３階建®制度 × 工傷（労災）リスク管理

S. Tachibana
● 成果階層（3階）に「健康・安全インセンティブ」を組み込む合理性 　３階建®制度は、 　1階＝雇用保障 　2階＝職位・役割給 　3階＝成果・付加価値 　という三層構造だが、中国の工傷認定拡大を受けて…
続きを読む

【China】工傷（労災）認定新ルール、いかに制度化でリスク管理を行うか

S. Tachibana
● 工傷認定の「地殻変動」——通勤途中・在宅勤務まで射程に入る新ルールの衝撃 　工傷（労災）――中国の労働法領域で、この数年でもっとも実務インパクトの大きい政策が静かに発表された。 　人社部が11月2…
続きを読む

【Malaysia】「実質的解雇」認定の重要判例と労働市場の条件厳格化

S. Tachibana
● 「実質的解雇」認定の重要判例 　マレーシアで2025年に「実質的解雇（constructive dismissal）」を認める重要判例が出たことで、この概念への関心が急速に高まっている。結論から言…
続きを読む

▶ K1044-特殊勤務時間制度

S. Tachibana
▶ K1044-特殊勤務時間制度 　決まった時間通りに働くスタイルではないことを変則勤務という。業務の性質上、変則勤務が必要なときもある。いわゆる特殊勤務時間制度とはどんなものだろうか？…
続きを読む

【Q&A】介護によるリモートワーク（２）～期間長引き復帰困難な場合の対処法 / Remote working due to caring (2) – Dealing with cases where it is difficult to return to work after a long absence

S. Tachibana
＜前回＞ 【質問】 　マレーシア現地法人の女性従業員のひとりが、病気の子供がひとりで自宅におり、他に面倒みてくれる家族がいないので、同額給与でのテレワークをしばらくさせて欲しい、と求めてきました。会社…
続きを読む

【Q&A】介護によるリモートワーク（１）～出勤労働と同一賃金を払う必要あるか？ / Remote working due to nursing care (1) – Is it necessary to pay the same wages as for on-site work?

S. Tachibana
【質問】 　マレーシア現地法人の女性従業員のひとりが、病気の子供がひとりで自宅におり、他に面倒みてくれる家族がいないので、同額給与でのテレワークをしばらくさせて欲しい、と求めてきました。会社としてもで…
続きを読む

【Q&A】介護によるリモートワーク（２）～期間長引き復帰困難な場合の対処法 / 因照顾家人而远程办公（2）～如何处理长期缺勤后难以重返工作岗位的情况？

S. Tachibana
＜前回＞ 【質問】 　中国現地法人の女性従業員のひとりが、病気の子供がひとりで自宅におり、他に面倒みてくれる家族がいないので、同額給与でのテレワークをしばらくさせて欲しい、と求めてきました。会社として…
続きを読む

【Q&A】介護によるリモートワーク（１）～出勤労働と同一賃金を払う必要あるか？ / 因照顾家人而远程办公（1）～是否需要支付与到岗工作相同的工资？

S. Tachibana
【質問】 　中国現地法人の女性従業員のひとりが、病気の子供がひとりで自宅におり、他に面倒みてくれる家族がいないので、同額給与でのテレワークをしばらくさせて欲しい、と求めてきました。会社としてもできる協…
続きを読む

マレーシアの在宅勤務・フレックスタイム制、法制化あり得るか？ / Is it possible for Malaysia to legislate for telecommuting and flexible working hours?

S. Tachibana
　マレーシアでは、在宅勤務・フレックスタイム制の法制化はあり得るだろうか。マレーシア社会保護提供諮問協会（SPCAAM）は、次のスタンスを示している（2024年現在）――。 　「1955年雇用法は当時…
続きを読む

▶【ビデオ講座】人事制度改革、障害を乗り越えて成功の軟着陸へ（C032-G205）

S. Tachibana
　百年に一度という激変に直面し、組織の成長と競争力の維持に、企業人事制度改革は不可欠です。しかし、いざ改革に取り掛かってみると、組織内部の反対や抵抗に遭遇することも多々あります。そこで反対派と対立関係…
続きを読む
1 2 3 4 5 6 7 8 9
指定したページに移動: