マレーシアでは、在宅勤務・フレックスタイム制の法制化はあり得るだろうか。 　マレーシア社会保護提供諮問協会（SPCAAM）の国際労働顧問カリスタス・アントニー・ダンジェラス氏は、1955年雇用法は当…
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　リモートワーク（在宅勤務）、労働生産性の低下につながる。マサチューセッツ工科大学（MIT）とカリフォルニア大学ロサンゼルス校（UCLA）の研究によると、在宅勤務労働者の生産性は、オフィス勤務の労働者…
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▶ K1133-中国における減給・時短・休業（一時操業停止・自宅待機） 　減給・時短の実務ポイント、休業の実施基準・実施手順・休業期間中の賃金待遇における実務ポイントを解説する。 ---…
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▶ K1058-中国では管理職に残業代が出ない？ 　管理職には残業代が出ない。日本企業の常識は中国で通用するのか？法的リスクを避けるためにどうすればいいのか？ -------------…
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▶ K1057-中国の「残業」と残業制度の作り方(2) 　＜前回＞ 自発的な残業は残業になるのか？会社を辞めると遡って過去の残業代を請求してくる、果たして根拠があるのか？…。残業をめぐっ…
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▶ K1056-中国の「残業」と残業制度の作り方(1) 　自発的な残業は残業になるのか？会社を辞めると遡って過去の残業代を請求してくる、果たして根拠があるのか？…。残業をめぐっていろんな…
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▶ K1055-中国の年次有給休暇(2) 　＜前回＞ 有給休暇の取得条件である「勤続年数」は入社前の他社勤務期間も算入しないといけないのか？有給は果たして「放棄」できるのか？有給の「買取…
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▶ K1054-中国の年次有給休暇(1) 　有給休暇の取得条件である「勤続年数」は入社前の他社勤務期間も算入しないといけないのか？有給は果たして「放棄」できるのか？有給の「買取り」基準と…
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▶ K1053-中国の生理休暇 　えっ、中国にも生理休暇があるのか？知っておかないと困る、そんなポイントを取り上げて解説する。 -----------------------------…
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▶ K1052-中国の出産休暇 　妊娠した女性従業員は早々と出産前休暇を取って職場離脱する。出産を終えたにもかかわらずいろんな理由でなかなか職場復帰してくれない…。どうすればいいのか？…
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