▶ K0693-【事例】不正防止の仕組み～アディダス中国従業員大規模贈収賄疑惑事件(3) 　＜前回＞ 事件から何を学ぶか？3回に分けて解説する。――世界第2位のスポーツウェアメーカーであ…
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▶ K0692-【事例】不正発生の原因～アディダス中国従業員大規模贈収賄疑惑事件(2) 　＜前回＞ 事件から何を学ぶか？3回に分けて解説する。――世界第2位のスポーツウェアメーカーである…
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　高級管理職とは、董事会または総経理によって任命された自然人で、会社の意思決定、運営、管理について指導的、指揮的責任を有する者をいう。 　会社法における「経営幹部」の範囲は非常に広く、会社法第216条…
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▶ K1069-ポスト不足問題の解決 　中国事業も長くやっていると、社内のポスト不足が目立つ。ポストをむやみに作るものではない。かと言って、そのまま放置していると、優秀な人材が辞めていく…
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　職場における「死海効果」とは、優秀な人材がどんどんいなくなる一方で、優秀でない人材は常に企業内に滞留し、チームや組織全体の質が徐々に低下していくことを指す。 　なぜこのようなことが起こるか。人材を取…
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▶ K0694M-しくじらない、マレーシア年長従業員・高給取り・管理職の解雇 　『【判例】マレーシア裁判所、勤続32年従業員の有期雇用終了は不当解雇』を元に、本事案の企業がなぜ裁判で負け…
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　立花聡の著書『実務解説 中国労働契約法』（共著・中央経済社）は、包括的・体系的に中国労働法令政策の要点を解説する専門書である。これだけは押さえておきたい！本書から勘所となるポイントを抜粋し、総論と各…
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　最低賃金の引き上げや累進型賃金PWPの試験的導入など、マレーシアでは賃上げが大きなテーマとなっております。日系企業は、人件費の上昇という試練に直面しています。本勉強会は2部構成で行います。 　第1部…
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　中国には「人往高処走、水往低処流」という俗語がある。人間はややもすれば高いところを目指して移動し、水は低いところへ流れていくという意味だ。企業という組織のなか、高位を目指すのは、世間一般で語られてい…
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＜前回＞ 　マレーシアの日系企業の多くが20～30年以上の社歴を迎え、従業員の高齢化が1つの課題になります。シニア従業員の多い会社では、若手雇用の減少によって、従業員年齢層のピラミッドが年々逆三角形に…
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