２回目固定期間労働契約の取り扱い（４）～３回目は必ず無固定期間労働契約を締結しなければならないのか？

S. Tachibana
＜前回＞ 　2回目の労働契約の期間満了時点で、雇用単位に終了権はあるのか。「固定期間労働契約を2回続けて締結し」という文言の解釈については、現在、「南派」と「北派」の二つの見解に分かれている。 【事例…
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２回目固定期間労働契約の取り扱い（３）～【判例】２回目労働契約終了で会社勝訴、賃金条件の不合意なら無固定期間契約なし

S. Tachibana
＜前回＞ 【判例】 　深圳C社の事例である。労働者Dさんの2回目の固定期間労働契約の満期を迎え、C社はDさんとの3回目の契約に無固定期間労働契約を締結することに同意している。労働契約の満期に伴い、職位…
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２回目固定期間労働契約の取り扱い（２）～【判例】「２回説」否認判決で会社敗訴、無固定期間労働契約の強制締結

S. Tachibana
＜前回＞ 【判例】 　深圳A社が2006年8月に労働者羅さんを採用し、2008年1月1日に1年期の固定期間労働契約（第1回目労働契約）を締結した。2009年1月1日、A社と羅さんは労働契約を更新し、第…
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【事例】算出基数とは？江蘇省工場移転に伴う経済補償金問題

S. Tachibana
【事例】 　江蘇省・常州市の某外資メーカーK公司が、「一部のK公司従業員の労働契約の繰上げ解除に関する通知」を社内に張り出し、公示。原因は、K公司の工場が全体的立ち退きによって移転することになったため…
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ベトナムの第９８号条約批准、結社権・団結権・団交権と独立系労働組合の関係

S. Tachibana
　ベトナムは2019年6月の国会で、「国際労働機関（ILO）の1949年の団結権及び団体交渉権についての原則適用に関する条約（第98号）の批准に関する決議」（以下、「第98号条約」という）を採択した。…
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【重要速報】改正労働法の目玉、ベトナム独立系労働組合時代へ突入

S. Tachibana
　ベトナム、噂だったあの「独立系労働組合」はいよいよ現実になる。 　今月に開催されるベトナム国会では、労働法改正案が審議され、可決される見込みだ。今回の改正法の目玉は何といっても、独立系労働組合の結成…
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ベトナム労働現場に暗雲、中国追うも中国より厳しい

S. Tachibana
● 中国を知らずしてベトナムを語るな 　ベトナムと中国、仲が悪いものの、この2つの国は、驚くほどの類似点を有している。 　ベトナムも中国も、同じ儒教思想に統治される国同士である。同じ社会主義国家である…
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【事例】外注委託業務の作業中に突然死、委託者に責任はあるか？

S. Tachibana
　2011年5月19日、立山貿易（上海）有限公司（以下「立山」）はGさんと「商品棚設置に関する契約書」を締結した。 　これにより、①立山は書面で要請し、Gさんの確認を受けた上で設置の指示指図を行うこと…
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【判例】始業前朝礼や業務間休憩、労働時間に算入されるのか？

S. Tachibana
　2007年から2011年12月21日まで、富士通将軍中央空調（無錫）有限公司（以下「富士通」）では、従業員に毎日付与される業務間休憩は労働時間に算入せず、それに対する賃金は支給しないとする規定があっ…
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中国・ベトナム現地従業員に「パワハラ」と言われたら・・・

S. Tachibana
　「パワハラ」。――最近、一部在中日系企業（在越日系企業も参考）では、「パワハラ」問題を提起する現地従業員がいる。なかに日本本社監査室や法務部などの部門に訴えるケースも散見される。そうした訴えを単純に…
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