＜前回＞ 　中国BYDが、日本の軽自動車市場へEV「RACCO（ラッコ）」を投入した。「日本のためにゼロから開発した」という。外国メーカーが日本独自規格の軽自動車市場へ参入するだけでも十分ニュースなの…
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　マレーシアのアンワル首相は、外食業など人手不足が深刻な業種について、外国人労働者の雇用申請を１か月以内に優先処理するよう関係省庁へ指示した。一見すると外国人労働者の受け入れ拡大に見えるが、実際には逆…
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＜前回＞ 　今回宿泊した上海の五つ星ホテルで、最も印象に残ったことの一つは、朝7時台には既にハウスキーピングが始まっていたことである。日本を含め、多くのホテルではチェックアウト時間が近づく10時頃から…
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　2026年7月17日、私はマレーシア中華総商会による世界人工知能大会（WAIC）視察訪中団の一員として、上海の黒湖科技を訪問した。本稿は、その際に受けた説明、現地で確認した資料、プレゼンテーションの…
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　モンスター社員の存在に頭を抱えている企業が増えている。特に中国やベトナムなどの海外では、独特な労働法制が懲戒や解雇をより一層難しくし、会社はお手上げ状態に陥ったりする。これらの事情を踏まえ、適切な対…
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＜前回＞ ● 韓国vs日本、国家OSの正体 　韓国半導体産業の利益規模は、もはや異常だ。サムスン電子とSKハイニックスの2026年合計営業利益は、証券各社の予測で500〜600兆ウォン規模に達するとさ…
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　会社に非協力的だったり、努力不足による業績不良だったり、持病治療の長期化だったり、あれこれ問題を抱えている従業員。これといった明確な根拠もなく、何らかの処置をすることはできるのか？できるとすれば、ど…
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● 公平とは何か、アジアの日系企業で繰り返される評価制度の誤解 　公平とは何か。この問いへの答えは、国や地域によって驚くほど異なる。そして、その違いは人事評価制度や報酬制度、昇進制度に対する受け止め方…
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　年長組の管理職は給料が高い割にパフォーマンスが低い。スキルがアップデートしていないし、仕事も悪い。そのうえ、部下を小間使いのように扱ったり、パワハラで威嚇したりする人もいる。かといって、ポストに居座…
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　本セミナーは、AIの使い方を学ぶ講座ではありません。人事・労務責任者・担当者や管理職が、AIを人事・労務実務にどのように折り込み、人の判断と組み合わせながら実務を進めていくかを、実際の事例を交えなが…
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