▶【立花聡ビデオ講座】ベトナム労務管理トラブル・実務事例学習会(第1部)

【事例】食事時間は勤務時間に算入するか?約定不明によるトラブル

「探親暇(帰省休暇)」を従業員に与えるべきか?

【判例】3回目固定期間労働契約の有効性・授乳期間解雇の合法性・無断欠勤判断基準・裁判解釈の多義性

【Q&A】病欠を申告する従業員に、有給休暇の使用を求められるのか?

【Q&A】有給の未消化理由を問わず、一律300%で会社が買い取るのか?

今更聞けない、残業代計算基準の21.75日や20.83日とは?

高リスク!中越における「管理職」残業代なしの運用は危険

ベトナム54号通達における標準・残業時間上限と総合勤務時間制度の運用

課長クラスOKか?不定時勤務時間制度の適用職位判断基準

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