【中文版】3階建®(44)~各个击破、 3階建®人事制度的基本框架

【中文版】3階建®(43)~第三层具有的开放性及其运用要点

【中文版】3階建®(41)~雇佣无限期岗位有期限、流动性最重要

【中文版】3階建®(40)~雇佣•岗位的多层结构、确保人事权的“动静分离”

【中文版】3階建®(35)~为什么需要日式的要职内退制度(日语:役职定年制)

海外日系企業、なぜ日本式の「転勤異動制度」が必要か?

【中文版】3階建®(30)~法律法规对人事权的制约

【中文版】3階建®(29)~人事权的内容与依据,“约定”和“法定”的关系

【事例】不適任による配転、出勤拒否者に懲戒解雇処分可能か?

【Q&A】各部署の人員数配置が適正ではない、従業員からの苦情にどう対応するか?

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