▶【ビデオ講座】立花聡の中国人事労務シリーズ(19)-「評価」という仕組みを理解する（C019）

　＜主な内容＞ 成果主義、相対評価と絶対評価、評価モード、目的と手段、評価行為の基本、価値基準、「頑張る」ことに対する評価、評価対象、努力と成果、成果学育型と年功努力型、考課区分と内容設定（成果考課・情意考課・能力考課）、経験知、思考力と実行力、協調性とチームワーク…など。
＜▶【ビデオ講座】立花聡の中国人事労務シリーズ＞

■【受講対象者】： 日本・日系企業経営幹部・管理職、部門責任者・担当者等。

■【講師】： 立花 聡（プロフィール）

■【講座料金】（税込）：
　○ 一般： JPY 18,000円（日本支払）
　○ 一般： CNY 900元（中国支払）
　○ 顧問C会員： JPY 12,000円（日本支払）
　○ 顧問C会員： CNY 600元（中国支払）
　○ 顧問A・B会員： 無料
　○ 上記所属不明： 弊社スタッフがご案内いたします。
　（通貨換算レートは、こちらを基準とします）

【講座購入申込】

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• 一般： JPY 18,000円（日本支払）
• 一般： CNY 900元（中国支払）
• 顧問C会員： JPY 12,000円（日本支払）
• 顧問C会員： CNY 600元（中国支払）
• 顧問A・B会員： 無料
• 上記所属不明： 弊社スタッフがご案内いたします。

※ ◆ 請求書を発行いたします。請求書記載の振込先へご入金ください。中国公式領収書は、ご入金確認後にメールにて送信いたします。 ◆ ご入金確認後に、ビデオ講座（動画）ダウンロードURL及び資料（あれば）を送信いたします。 ◆ 日本など中国以外の地域では、円建にてご請求いたします。

講師へのご質問記入欄（ご視聴・受講後のご質問もお受けいたします）

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お問い合わせ：エリス・コンサルティング事務局
Website：https://www.tachibana.asia