＜前回＞ ● 成功の生まれ方 ここまで回りくどいと思われがちなことをたくさん書いてきた。どうすれば失敗せずに、成功できるのか、単刀直入に教えてくれよと叫びたくなる気持ちはよく理解できる。マレーシア移住…
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＜前回＞ 　コロナ渡航解禁してから、今年3度目の上海出張。3度とも常宿の花園飯店（オークラ・ガーデンホテル）に泊まった。私が上海に住んでいた頃の花園飯店は日本人のたまり場だったが、今やすっかりごく普通…
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＜前回＞ 　日本が挙国体制を取った「クールジャパン」類の案件や大企業の海外市場への「大名進出」なら、失敗しても、大した損害にはならない。しかし、中小企業には死活問題である。 　「日本の良さを世界に発信…
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● パーティーと上流社会 　先日、クアラルンプールで行われる盛大なパーティーに参加した。日本大使とマレーシアの大臣以外に、マハティール氏も出席。高齢だが、元気。 　パーティーには社会の上流階級が集まる…
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▶ K1198-人事労務管理における「二重規範」のすすめ 　二重規範（ダブルスタンダード）とは、同じ人物・集団において、類似した状況に対してそれぞれ異なる対応が不公平に適用していることへ…
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＜前回＞ 　クールジャパンはもはや、「コールドジャパン」と化している。 　官民ファンド「海外需要開拓支援機構（クールジャパン機構）」と組んで米国で「日本茶カフェ」事業を展開する長崎県の企業グループが、…
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　人材とは？ 　私の定義では、「人材」とは、「会社から逃げ出す力を持つ人」だ。逃げ出す力は、遠心力。一方、人材を引き留める力、つまり求心力を持つ会社は良い会社だ。 　人材には遠心力、会社には求心力、二…
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＜前回＞ 　上海出張中。早い時間帯に上海料理店「小実惠」に入ると、従業員たちが客席に座り、野菜の下処理に黙々と取り組んでいる。草頭の茎を摘み取るという作業は、さほど技術を要さない。ただ作業に時間がかか…
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【日本語版】３階建®（５０）～多様化に多様化を！時代の趨勢に対応した中核概念 ＜上回＞ 　　何谓３階建®？ 　　３階建®是人事制度、是劳动合同、是薪资体系、是考评标准、是经营管理模式、是员工工作方式、…
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【中文版】３階建®（５０）～以多元化应对多元化! 符合时代趋势的核心概念 ＜前回＞ 　３階建®とは何か？ 　３階建®は、人事制度だったり、労働契約だったり、賃金体系だったり、評価基準だったり、経営モデ…
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