「アンスクーリング」型のマネージャー研修への移行

日系企業よ、優秀な現地人マネージャーに日本語力を求めるな!

現地人マネージャー育成の注意点とは?

【事例】現地人マネージャーの異変、言うこと聞かなくなったワケ

記者と学者と経営者、「職際」の連携で価値を高めよ

ベトナム人中堅・マネージャー育成研修(立花塾)第9回実施結果報告~部下育成・リーダーシップとマネージャー総合力養成

【Wedge】働き方改革(16)~「働き過ぎ」の若者と「もらい過ぎ」の年長者、日本社会の「怪」を暴く

日本本社研修後の退職にどう対処するか?契約書の10大ポイント

【Wedge】働き方改革(15)~「終身雇用」はなぜ、日本社会に定着したのか?

【Q&A】ベトナムにおける従業員育成事例の共通点とは?

1 2 3 4 5 6 7 8