ベトナム人労働者の行動パターンとストライキの特徴

中国やベトナム、法律不遡及の原則はなぜ適用されないのか?

【判例】中国・外資系企業A社の従業員雑巾盗難事件

【判例】中国・在職中か離職後か争われる協業制限義務違反事案

中国の労働紛争仲裁基礎知識~時効と時間制限

【事例】総合勤務時間制の実施は残業代のピンはねか、某名門飲料メーカーの労使紛争事案

▶【立花経営塾】第018回~ベトナム新労働法施行、何を準備すればいいのか?

【判例】中国・運転手の残業時間はどう認定するか?

▶【立花経営塾】第015回~解雇・リストラ、余裕の予告それとも即日通告?

インドネシア大規模デモ・暴動、労働法改正で既得権益層が反発

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