▶【立花経営塾】第063回～５０万ドン横領で懲戒解雇、厳しすぎるのか？

S. Tachibana
　ベトナムも中国も同じ。小額の横領や窃盗などで懲戒解雇とすることに抵抗がある。それは特有の法や社会的背景に由来するものだが、ただ盗みは量よりも質であって、容認するわけにはいかない。では、小額窃盗行為は…
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中国労働契約法における賠償金の「請求」と「命令」の取り扱い

S. Tachibana
　「賠償金命令」（中国語原文：「責令賠償金」）を主張する場合、労働者はまず雇用単位に支払いを命じるよう労働行政部門に請求しなければならない。その後、雇用単位が労働部門の定めた期限内に支払いを拒否し、状…
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【判例】労働者がなぜ労働組合を提訴するのか？中国ウォルマート社事例

S. Tachibana
【判例】 　中国の労働組合は非常に特殊な存在である。労働者が労働組合を訴える事例もあるという。 　ウォルマート深圳香蜜湖分店工会委員会（労働組合委員会）が労働者の王さんに訴えられた案件が2013年7月…
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中国・レクリエーション中の負傷、労災認定はできるのか？

S. Tachibana
　会社企画のスポーツレクリエーションに参加した従業員が負傷した場合、労災は認定されるのだろうか。例えば、従業員が会社のレクリエーションで負傷し、負傷した場所が社外（業務場所以外）で、負傷は8時間の通常…
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【判例】「リンゴの盗み食い」で従業員を解雇、法廷は妥当と判断

S. Tachibana
　たった2個のリンゴが訴訟問題に発展した。2012年2月、上海市の和平飯店（ピースホテル）で2名の従業員が厨房から2個のリンゴを盗み解雇された。両名はこれを不服とし、労働関係の回復を求めてそれぞれ裁判…
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【Q&A】ベトナム独立系労働組合時代、党がストライキを指導・管理するか？

S. Tachibana
【質問】 　2019年版ベトナム改正労働法の下で、独立系労働組合がストライキを起こしやすくなると言われていますが、一方でベトナムは憲法で「共産党の指導の下で」が明記されています。党の指導が行われるので…
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【Q&A】従業員が診察を受ける際に、会社は病院を指定することができるのか？

S. Tachibana
【質問】 　当社の某従業員は繰り返し診断書を提出し、数か月の長期病欠を取得しています。仮病の疑惑があって診断書の方も問題がありそうで、会社としては指定病院で確認のための診察を受けさせたいので、指示をし…
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【事例】中国・書面労働契約未締結による２倍賃金支払いをめぐる紛争

S. Tachibana
【事例】 　某社が張さんを採用し、総務人事部門の総経理を任命した。雇用単位の職位職責要項および法定代表人による権利授与に基づき、張さんは雇用単位の労働契約の締結、履行、解除と終了の管理、人事考課管理、…
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【判例】中国・残業後の飲酒事故死、労災認定できるのか？

S. Tachibana
　残業を終えると、さあみんなで一杯飲んで帰ろう。日本の企業で見られる日常の風景。何とも微笑ましいこと。 　しかし、そこで不幸が襲う。ある社員が酒に酔って踏み外したところ高所から転落死。中国でこのような…
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▶【立花経営塾】第046回～＜時論＞2021-04-30

S. Tachibana
　① 見るに堪えない現場、台湾鉄道脱線事故に学ぶもの／② コロナは収まるか？／③ ウーバーイーツ料理配達者は個人事業主か労働者か、戦いの影響／④ 電通社員も個人事業主化、時代の流れ
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