▶【ビデオ講座】立花聡の中国人事労務シリーズ(19)-「評価」という仕組みを理解する(C019)

 <主な内容> 成果主義、相対評価と絶対評価、評価モード、目的と手段、評価行為の基本、価値基準、「頑張る」ことに対する評価、評価対象、努力と成果、成果学育型と年功努力型、考課区分と内容設定(成果考課・情意考課・能力考課)、経験知、思考力と実行力、協調性とチームワーク…など。
<▶【ビデオ講座】立花聡の中国人事労務シリーズ>

■【受講対象者】: 日本・日系企業経営幹部・管理職、部門責任者・担当者等。

■【講師】: 立花 聡(プロフィール

■【講座料金】(税込):
 ○ 一般: JPY 18,000円(日本支払)
 ○ 一般: CNY 900元(中国支払)
 ○ 顧問C会員: JPY 12,000円(日本支払)
 ○ 顧問C会員: CNY 600元(中国支払)
 ○ 顧問A・B会員: 無料
 ○ 上記所属不明: 弊社スタッフがご案内いたします。
 (通貨換算レートは、こちらを基準とします)


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【ビデオ講座購入申込】立花聡の中国人事労務シリーズ(19)-「評価」という仕組みを理解する(C019)
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お問い合わせ:エリス・コンサルティング事務局
Website:https://www.tachibana.asia


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