【Q&A】ベトナムで法定上限時間超過残業でなく、生産性UP改善は可能か?

【事例】中国における外国人従業員と会社の労働紛争

【Q&A】疑わしい病欠の処理と「正常勤務」の捉え方

【Q&A】中国・未消化有給休暇買取り時の300%の計算基準について

【Q&A】中国・帰省費の会社負担を削減、福利を会社一方的に変更可能か?

【Q&A】コロナショック受注減に伴う余剰人員の処理、一石二鳥か二兎追うか?

有給休暇付与資格・日数の基準となる勤続年数の公式解釈(再掲)

ラーメン屋のネギと会社規則上の私用電話、法・理・情の切り離し運用

【判例】中国・レクリエーション中の負傷、労災認定はできるのか?

【Q&A】中国・労働契約終了直前の「妊娠発覚」に伴う順延・産休をめぐるトラブル

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