▶【立花経営塾】第063回~50万ドン横領で懲戒解雇、厳しすぎるのか?

中国労働契約法における賠償金の「請求」と「命令」の取り扱い

【判例】労働者がなぜ労働組合を提訴するのか?中国ウォルマート社事例

中国・レクリエーション中の負傷、労災認定はできるのか?

【判例】「リンゴの盗み食い」で従業員を解雇、法廷は妥当と判断

【Q&A】ベトナム独立系労働組合時代、党がストライキを指導・管理するか?

【Q&A】従業員が診察を受ける際に、会社は病院を指定することができるのか?

【事例】中国・書面労働契約未締結による2倍賃金支払いをめぐる紛争

【判例】中国・残業後の飲酒事故死、労災認定できるのか?

▶【立花経営塾】第046回~<時論>2021-04-30

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