中国人管理職・高給取り事案、経済補償金の上限設定とは?

【Webセミナー】立花聡の中国人事労務シリーズ (8)-トラブル事例学習で人事労務現場を知る<7/21>(C008)

【Webセミナー】立花聡の中国人事労務シリーズ (7)-中国労働法令政策の勘所2・各論編<7/14>(C007)

中国における総経理の解雇、適用法は会社法か労働法か?

【Webセミナー】立花聡の中国人事労務シリーズ (6)-中国労働法令政策の勘所1・総論編<6/23>(C006)

【Webセミナー】立花聡の中国人事労務シリーズ (5)-トラブルにならない、「会社に有利な」ルールの作り方<6/16>(C005)

【事例】残業時間を誰が証明するか?会社 or 従業員

【判例】中国労働紛争における少額訴訟制度適用、審理短期化が目的

▶【立花経営塾】第113回~管理職に残業代計上しない、海外でも運用していいか?

▶【ビデオ講座】トラブルにならない、減給・降格の実施方法(G207)

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