▶ K0725-最低賃金引上げ(5)-もっとも重要な対策とは（M202-5） 　＜前回＞ マレーシアでの最低賃金引上げは、日系企業にとって大きな試練となっています。この10回シリーズ講座…
続きを読む

▶ K0724M-最低賃金引上げ(4)-最低賃金と累進賃金政策の関係（M202-4） 　＜前回＞ マレーシアでの最低賃金引上げは、日系企業にとって大きな試練となっています。この10回シリ…
続きを読む

▶ K0723-最低賃金引上げ(3)-経営に与える影響（M202-3） 　＜前回＞ マレーシアでの最低賃金引上げは、日系企業にとって大きな試練となっています。この10回シリーズ講座では、…
続きを読む

▶ K0722M-最低賃金引上げ(2)-マレーシア法の読み方（M202-2） 　＜前回＞ マレーシアでの最低賃金引上げは、日系企業にとって大きな試練となっています。この10回シリーズ講座…
続きを読む

▶ K0721-最低賃金引上げ(1)-最低賃金の本義とは？（M202-1） 　マレーシアでの最低賃金引上げは、日系企業にとって大きな試練となっています。この10回シリーズ講座では、最低賃…
続きを読む

English version: 「Amended Labour Act Aligning With ILO Standards Takes Effect From 15 Sept」 　マレーシア政府…
続きを読む

＜前回 / Previous＞ ● 人件費の固定費化、その元凶 　では、人件費はなぜ固定費になったのか？労働・雇用契約に約定された賃金は、静態的契約条件である。ところが、それが後日の諸事情の変更という…
続きを読む

＜前回 / Previous＞ ● 人件費が固定費になっているのが問題 　上記した2つの「乖離」による人件費上昇が、なぜ問題なのか。その根本的な原因は、人件費が変動費でなく、固定費になっているからだ。…
続きを読む

　2023年のマレーシアの平均昇給率は、5.0％（マーサー調査）となっている。5％台の昇給率だと、社会保険や諸コストを加算すれば、7～8％の人件費増となる。例年のごとく右肩上がりの人件費で悲鳴を上げる…
続きを読む

● 定年延長 　中共三中全会、中国共産党第3期中央委員会全体会議が、2029年までに法定定年年齢を段階的に延長する政策を導入する方針を打ち出した。急速な高齢化と深刻な年金危機を前に、定年退職年齢の引き…
続きを読む