マレーシア現地人大学生のインターンシップに関する要点 / Key points regarding internships for local university students in Malaysia
S. Tachibana
マレーシア現地人大学生のインターンシップに関する要点は以下のとおりである。 1. 有給か無給か インターンシップは、有給・無給のいずれかでも実施可能であるが、有給が一般的である。多くの企業は、学生…
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2025年に向けたマレーシアの採用市場、賃金ギャップと競争激化で人材確保に課題 / Talent search challenged by salary demand
S. Tachibana
English Version: Talent search challenged by salary demand, rising competition in Malaysia マレーシアにおけ…
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インターン活用におけるメリットとデメリット / Benefits & disadvantages of using Interns
S. Tachibana
インターンを活用する際、企業にはさまざまなメリットとデメリットが存在する。以下に、それぞれを整理する。 企業がインターンを活用するメリット: 1. 将来の優秀な人材の発掘 インターンシップは、学…
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e-Invoice制度導入、経理人材の新規雇用は必要か? / Need to hire new accounting staff for e-Invoice?
S. Tachibana
電子インボイス(e-Invoice)制度について、業務に必要な経理人材の新規雇用は必要だろうか? ● なぜ必要ないか 結論からいうと、もともと経理ポストの補欠等の雇用需要があれば、話が別だが、e-…
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