【判例】返信なきショートメールでの休暇届け、無断欠勤処分の事案

中国・事例に学ぶ年次有給休暇の管理

テレワーク・在宅勤務規程(モデル版)

中国・在宅勤務中の労災、認定できるのか?

柔軟雇用、新型コロナ時期における年度内休日の移動運用

人事労務と経営(7)~現実的な話、「副業解禁」の正体とは?

人事労務と経営(6)~忠実義務とは?副業すなわち裏切り行為ではない

▶【ビデオ講座】新型コロナ在宅勤務・時短・シフト勤務制度の法適用と実務管理(SA-C707 / 約105分)

人員整理 vs 休業・時短、メリットとデメリット

部品資材供給不能や物流機能停止、休業の取り扱い

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