▶【ビデオ講座】立花聡の中国人事労務シリーズ(30)-「3階建®人事制度」で「楽な管理」を実現する・前編(C030-G002)
S. Tachibana
賃下げも解雇も不要。トラブルをなくし、要員・人件費を最適化し、ポスト不足を解消し、従業員の自律性と生産性を高め、管理を楽にする。中国における人事労務問題の9割を解決する、たった1つのシンプルな方法は…
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▶【ビデオ講座】立花聡の中国人事労務シリーズ(29)-不敗の「人・事」システム~「有事型」人事労務仕組みづくり(C029-G001)
S. Tachibana
感染症や国際紛争…。中国等海外拠点の事業運営が停止や休業に追い込まれる未曾有の事態が相次いでいる。とりわけ人事労務管理においては、平時想定の制度が適合しなくなり、「未曾有」や「想定外」に対応する「有…
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【Webセミナー】「3階建®人事制度」で「楽な管理」を実現する・前編<6/6>(C030-G002)
S. Tachibana
賃下げも解雇も不要。トラブルをなくし、要員・人件費を最適化し、ポスト不足を解消し、従業員の自律性と生産性を高め、管理を楽にする。中国における人事労務問題をほぼ一括解決する、たった1つのシンプルな方法…
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【Webセミナー】不敗の「人・事」システム~「有事型」人事労務仕組みづくり<5/23>(C029-G001)
S. Tachibana
感染症や国際紛争…。中国等海外拠点の事業運営が停止や休業に追い込まれる未曾有の事態が相次いでいる。とりわけ人事労務管理においては、平時想定の制度が適合しなくなり、「未曾有」や「想定外」に対応する「有…
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中国・マレーシア、右肩上がりの人件費をどう抑制するか?
S. Tachibana
2023年の平均昇給率は、中国5.6%(中国国内人材関連会社調査)、マレーシア5.0%(マーサー調査)となっている。5%台の昇給率だと、社会保険や諸コストを加算すれば、7~8%の人件費増となる。例年…
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【事例】お金持ち二代目、ペナン点心専門店の大儲け商法とは?
S. Tachibana
ペナン出張2日目。早朝から、アポの前にまず飲茶。「富二代」という点心(Dim Sum)専門店は、はじめて。地元では人気店らしい。それよりも、店名が面白い。庶民派食堂なのに、お金持ち二代目とは?相続税…
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【Q&A】出張手当も賃金になるのか?作業服の制作費は?
S. Tachibana
【質問】 出張手当が従業員の賃金になるのだろうか?従業員に作業服を制作したら、それも賃金になるのだろうか? 【回答】 まず、出張手当とは何か、規程に明文規定されているのか、どのような形態で支払われ…
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