＜前回＞ 　企業経営において、不思議な現象がある。本来であれば自ら退職していたはずの従業員が、退職意思を持ちながらも辞職届を提出しなくなるのである。仕事への意欲が回復したわけでも、会社への愛着が強くな…
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▶ K1105-勤怠規律、遅刻・早退の懲戒処分 　日常的によくある違反行為は、遅刻・早退。意外にも処理が難しい。遅刻常習者を放置していると、職場に悪影響が広がる。正しい懲戒処分のポイント…
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● 中国の一地方裁判例が、なぜ国境を越えたのか 　「AIが人間より安く仕事をできるようになった」。企業にとってはAI導入の理由になる。しかし、それだけで人間を解雇する理由にもなるのか。 　中国・杭州市…
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＜前回＞ 　企業が労働紛争に直面した場合、経営者の関心はどうしても「いくら払えば解決できるのか」という一点に集中しがちである。しかし、本当に注意すべきなのは和解金の金額そのものではない。より大きな問題…
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＜前回＞ ● なぜ私の労働紛争案件に、農民工は現れなかったのか 　私は中国で二十数年にわたり、経営・人事コンサルタントとして活動してきた。その間、労働契約、解雇、賃金、経済補償金、賠償金、労働権回復、…
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▶ K1049-３階建®人事制度における勤務時間の捉え方 　勤務時間管理は煩雑かつ難しい管理業務の1つである。楽にする方法はないだろうか？ -----------------------…
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＜前回＞ 　労働紛争について説明すると、「最終的には示談や和解で解決すればいいのではないか」という質問を受けることが少なくない。確かに、実務上、多くの労働紛争は裁判所による最終判決まで争われることなく…
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＜前回＞ 　人事労務管理というと、多くの企業は「人を管理する仕事」と考えている。もちろん、それは間違いではない。しかし、労働紛争という視点から見たとき、人事管理にはもう一つ重要な役割がある。それは、「…
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　労働紛争において、企業の経営者や管理職が最も陥りやすい誤解がある。それは、「事実があるのだから会社は負けない」という発想である。現場では誰もが知っている問題従業員であり、能力不足も勤務態度不良も日常…
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▶ K1048-在宅勤務・リモートワーク勤務時間制度 　時代が変わり、特に新型コロナ以降、在宅勤務・リモートワークは1つの勤務形態として定着しつつある。従業員は家で遊んでいないかという懸…
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