職位変更における重大な相違、一般弁護士 vs ３階建®人事制度

S. Tachibana
　３階建®人事制度を導入した企業は、制度の実務運用にあたって一般の弁護士に諮る場合、重大な注意点がある。現状として、95％以上の弁護士は、この制度のメカニズムを理解しておらず、彼・彼女たちの一般的な理…
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【上海開催セミナー】中国・社内不正行為調査と対処実務＜上海 7/6＞（C714）

S. Tachibana
　中国における社内不正行為、長きに亘って巣食ってきた悪がついに何らかのきっかけで露見。さらに、経営年数の長い企業ほど、根が深く摘発しにくい傾向が見受けられます。特に確固たる証拠が乏しく懲戒処分が困難な…
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▶【立花経営塾】第124回～危ない！労働契約標準雛型の流用

S. Tachibana
　ベトナムや中国でよくある話だが、企業が労働契約のいわゆる標準雛型を流用する。その雛型は、各地の行政当局や上層部労働組合が（ときどき半強制的に）推奨するものもあれば、弁護士事務所が格安販売しているもの…
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【Q&A】台湾における就業規則の不利益変更は可能か？

S. Tachibana
【質問】 　台湾の日系企業です。前々任の総経理が決めた就業規則は、一部甘過ぎるほど従業員に大変有利な条件になっています。それを変更しようとして、顧問弁護士に相談しても、「数年その規則が実行されていて従…
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勝訴しても執行できず、ずさんな裁判事情下で企業の自己防衛は？

S. Tachibana
● 「裁判難」よりも「執行難」 　中国の裁判でもっとも頭が痛いのは、勝訴できるかどうかではなく、判決後執行できるかどうかだ。いくら勝訴しても、執行できなければ判決はただの紙切れ。せっかく勝訴しても被執…
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【Q&A】従業員のタレコミによる行政機関の取調べにどう対応するか？

S. Tachibana
【質問】 　上海市の日系貿易会社です。某従業員が業績と勤務態度が共に不良で、このたび労働契約の終了に踏み切りました。ところが、この従業員は法外な経済補償金を会社に求めてきました。会社がそれを断ったとこ…
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トランプの勝ち方【立花聡チャンネル】

S. Tachibana
　トランプ側は一部の州で敗訴を喫している。これで訴訟はうまくいくのか。実はトランプの訴訟戦略とは？ 　参照サイト：『FISA裁判とは？米大規模投票不正事件の行方』https://www.tachiba…
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米不正選挙、決定的証拠とは？【立花聡チャンネル】

S. Tachibana
　米大統領選挙、途上国並みの不正疑惑が次々と浮上している。では、犯罪を裏付ける決定的な証拠とは？
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▶【ビデオ講座】ベトナム・コカ・コーラ社懲戒解雇敗訴事件に学ぶ、外資企業のここが危ない（V240）

S. Tachibana
　敗訴！ベトナム・コカ・コーラ社は現地人従業員Hさんを懲戒解雇した労働訴訟で、6月2日ホーチミン市人民裁判所でほぼ会社全面敗訴の判決を言い渡された。事件の発端は、内部告発。同社米国コカ・コーラ本社に送…
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【Q&A】ベトナムの重要な法令通達の日本語訳について

S. Tachibana
【質問】 　ベトナムの重要な法令通達の日本語訳をどのように入手すればいいのか？何か注意点はありませんか？ 【回答】 　弊社も顧客企業に一部重要な基幹法令や通達の日本語訳（全文または抜粋）を提供していま…
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