＜前回＞ ● 終身雇用は優しさだったのか 　日本人サラリーマンから個人的に相談を受けることがよくある。すると、不思議な光景に出会う。会社に不満がある。上司が嫌いだ。給料も安い。将来性も見えない。それで…
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　従業員の健康上の問題により配置転換をする必要がある。以前に比べると能力を必要としない業務となるが、そこで賃金を下げることはできるのか？できないならば、つまり健康上の問題でどんなに能力が落ちても、賃金…
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● 人材を育てても、競合に採られる 　先日シンガポールで、ある日系A社のアジア統括幹部と、人材流出と人事制度改革について議論する機会があった。 　ASEANの日系企業では、人材育成と人材流出が表裏一体…
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　中国やベトナムなどの現地法人は然るべき理由があって、一方的に従業員の給料を減らすことができるのか？それができないなら、労働契約書に「会社に賃金改定権がある」と定めたうえで、契約に基づき減給を実施した…
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＜前回＞ ● 「我慢すれば順番が来る」という約束は、もう果たせない 　日本型サラリーマンの人生設計は、一つの約束の上に成り立っていた。「我慢すれば、いつか順番が来る」という約束だ。シリーズ（１７）で論…
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＜前回＞ ● あなたの給料から「無形天引き」されているもの 　日本のサラリーマンは、給与明細を毎月受け取る。所得税、社会保険料、雇用保険料。これらは明細に明記されている。しかし一つだけ、明細に載ってい…
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● 中国の一地方裁判例が、なぜ国境を越えたのか 　「AIが人間より安く仕事をできるようになった」。企業にとってはAI導入の理由になる。しかし、それだけで人間を解雇する理由にもなるのか。 　中国・杭州市…
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　ERIS代表・立花聡は2026年5月21日、シンガポール最大級のテクノロジーイベント「Asia Tech x Singapore 2026（ATxEnterprise）」に登壇し、ワークショップ形式…
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＜前回＞ ● アメリカ人には理解できない「辞令」という概念、住む場所を決める自由の喪失 　3月になると、日本中のサラリーマンが一斉に動く。転勤辞令の季節だ。「○○支社勤務を命ずる」。それだけで、住む場…
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　マレーシアでは今、外国人労働者政策と製造業の自動化が、一つの流れとして結び付き始めている。 　７月、東京都のロボットベンチャーIndustry Alphaは、マレーシアのエンジニアリング企業Drea…
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