【Q&A】事業再編による従業員の企業間移籍、勤続年数は継続するか?

中国10年総括(2)~企業の発展道も労働者の出世道も閉ざされる

▶【ビデオ講座】新規赴任者・日本人管理職研修~(1)中国経営の課題と取組みの基本方向 (2)中国労働法務・人事管理入門

ベトナムにおける組織変更に伴う部門閉鎖、従業員の雇用・配置調整の取り扱い

【Q&A】「合意なき配置転換は違法だ」、業績の悪い従業員による辞令拒否

ベトナム労働法制度と企業の「人事権」(12)~3階建®人事制度の基本原理

ベトナム労働法制度と企業の「人事権」(11)~「職位協議書」の動態的運用

ベトナム労働法制度と企業の「人事権」(10)~賃金構造多重化における「雇職分離」

ベトナム労働法制度と企業の「人事権」(9)~賃金構造における「動静分離」原理

ベトナム労働法制度と企業の「人事権」(8)~賃下げができない

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