「お父さん預かります」、多様化の時代に「棲み分け」で対応せよ

S. Tachibana
　「お父さん預かります」 　――小樽市の観光名所・堺町通りにある昆布専門店「利尻屋みのや」。その店先にはこんな看板が掲げられている。観光客たちが思わず立ち止まり噴き出したりする。 　女性は買い物好き、…
続きを読む

【論文】ベトナム労働法改正（2020年）と在越日系企業の人事労務課題

S. Tachibana
ベトナム労働法改正（2020年）と在越日系企業の人事労務課題 エリス・コンサルティング・立花 聡 報告日：2019年9月15日※　 アジア経営学会第26回全国大会（小樽商科大学開催） 1. はじめに～…
続きを読む

【セミナー】ベトナム労働法改正学習会

S. Tachibana
　ベトナム労働法改正案は、5月に開かれた国会で審議され、10月の国会で可決される予定です。現在の改正案（意見徴収版）等の情報に基づき、改正法のポイントを解説しながら、インパクトを分析し、企業としての対…
続きを読む

鄧小平の「人事流動性」理論、なぜ持ち出されたのか？

S. Tachibana
　8月22日は鄧小平の生誕115周年記念日。この日に人民日報出版社傘下の微信公衆号（ウェイシン）では「鄧小平がリーダー職終身制を廃止」と題したコラムが掲載された。後、すぐに削除されたが、編集者の業務ミ…
続きを読む

ハノイ開催、ベトナム３階建人事制度2020年版セミナー

S. Tachibana
【ハノイ 7/31～8/1】ベトナム人事労務講座シリーズ第22回～ベトナム・３階建人事制度2020年版セミナー 　 ベトナムの人件費が上昇している。それよりも、上げた賃金を下げられない、パフォーマンス…
続きを読む

【Wedge】働き方改革（１９）～終身雇用制度崩壊のシナリオ、何が変わるのか？

S. Tachibana
＜前回＞ 　終身雇用という「OS」が使えなくなり、「非終身雇用」という新たな「OS」に取って代わられようとしている。従来の旧OSに機能してきたアプリは、新OSにそのままインストールできない。このように…
続きを読む

日本本社の企業理念を海外拠点に浸透させる意味とは？

S. Tachibana
「日本本社の企業理念を海外子会社に定着させる～東南アジア某国の事例」。先日の学会での某大学教授の報告であった。 　そもそも、日本本社の企業理念をなぜ海外子会社に定着させなければならないのかという問題が…
続きを読む

【論文】労働市場改革・多様な働き方に対応する制度構造改革～３階建®人事制度

S. Tachibana
労働市場改革・多様な働き方に対応する制度構造改革～３階建®人事制度 エリス・コンサルティング・立花 聡 報告日：2019年6月29日　 日本労務学会第49回全国大会（慶應義塾大学開催） 要約：現下日本…
続きを読む

【論文】HR System for the Realization of Work Style Reform‐ “Three-layered System” to meet diverse values

S. Tachibana
HR System for the Realization of Work Style Reform "Three-layered System" to meet diverse values Sat…
続きを読む

【事例】たまに道草も良いものだ、搭乗便１２時間遅延の損得関係

S. Tachibana
　6月19日（水）夕方、京都で学会を終えた私はそのまま関西空港に向かい、夜22時発のエアアジア便でクアラルンプールへ帰還する予定だった。 　関空に着いてみると、搭乗便は遅延との知らせ。しかも12時間の…
続きを読む
1 2 3 4 5 … 7 8 9 10 11