中国において、「996」工作制（すなわち、午前9時から午後9時までの勤務を週6日行う労働時間制度）は、労働法に違反するものである。 　中国労働法第36条は、標準労働時間を1日8時間、週40時間と定め…
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　だから、残業は全く不要だ。 　従業員が1日のうち集中して生産的に働く時間は、平均で4時間36分、全労働時間の約57.5%であるとRingoverの調査が示している。この調査は米国で実施されたものだが…
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English Version: Three facts that employees don’t want their employers to know 　だから、残業は全く不要だ。 　従業員が1…
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English Version: Human Resource Ministry to review labour laws on annual leave entitlement 　人的資源省は、1…
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　＜前編＞ 中国やベトナムでは、違反行為があった従業員に対して、出勤停止・自宅待機・自宅謹慎といった処分・処置を行うことができるのか？期間中には無給としたいが、問題ないか？自宅待機・自宅謹慎の期間中に…
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　中国やベトナムでは、違反行為があった従業員に対して、出勤停止・自宅待機・自宅謹慎といった処分・処置を行うことができるのか？期間中には無給としたいが、問題ないか？自宅待機・自宅謹慎の期間中に無断外出し…
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　2025年の財政予算案に基づいて、フレックスタイム制度（FWA）を導入する企業が所得税の減免を受けられるとなっている。最近発表された人的資源省のFWAガイドラインでは、従業員が書面で雇用主にFWAを…
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English Version: Why employers say no to Flexible-Work-Arrangements 　マレーシア雇用連盟（MEF）の会長、ダトー・サイード・フサイン…
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　マレーシアにおいて、遅刻した従業員の給与から遅刻分を控除することは、一般的に問題ない。雇用契約や就業規則において、そのような控除規則が明示されている場合、法的に許容される。ただし、控除は雇用法の範囲…
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　マレーシア労務管理上、何分遅れたら、遅刻として処理できるのか？ 　マレーシアの労働法令において、何分遅れたら「遅刻」として処理できるかの明確な規定はない。企業のポリシーによって異なる。一般的には、企…
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