【Q&A】学歴詐欺の疑いに対する正しい処理方法 / The correct way to handle suspicions of academic fraud
S. Tachibana
【質問】 某学歴卒という条件で採用したエンジニアが、さまざまな理由を付けて卒業証明書を提出してきません。最近、そのエンジニアに技術関連の研修を受講させようと考えていますが、その研修の参加要件が当該学…
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【Q&A】学歴詐欺の疑いに対する正しい処理方法 / 如何正确处理虚报学历
S. Tachibana
【質問】 某学歴卒という条件で採用したエンジニアが、さまざまな理由を付けて卒業証明書を提出してきません。最近、そのエンジニアに技術関連の研修を受講させようと考えていますが、その研修の参加要件が当該学…
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中国人事労務基礎(17)~「警察ごっこ」やめよ、停職処分も要注意
S. Tachibana
<前回> 内部調査は懲戒解雇の決定を裏付ける重要な手続であり、調査期間中に停職処分とすることがあります。今回は、停職処分および内部調査活動の限界と注意点について解説します。 【要旨】 1. 中国の…
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【Webセミナー】中国人材の「見えない地雷」~中堅・幹部人材に裏切られる前にやるべきこと<7/10>(C721)
S. Tachibana
優秀な幹部が「腐る」のは、ある日突然ではない 忠誠心を誤信する前に知るべき「兆候と構造」 任せ方を間違えれば、経営は破壊される 現地化が進んだ日系企業で増えているのが、中国人幹部による不正・背任・離…
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