▶【ビデオ講座】立花聡の中国人事労務シリーズ(19)-「評価」という仕組みを理解する(C019)
S. Tachibana
<主な内容> 成果主義、相対評価と絶対評価、評価モード、目的と手段、評価行為の基本、価値基準、「頑張る」ことに対する評価、評価対象、努力と成果、成果学育型と年功努力型、考課区分と内容設定(成果考課・…
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▶【ビデオ講座】立花聡の中国人事労務シリーズ(15)-勤務時間管理制度と実務(C015)
S. Tachibana
<主な内容> 勤務時間の意味、標準勤務時間制度、食事・休憩時間の取り扱い、短縮勤務時間制度、総合勤務時間制度、不定時勤務時間制度、出来高払い勤務時間制度、リモートワーク勤務時間制度、勤務時間制度に対…
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<変更>【Webセミナー】人事考課制度と実務<11/29>(C020)
S. Tachibana
【対面セミナー開催へ変更されました】→ こちら <主な内容> 職位設計・職務記述、職能要件と職務内容の設計実例、職務記述書の設計実例、考課基準表の設計実例、目標の設定・管理・査定、業績評価指標、間接…
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<変更>【Webセミナー】「評価」という仕組みを理解する<11/22>(C019)
S. Tachibana
【対面セミナー開催へ変更されました】→ こちら <主な内容> 成果主義、相対評価と絶対評価、評価モード、目的と手段、評価行為の基本、価値基準、「頑張る」ことに対する評価、評価対象、努力と成果、成果学…
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【Webセミナー】勤務時間管理制度と実務<9/20>(C015)
S. Tachibana
<主な内容> 勤務時間の意味、標準勤務時間制度、食事・休憩時間の取り扱い、短縮勤務時間制度、総合勤務時間制度、不定時勤務時間制度、出来高払い勤務時間制度、リモートワーク勤務時間制度、勤務時間制度に対…
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▶【立花経営塾】第191回~テレワーク中にサボる従業員、有効な対処法とは?
S. Tachibana
テレワーク中に従業員がサボるとは、想定内のこと。サボらないように、これもまたITの力を借りてアプリなどで管理する。いたちごっこのように、管理する方も管理される方もますます疲弊化する。テレワークが普及…
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