2回目固定期間労働契約の取り扱い(4)~3回目は必ず無固定期間労働契約を締結しなければならないのか?

2回目固定期間労働契約の取り扱い(3)~【判例】2回目労働契約終了で会社勝訴、賃金条件の不合意なら無固定期間契約なし

2回目固定期間労働契約の取り扱い(2)~【判例】「2回説」否認判決で会社敗訴、無固定期間労働契約の強制締結

【事例】算出基数とは?江蘇省工場移転に伴う経済補償金問題

ベトナムの第98号条約批准、結社権・団結権・団交権と独立系労働組合の関係

【重要速報】改正労働法の目玉、ベトナム独立系労働組合時代へ突入

ベトナム労働現場に暗雲、中国追うも中国より厳しい

【事例】外注委託業務の作業中に突然死、委託者に責任はあるか?

【判例】始業前朝礼や業務間休憩、労働時間に算入されるのか?

中国・ベトナム現地従業員に「パワハラ」と言われたら・・・

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