仮病・ズル休みは給料泥棒、他の従業員の権利に対する侵害行為と断固戦う

ベトナムにおける法定上限時間超過残業代の経費算入、諸刃の剣15号レター

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【判例】収賄の従業員を解雇、一転しての会社敗訴はなぜ?

【重要速報】ベトナム労働法改正、ついに独立系労働組合設立容認

有給消化と退職時間の関係、合法かつ効果的な有給休暇制度とは?

【Q&A】ベトナム法定残業時間上限超過、特別ボーナス支払いで対応して良いか?

【判例】未取得有給休暇の買取りをめぐる紛争

中国の年次有給休暇(3)~有給休暇の与え方と返上の仕方

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