企業は「経済人」として一定の労働者使用自主権を持つが、その行使は適度なものでなければならず、労働者の職位を任意に変更してはならず、職位を変更する場合はそれが合理的な要求であることに注意しなければなら…
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【判例】 　「黒工場」「血汗搾取工場」「もっとも悪質で、従業員を人間扱いしない会社」 　（中国）B公司に解雇された元従業員Aさんが、ムシャクシャして腹いせにネット上の掲示板に立て続けに会社に対する中傷…
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【判例】 　王さんは妊娠した後、体調の悪い状態が続いた。彼女には習慣性流産の病歴があり、ずっと子供に恵まれず、年齢も高齢出産の域に達していた。王さんは自分が再び流産することを心配して、妊娠3か月目に会…
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【判例】 　ケンタッキーフライドチキン（以下、「KFC社」という）は、解雇された元従業員師さんから違法解雇として提訴され、8万元の補償を支払うよう命じられた（2012年2月13日付の「新京報」記事）。…
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　中国やベトナムなどの海外経営現場では、なぜ、法律不遡及の原則がときどき適用されないのか？――日系企業からよく聞かれる質問だが。これを分かりやすく解説しよう。 ● 法の不遡及とは？ 　法の不遡及（ふそ…
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　ある外資系企業A社は、勤続12年のベテラン従業員の陳青（仮名）さんが機械を拭く雑巾を自宅に持ち帰ろうとしたことを理由に、財物窃盗で解雇を言い渡した。深圳市労働紛争仲裁委員会は、会社側が賃金12か月分…
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　周さんはK美容院に就職し、労働契約を結び、受付業務を担当した。1年後、双方は再び書面で1年間更新の労働契約を結び、周さんがオペレーターの職位につき、「美容院側の同意なしに、その在職期間中に同類の業務…
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　これでもかというほど証拠を積んでも、「証拠がない」といわれる。トランプ側がこれだけ「確固たる証拠」を用意しても、悪戦苦闘している。なぜだろうか？
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　不正選挙だけではない。アメリカ国家転覆を狙ったテロなら、今はもう「有事」モードだ。
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