＜前回＞ 　企業経営において、不思議な現象がある。本来であれば自ら退職していたはずの従業員が、退職意思を持ちながらも辞職届を提出しなくなるのである。仕事への意欲が回復したわけでも、会社への愛着が強くな…
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▶ K1105-勤怠規律、遅刻・早退の懲戒処分 　日常的によくある違反行為は、遅刻・早退。意外にも処理が難しい。遅刻常習者を放置していると、職場に悪影響が広がる。正しい懲戒処分のポイント…
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● 中国の一地方裁判例が、なぜ国境を越えたのか 　「AIが人間より安く仕事をできるようになった」。企業にとってはAI導入の理由になる。しかし、それだけで人間を解雇する理由にもなるのか。 　中国・杭州市…
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＜前回＞ 　企業が労働紛争に直面した場合、経営者の関心はどうしても「いくら払えば解決できるのか」という一点に集中しがちである。しかし、本当に注意すべきなのは和解金の金額そのものではない。より大きな問題…
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＜前回＞ 　労働紛争について説明すると、「最終的には示談や和解で解決すればいいのではないか」という質問を受けることが少なくない。確かに、実務上、多くの労働紛争は裁判所による最終判決まで争われることなく…
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＜前回＞ 　人事労務管理というと、多くの企業は「人を管理する仕事」と考えている。もちろん、それは間違いではない。しかし、労働紛争という視点から見たとき、人事管理にはもう一つ重要な役割がある。それは、「…
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　労働紛争において、企業の経営者や管理職が最も陥りやすい誤解がある。それは、「事実があるのだから会社は負けない」という発想である。現場では誰もが知っている問題従業員であり、能力不足も勤務態度不良も日常…
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▶ K1104-従業員収賄事件、有罪確定と実刑判決 　カルフール系中国現地法人幹部・従業員ら収賄・リベート収受事件。有罪確定と実刑判決になった背景を分析し、中国における「商業賄賂」と適用…
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　遅刻と欠勤を繰り返した社員が解雇され、それを不当解雇として争った。2025年のマレーシアIndustrial Court判例「Mohd Azridz Mohd Radzuan v Petroliam…
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▶ K1103-収賄従業員の懲戒解雇事件～刑事事件の受動的民事化 　某日系メーカーの中国現地法人幹部の収賄・リベート収受事件。会社は当人を解雇したところで逆に訴えられ敗訴。なぜ？刑事事件…
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