【事例1】本社派遣で現地法人と労働契約未締結H氏のケース 　H氏は米国W社の派遣状に基づいて上海W公司に入社した。上海W公司は便宜のため、当該派遣状を直接翻訳してH氏のために就業証を申請しており、その…
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1. 一般規定 　労働紛争訴訟は、裁判所が労働法規に基づき、労働紛争案件を審理し、司法手続きによって紛争を解決する活動を指す。現在、中国の労働紛争が訴訟手続に入ると、特別の労働訴訟法がなく、主に民事訴…
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　世界の主流である仲裁の非公開原則と異なり、中国の「労働仲裁法」は労働仲裁の公開原則を実施し、「労働紛争の仲裁は公開に行う。ただし、当事者が協議して非公開とし、又は国家秘密、商業秘密及び個人のプライバ…
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　在中外資企業の組織再編や撤退などの経営合理化に伴い、ストライキをはじめとする集団労働闘争が散見される。中国におけるストライキとは、一体どのような法律規定があり、また実務上どのように対処すればいいか、…
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　労働仲裁の参加者とは、労働紛争の解決を目的とし、仲裁案件の審理に参加する関係の人員を指す。労働仲裁の参加者は、当事者、代理人、第三者、労働仲裁側の業務人員、証人および鑑定人等を含む。 1. 当事者…
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　中国の労働組合は非常に特殊な存在である。労働組合といえば、賃上げ交渉やストライキなど、ただでさえ厳しくなっている労働環境に余計な厄介者を増やしたくないと、拒絶反応を起こす日系企業も少なくないのではな…
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【判例】 　日本人総経理の三田（仮名）氏が社内会議で、「おまえら支那（シナ）人は…」と言ったことに激怒した銭海（仮名）氏など中国人従業員4人は集団で辞表を提出、さらに女遊びの費用を会社経費で負担してい…
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