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【Q&A】部門別利益基準で従業員参加型の経営、ベトナムでは可能か?

ベトナム現地マネージャー研修形態変更のお知らせ

研修実施順延のお知らせ、ベトナム営業研修クラス最終回(第5回)~「反復購買を獲得する」ための営業

ロジック性欠如と形容詞濫用、ビジネス・レポートのエッセイ化

ベトナム営業研修クラス(立花塾)第4回実施結果報告~「信頼を勝ち取る」ための営業

ベトナム人管理職研修もWeb化、コロナに迫られての進化

人事労務と経営(12)~企業内教育は個人のサバイバル力を奪う

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