▶ K1044-特殊勤務時間制度

S. Tachibana
▶ K1044-特殊勤務時間制度 　決まった時間通りに働くスタイルではないことを変則勤務という。業務の性質上、変則勤務が必要なときもある。いわゆる特殊勤務時間制度とはどんなものだろうか？…
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【Q&A】介護によるリモートワーク（２）～期間長引き復帰困難な場合の対処法 / Remote working due to caring (2) – Dealing with cases where it is difficult to return to work after a long absence

S. Tachibana
＜前回＞ 【質問】 　マレーシア現地法人の女性従業員のひとりが、病気の子供がひとりで自宅におり、他に面倒みてくれる家族がいないので、同額給与でのテレワークをしばらくさせて欲しい、と求めてきました。会社…
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【Q&A】介護によるリモートワーク（１）～出勤労働と同一賃金を払う必要あるか？ / Remote working due to nursing care (1) – Is it necessary to pay the same wages as for on-site work?

S. Tachibana
【質問】 　マレーシア現地法人の女性従業員のひとりが、病気の子供がひとりで自宅におり、他に面倒みてくれる家族がいないので、同額給与でのテレワークをしばらくさせて欲しい、と求めてきました。会社としてもで…
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【Q&A】介護によるリモートワーク（２）～期間長引き復帰困難な場合の対処法 / 因照顾家人而远程办公（2）～如何处理长期缺勤后难以重返工作岗位的情况？

S. Tachibana
＜前回＞ 【質問】 　中国現地法人の女性従業員のひとりが、病気の子供がひとりで自宅におり、他に面倒みてくれる家族がいないので、同額給与でのテレワークをしばらくさせて欲しい、と求めてきました。会社として…
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【Q&A】介護によるリモートワーク（１）～出勤労働と同一賃金を払う必要あるか？ / 因照顾家人而远程办公（1）～是否需要支付与到岗工作相同的工资？

S. Tachibana
【質問】 　中国現地法人の女性従業員のひとりが、病気の子供がひとりで自宅におり、他に面倒みてくれる家族がいないので、同額給与でのテレワークをしばらくさせて欲しい、と求めてきました。会社としてもできる協…
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マレーシアの在宅勤務・フレックスタイム制、法制化あり得るか？ / Is it possible for Malaysia to legislate for telecommuting and flexible working hours?

S. Tachibana
　マレーシアでは、在宅勤務・フレックスタイム制の法制化はあり得るだろうか。マレーシア社会保護提供諮問協会（SPCAAM）は、次のスタンスを示している（2024年現在）――。 　「1955年雇用法は当時…
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▶【ビデオ講座】人事制度改革、障害を乗り越えて成功の軟着陸へ（C032-G205）

S. Tachibana
　百年に一度という激変に直面し、組織の成長と競争力の維持に、企業人事制度改革は不可欠です。しかし、いざ改革に取り掛かってみると、組織内部の反対や抵抗に遭遇することも多々あります。そこで反対派と対立関係…
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▶【ビデオ講座】立花聡の中国人事労務シリーズ(31)-「３階建®人事制度」で「楽な管理」を実現する・後編（C031-G003）

S. Tachibana
　＜前編＞ 賃下げも解雇も不要。トラブルをなくし、要員・人件費を最適化し、ポスト不足を解消し、従業員の自律性と生産性を高め、管理を楽にする。中国における人事労務問題の9割を解決する、たった1つのシンプ…
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【Webセミナー】人事制度改革、障害を乗り越えて成功の軟着陸へ＜7/4＞（C032-G205）

S. Tachibana
　百年に一度という激変に直面し、組織の成長と競争力の維持に、企業人事制度改革は不可欠です。しかし、いざ改革に取り掛かってみると、組織内部の反対や抵抗に遭遇することも多々あります。そこで反対派と対立関係…
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リモートワーク、労働生産性の低下につながる実態と理由

S. Tachibana
　リモートワーク（在宅勤務）、労働生産性の低下につながる。マサチューセッツ工科大学（MIT）とカリフォルニア大学ロサンゼルス校（UCLA）の研究によると、在宅勤務労働者の生産性は、オフィス勤務の労働者…
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