【中文版】3階建®(44)~各个击破、 3階建®人事制度的基本框架

【中文版】3階建®(39)~多层结构的薪资:固定成本与变动成本的“动静分离”

【中文版】3階建®(38)~人工成本的“静态分类”、确保雇佣灵活性

【中文版】3階建®(37)~从人工成本角度考察固定成本和变动成本

【中文版】3階建®(36)~人工费上涨和劳务、财务等问题

【中文版】3階建®(35)~为什么需要日式的要职内退制度(日语:役职定年制)

【中文版】3階建®(34)~延迟退休、高龄员工的劳动风险

【中文版】3階建®(33)~延迟退休对企业人事劳务的影响

【中文版】3階建®(32)~劳动生产率与人工费上涨脱节、企业新陈代谢功能失调

【事例】出国税で貧富格差反映していいか?上位クラス7倍も

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