▶ K1048-在宅勤務・リモートワーク勤務時間制度 　時代が変わり、特に新型コロナ以降、在宅勤務・リモートワークは1つの勤務形態として定着しつつある。従業員は家で遊んでいないかという懸…
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　遅刻と欠勤を繰り返した社員が解雇され、それを不当解雇として争った。2025年のマレーシアIndustrial Court判例「Mohd Azridz Mohd Radzuan v Petroliam…
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▶ K0191C-员工在远程工作时偷懒 如何有效管理？ 　　在远程工作时间内，员工偷懒是意料中的事。为了防止懈怠，公司往往利用IT应用程序监控。久而久之，这就成为一场猫捉老鼠的游戏，公司…
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▶ K0190C-晨会和早操算不算工作时间？ 　　部分日资公司进行日本式的晨会和早操。这些时间是否应算入工作时间？有些公司在解释模糊的情况下按惯例运作，可能导致争议和纠纷。 ＜日本語版＞…
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＜前回＞ ● 本当に怖いのは「不足」ではない、「余剰」だ 　AI導入によって生産性が向上すると、必ず「余剰」が生まれる。時間、コスト、人員、判断余力。これは成功の証である。しかし多くの組織では、この余…
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▶ K1101-兼職（副業・兼業）の禁止と違反者懲戒 　兼職の証拠を入手し当人を解雇しても会社は訴えられ、敗訴したりする。中国では兼職・アルバイト行為は果たして懲戒していいのか？ ---…
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【事例】母乳ポンプ利用をめぐる共用スペース長時間占有と業務支障の事例 　マレーシア某日系企業の事例――昨年出産した社員が、社内で母乳ポンプを使用するため、パントリーを利用している。利用時間は午前・午後…
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　2026年の具体例として、5月31日のWesak Dayが日曜日に当たり、翌6月1日月曜日はすでにYang di-Pertuan Agong’s Birthdayとして別個の祝日であるため、6月2日…
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▶ K0188C-员工拒绝加班 可以强制或处罚吗？ 　　不是所有员工都想多加班多赚钱的。有些员工在入职面试时一口答应说加班没问题，但进公司转正之后就开始拒绝加班。有什么办法能让他们加班吗…
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　派遣・外注を使えば労務リスクを切り離せる。そう考えた企業が、最初に壁にぶつかったのが中国だった。その象徴が、派遣運転手をめぐる紛争である。中でも、最も頻発し、最も企業が負け続けた論点が「残業」だ。…
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