【事例】不適格管理職の業務変更、抑止効果をもつ基本給・役割給分離型賃金への変換

【学会報告】不確実性の時代における企業グループ内部労働市場の流動性~コロナ禍下の人材シェアリング制度を例に

【Q&A】働かないオジサンの配転・リストラ、労働組合が妨害した場合

ベトナム人・中国人従業員を転勤させる方法(4)~意欲要因中心の転勤制度設計

ベトナム人・中国人従業員を転勤させる方法(3)~マズロー欲求段階説の活用

ベトナム人・中国人従業員を転勤させる方法(2)~「情」ベースの転勤動機付け

ベトナム人・中国人従業員を転勤させる方法(1)~転勤・異動命令出せるか?

【Q&A】中国・個人業績プラス会社業績で賃金を変動させることは可能か?

【Q&A】中国・会社事務所の移転も労働契約の変更?

【Q&A】中国・従業員は育児を理由に転勤を拒否できるのか?

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