大学入試をなくせ、中国はブロックチェーン活用で

S. Tachibana
　中国はブロックチェーンを生かして、大学入試を無くそうと動き出している。 　学生の中高時代の学校成績・経歴を改ざん不可の持続的記録に残し、ビッグデータとAIの分析をもって、優秀さの判定を行い、大学の入…
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【判例】CA内定取り消し、中国におけるマレーシア航空敗訴事案

S. Tachibana
【判例】 　2008年6月19日、マレーシア航空は、客室乗務員の内定取り消し紛争案で敗訴の判決が北京で言い渡された。北京外航服務公司（以下「FASCO」と略称）も共同被告とされており、損害賠償の総額は…
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【Q&A】労働者の人物見極めと労働契約期間の取り扱い

S. Tachibana
【質問】 　単純労働者の労働契約形態の変更に悩んでいます。最長36か月としたいが、初回からでは人物的に不安で、12か月ではすぐに終身雇用となってしまいます。 【回答】 　問題を見る視線を少し変えましょ…
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【Q&A】中途採用に前職の離職証明を入手しないときのリスクと回避方法

S. Tachibana
【質問】 　入社にあたって、従業員が前職の離職証明書を提出しなくても、労働契約を締結することはできるのでしょうか。何かリスクがありますか。当社は、従業員から｢これに起因したトラブルは、すべて従業員側の…
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面接試験で真っ先に落としたい候補者とは？

S. Tachibana
　面接試験で真っ先に落としたい候補者とは？ 　現在や過去の勤務先の悪口を言う（責任転嫁）人がいたら、真っ先に落としたい。なぜなら、将来転職する際に貴社のことも同様に悪口を言うからだ。それだけではない。…
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人材の分類、器ではない人材が器扱いされたときのリスクと危害

S. Tachibana
　企業の人材は以下4タイプに分けられる（当社コンサルティングの実施例）――。 タイプ1　コア（経営層） 　① 事業戦略を描き、企業の事業方向性を打ち出す（あるいは、修正する）。 　② 組織を通じて変革…
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就職活動とは？マレーシア人新卒者向けのミニ・アカデミーセッション

S. Tachibana
　今日午後は、自宅でミニ・アカデミーセッション。 　日本の大学を卒業するマレーシア人学生たち数名の就職をサポートするためのセッション。私は基本的に縁故で就職先の紹介や斡旋をしない主義である。彼・彼女た…
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【時事解読】愚は癌より怖し、馬雲氏の「賢愚論」雑感

S. Tachibana
「愚というのは、癌よりも怖い。愚は絶対に治らないからだ」 　アリババの馬雲（ジャック・マー）会長はダボス会議でこう語った。「私は人を雇う際に、私よりも賢い人を雇うようにしている。4～5年後に私の上司に…
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【視点】「明るくて活発」「大人しく控えめ」・・・、人材採用しますか

S. Tachibana
　「明るくて活発」「大人しく控えめ」「やる気があってハキハキしている」「真面目でコツコツ」「しっかりした人柄」「清潔感があって礼儀正しく」・・・ 　何かというと、人材会社の人材紹介用語である。人材会社…
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【Q&A】新入社員に身元保証人の提供を求めたい、適法性と実効性？

S. Tachibana
【質問】 　当社では中国人の新入社員に身元保証人の提供を求めようと検討しています。「労働契約法」第9条では、「労働者に担保を提供するよう要求し、またはそのほかの名義において労働者から財物を収受してはな…
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