従業員を退職させるには？

S. Tachibana
【質問】 　業務の特性上、いわゆる腰痛（椎間板ヘルニア等）を理由に2週間ごとに指定病院の診断書を出して長期病欠を続けている従業員を協議退職させる方法はないでしょうか？このまま定年まで続けられては他社員…
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【Q&A】疑わしい病欠の処理と「正常勤務」の捉え方

S. Tachibana
【質問】 　当社では疑わしい病欠が発生しています。そこで質問します。 　病欠時に診断書の提出を義務づけ、病院も指定したい。それらを就業規則に記入することは可能ですか？病院の指定は可能ですか？また、病欠…
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【Q&A】中国・病気や非労災負傷医療期の運用について

S. Tachibana
【質問】 　会社より労働契約を解除する場合、まずは労働組合と協議すること、それから本人と合議することはもちろんですが、この場合、本人が突然病気で入院した場合、どのように経済補償金を支給するのか？ 　(…
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【判例】中国・レクリエーション中の負傷、労災認定はできるのか？

S. Tachibana
　会社企画のスポーツレクリエーションに参加した従業員が負傷した場合、労災は認定されるのだろうか。例えば、従業員が会社のレクリエーションで負傷し、負傷した場所が社外（業務場所以外）で、負傷は8時間の通常…
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【Q&A】中国・労働契約終了直前の「妊娠発覚」に伴う順延・産休をめぐるトラブル

S. Tachibana
【質問】 　去年3月17日に、業務能力と給与待遇のアンバランスが原因で、「労働契約更新しない」と、従業員Aさんに30日前をもって、書面「労働契約終了通知書」にて本人に通達しました。が、翌日、本人は「妊…
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