English Version: Human Resource Ministry to review labour laws on annual leave entitlement 　人的資源省は、1…
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　＜前編＞ 中国やベトナムでは、違反行為があった従業員に対して、出勤停止・自宅待機・自宅謹慎といった処分・処置を行うことができるのか？期間中には無給としたいが、問題ないか？自宅待機・自宅謹慎の期間中に…
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　中国やベトナムでは、違反行為があった従業員に対して、出勤停止・自宅待機・自宅謹慎といった処分・処置を行うことができるのか？期間中には無給としたいが、問題ないか？自宅待機・自宅謹慎の期間中に無断外出し…
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　2025年の財政予算案に基づいて、フレックスタイム制度（FWA）を導入する企業が所得税の減免を受けられるとなっている。最近発表された人的資源省のFWAガイドラインでは、従業員が書面で雇用主にFWAを…
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English Version: Why employers say no to Flexible-Work-Arrangements 　マレーシア雇用連盟（MEF）の会長、ダトー・サイード・フサイン…
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　マレーシアにおいて、遅刻した従業員の給与から遅刻分を控除することは、一般的に問題ない。雇用契約や就業規則において、そのような控除規則が明示されている場合、法的に許容される。ただし、控除は雇用法の範囲…
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　マレーシア労務管理上、何分遅れたら、遅刻として処理できるのか？ 　マレーシアの労働法令において、何分遅れたら「遅刻」として処理できるかの明確な規定はない。企業のポリシーによって異なる。一般的には、企…
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　良い人材を見極めるために、入社面接の質問が大変重要だ。自己紹介や入社動機といった応募者が想定している質問だけでは、あまり意味がない。たとえば、通り一遍の質問を冒頭から出しながらも、咄嗟に予想されない…
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　祝日のマレーシア・デーと預言者ムハンマドの誕生日が2024年9月16日（月）に重なることから、その運用についてマレーシア人的資源省がガイドラインとなる声明を発表した――。マレーシア・デーは義務である…
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　『外国人労働者が詐病で失神演技、「病気休暇もっと出せ」医師に強請』（2024年6月17日詩華日報）では、マレーシア某診療所の某医師の体験談を報じている――。 　医師が外国人労働者に1日の病気休暇証明…
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