【質問】 　停電などにより勤務ができなくなった場合、社員を早退させたり勤務時間を短縮したりすることがあります。このような事態が発生した場合、会社は社員に対して振替勤務を命じたり、給与を減額したりするこ…
続きを読む

▶ K1047-出来高払い勤務時間制度 　中国における変則勤務形態の1つ、出来高払い勤務時間制度を解説する。 --------------------------------------…
続きを読む

▶ K1046-不定時勤務時間制度 　中国における変則勤務形態の1つ、不定時勤務時間制度を解説する。 ------------------------------------------…
続きを読む

▶ K1045-総合勤務時間制度 　中国における変則勤務形態の1つ、総合勤務時間制度を解説する。 --------------------------------------------…
続きを読む

＜前回＞ 　ムスリム従業員の労務管理における特徴は、宗教が私的信条にとどまらず、時間配分、身体管理、対人関係、日常行動にまで及ぶ生活規範として機能している点にある。したがって、論点は宗教理解の有無では…
続きを読む

　中国政府が進める柔軟雇用・ギグ労働者の社会保険保護強化は、単なる「弱者保護」ではない。本質は、雇用と非雇用の境界を行政が再定義し、企業の責任回避余地を制度的に潰す動きである。労災保険の適用拡大、勤務…
続きを読む

　＜前回＞ デジタル時代では、データ・情報は土地・労働・資本・人材に加えて、第5の生産要素になっている。そのため、コンプライアンス上の要請も含めて、企業にとって個人情報の取り扱いは、大変重要かつデリケ…
続きを読む

▶ K0187C-超出法定加班时间上限的劳资协议有效吗？ 　　业务繁忙，以至不得不超出法定加班时间上限。员工也愿意加班，劳资双方签署协议，实施超时限加班。有问题吗？ ＜日本語版＞ ---…
続きを読む

＜前回＞ 　就業規則ですべての細部を網羅し、規定することは現実的ではありません。すると、どんな状況が発生しても問題なく対応できるように拡張性と柔軟性のある規則を作りたい。それはかなりのテクニックが必要…
続きを読む