▶ K1126-離職文書・離職引継・離職手続の運用実務 　離職文書はなぜ重要か？業務上・財務上の引継ぎ、賃金・待遇の清算、解雇通知・離職証明書の作成・発行、さらに付随義務などの運用実務を…
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▶ K1188C-试用期员工有缺点 到底是转正还是辞退？ 　　试用期将结束，公司发现该员工整体还可以，但是存在某些缺点，到底是转正还是辞退，非常纠结。这时候应如何操作？其实有一个好方法可…
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▶ K1187C-不要被人才中介公司忽悠！ 　　人才中介公司收取高昂的介绍费，通常为录用员工年薪的20-35%。如果被推荐员工不被录用，则不收取任何费用。 这看似合理的收费机制，但其实对…
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　最近、海外の日系企業のいろんなパーティーに出ている。出席者名簿を眺めると、人材紹介会社の関係者がとにかく多い。業者がこんなに増えたとは驚くほどだ。 　宴会場では、彼・彼女たちは各テーブルを回り、笑顔…
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▶ K1125-労働契約終了通知の運用実務 　たかが通知、されど通知。労働契約終了の場合、事前通知は必要か？通知のタイミングは？事前通知・不通知、どっちがいいか？労働契約終了通知の運用実…
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▶ K1185C-入职时个人信息申报 如何避免法律风险？ 　　劳动法规定了公司和员工双方的知情权，保护劳动者个人隐私。如女性员工，公司可不可以了解她们的婚姻状况或生育计划呢？ 公司如何处…
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▶ K1124-辞職通知・解除通知の運用実務 　たかが通知、されど通知。通知で何を証明するのか？労働者が予告通知もなく電撃離職した場合どうすればいいのか？辞職通知と解除通知の運用実務を解…
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　従業員の定着率は高い方がいいか？高い定着率は、従業員の会社に対するロイヤルティ（忠誠度）の高さを意味するのか？必ずしもそうとは限らない。なぜ、そういえるのか？一般の企業では全体的に一定の適正流動性を…
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▶ K1123-労使間の「通知」はなぜ重要か？ 　たかが通知、されど通知。「通知」とは、労働関係の一方の当事者が一方的に労働関係を終結する意思を相手当事者に示すものである。「通知」の実務…
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▶ K1122-経済補償金のキーポイント、賠償金との違い 　経済補償金の基数・計算年限・類別および課税問題を解説する。さらに経済補償金と賠償金の違いもしっかり理解しておこう。 -----…
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