3階建®(44)~各個撃破、3階建®人事制度の基本枠組み

3階建®(43)~3階はオープンスペース、取り扱いポイント

3階建®(42)~ベトナムにおける職位給の取り扱い

3階建®(41)~雇用無期でも職位有期、流動性が最重要

3階建®(40)~雇用・職位の多重構造、人事権確保上の「静動分離」

3階建®(35)~日本式の役職定年制はなぜ必要か?

3階建®(30)~ベトナム法と中国法による人事権制限と否定

3階建®(29)~人事権の内容と根拠、「約定」と「法定」の関係

労働契約上の条件は改善か維持か改悪か、誰が決めるの?

職位調整・配転の注意点、差別侮辱禁止等の4原則準用

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