リベート疑惑（２）～市場相場より高値で仕入れ、取るべき対策 / 采购价格高于市场价格 舞弊如何防止

S. Tachibana
＜前回＞ 　市場相場より高値で仕入れがあった場合、取るべき対策は以下の通りである。 1. 内部監査の実施と外部監査の導入 　まず、仕入れ契約の内容や仕入れ価格の妥当性について第三者の監査を実施すること…
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リベート疑惑（１）～市場相場より高値で仕入れ、可能性と状況 / 采购价格高于市场价格 舞弊的可能性

S. Tachibana
　現地法人の仕入れ責任者が市場相場よりも著しく高い価格で仕入れを行っている。一方では、本人の収入に不相応な消費や投資、不動産購入が確認されている。以下のような状況が考えられる――。 　あくまでも仮説で…
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【事例】マレーシア・従業員によるCCTV盗聴行為に関する処理 / Handling of CCTV wiretapping by employee

S. Tachibana
【事例】 　従業員が無断で事務所内のCCTVを自身のスマートフォンに接続し、他の同僚の会話を盗聴していた事例が発覚した。この行為が軽犯罪や解雇理由に該当するかどうか、どう処分かが問題となる。 【解説】…
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リベート疑惑（２）～市場相場より高値で仕入れ、取るべき対策 / Purchased at a higher price than the market price, countermeasures against fraud

S. Tachibana
＜前回＞ 　市場相場より高値で仕入れがあった場合、取るべき対策は以下の通りである。 1. 内部監査の実施と外部監査の導入 　まず、仕入れ契約の内容や仕入れ価格の妥当性について第三者の監査を実施すること…
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リベート疑惑（１）～市場相場より高値で仕入れ、可能性と状況 / Purchased at a higher price than the market price, possibility of fraud

S. Tachibana
　現地法人の仕入れ責任者が市場相場よりも著しく高い価格で仕入れを行っている。一方では、本人の収入に不相応な消費や投資、不動産購入が確認されている。以下のような状況が考えられる――。 　あくまでも仮説で…
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マレーシアHRDF制度の実態と課題、不正スキームと内部統制の実務 / The Reality and Challenges of HRDF, Fraudulent Schemes and Practical Internal Controls

S. Tachibana
● マレーシアHRDF制度の実態と課題 　マレーシアにおける人材開発基金（Human Resources Development Fund, HRDF）は、企業の人材育成支援を目的とした制度である。し…
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仲の悪い従業員同士が内部通報した場合 / 关系不融洽的员工互相进行检举揭发

S. Tachibana
　仲の悪い従業員同士が会社の内部通報制度を利用し、相手の「悪事」を通報してくる。 　会社としては決して軽視してはいけない。仲の悪い従業員同士だからこそ、不正の通報が利くという側面がある。互いに対立して…
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仲の悪い従業員同士が内部通報した場合 / If two employees who don’t get along well with each other make a whistle-blowing report

S. Tachibana
　仲の悪い従業員同士が会社の内部通報制度を利用し、相手の「悪事」を通報してくる。 　会社としては決して軽視してはいけない。仲の悪い従業員同士だからこそ、不正の通報が利くという側面がある。互いに対立して…
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▶ K1008-入社手続におけるリスクと解消法(2)

S. Tachibana
▶ K1008-入社手続におけるリスクと解消法(2) 　＜前回＞ 中国における入社手続きは、どんなリスクがあるのか？それらをどのように低減し、解消すればいいのか？「知る権利」と「告知義務…
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▶ K1007-入社手続におけるリスクと解消法(1)

S. Tachibana
▶ K1007-入社手続におけるリスクと解消法(1) 　中国における入社手続きは、どんなリスクがあるのか？それらをどのように低減し、解消すればいいのか？「知る権利」と「告知義務」、労働者…
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