▶【立花経営塾】<講座>004~解雇、「雇の解き方」3つの秘訣

▶【立花経営塾】<講座>003~解雇、絶対にやってはいけないこと

会社は従業員の電子メールを検閲する権利があるのか?

要注意!中国における労働契約の「みなし未締結」リスク

中国における労働契約未締結、倍額賃金適用の実務ポイント

【判例】重大な職責失当の認定基準、実損の存在も企業側に立証責任

【判例】中国における解雇、労働者の重大な職責失当または私利を図る不正行為

【事例】「クビだ」の一言で解雇できるのか?規則違反による懲戒解雇のリスク

【判例】中国・労働契約における客観的状況変化とは?取扱いポイントとは?

【事例】落とし穴だらけの危険地帯、中国における従業員解雇

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