【Q&A】事業再編による従業員の企業間移籍、勤続年数は継続するか？

S. Tachibana
【質問】 　（中国）経営合理化（事業再編）の一環として、A社の業務をB社が引き継ぐこと検討しています。その場合、B社で新規面接して労働契約を締結したいのですが、元A社従業員を雇用する場合、勤続年数は継…
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ギャップ中国市場撤退、繊維産業は越中明暗分かれる

S. Tachibana
　ファストファッション・ブランド「ギャップ（GAP）」の姉妹ブランド「オールド・ネイビー（Old Navy）」は、2020年に約230店を閉鎖し、中国市場から撤退することになった。同ブランドは、中国に…
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▶【ビデオ講座】新規赴任者・日本人管理職研修～(1)中国経営の課題と取組みの基本方向 (2)中国労働法務・人事管理入門

S. Tachibana
【講座コード: SA-C101　2019年4月15日セミナー収録分】▶【立花聡ビデオ講座】新規赴任者・日本人管理職研修～(1)中国経営の課題と取組みの基本方向 【講座コード: SA-C1…
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ベトナムにおける組織変更に伴う部門閉鎖、従業員の雇用・配置調整の取り扱い

S. Tachibana
　企業内の組織変更に伴い、特定の部門（部署）を閉鎖することが多い。そのときの雇用調整はどのようにすればいいのか。 (1) 「組織変更」の重大性と濫用防止 　「ベトナム労働法」36条10項では、「雇用者…
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▶【ビデオ講座】中国における組織再編・撤退とリストラの鉄則とコツ

S. Tachibana
【講座コード: SA-C384　2019年11月5日（午後）セミナー収録分】▶【立花聡ビデオ講座】中国における組織再編・撤退とリストラの鉄則とコツ 　時局が大きく変わり、中国や在中外資企…
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米中貿易協議破綻へ、米中戦争の本格化は不可避

S. Tachibana
　米中貿易協議について、何度も何度も繰り返してきたが、妥協はあり得ない。状況がさらに明らかになった。 　「香港人権・民主主義法案」は米上院全会一致、下院471対1票で通過した。この絶対的民意をトランプ…
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TOTO北京工場生産終了、内部文書はなぜ従業員に流出したのか？

S. Tachibana
　TOTOは、北京市の生産会社「北京東陶公司」が9月末で衛生陶器の生産を終了する。1994年設立の同拠点は中国でグループ初の工場だった。同社の中国生産量の1割強を担っており、生産終了に伴って同じ北京市…
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【セミナー】中国における組織再編・撤退とリストラの鉄則とコツ＜上海 11/5午後＞

S. Tachibana
　時局が大きく変わり、中国や在中外資企業を取り巻く環境も大きく急速に変化しています。固有問題のコスト高に加え、サプライチェーンの中国外への移出や国内消費市場の不振・萎縮、これらの情勢の変化に即した事業…
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逃げるが勝ち、中国撤退の技を競う台湾企業の強かさ

S. Tachibana
　台湾のTVを見ると、台湾企業がいかに中国から撤退するかという「逃げ論」で盛り上がっている。そういう意味で日本企業はどうも正面からこの手の話を避けているように思えて仕方ない。 　撤退すなわち負けと錯覚…
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【判例】会社の解散決定による労働契約終了、起点の認定基準とは？

S. Tachibana
　2008年4月にJTB（上海）国際旅行社有限公司（以下「JTB」）に入社してツアーガイドを務めていたZさんは、会社から指示されるスケジュールに従って出勤し、予定がないときは自宅待機していた。最後の労…
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