【Webセミナー】労働紛争対策と実務<5/9>(C028)
S. Tachibana
<主な内容> 労働紛争の種類、労働紛争処理の流れ、調停・仲裁・訴訟制度、労働仲裁の立証責任、労働仲裁の要所と勝ちを制するための要訣・秘訣、企業内調停制度と実例、労働紛争防止の水際作戦、根拠と証拠、事…
続きを読む
続きを読む
ChatGPTが法曹界侵入、弁護士も失業する激震
S. Tachibana
ChatGPT「超実用的」プロンプトが法曹界に侵入し、激震が走る。 法務省が、企業間で結ぶ契約書をAIでチェックするのは合法としたことで、リーガルテックのさらなる躍進は必至の情勢となった。Chat…
続きを読む
続きを読む
怖い怖い、弁護士から書状をもらった
S. Tachibana
私執筆の某記事が某大手企業の名誉毀損にあたるとし、記事撤回を求め、応じなければ法的措置を取ると。某大手法律事務所の代理弁護士4名連名で私に宛てた通知状は、事実上の撤回となった。「今後の執筆にあたりご…
続きを読む
続きを読む
職位変更における重大な相違、一般弁護士 vs 3階建®人事制度
S. Tachibana
3階建®人事制度を導入した企業は、制度の実務運用にあたって一般の弁護士に諮る場合、重大な注意点がある。現状として、95%以上の弁護士は、この制度のメカニズムを理解しておらず、彼・彼女たちの一般的な理…
続きを読む
続きを読む
【上海開催セミナー】中国・社内不正行為調査と対処実務<上海 7/6>(C714)
S. Tachibana
中国における社内不正行為、長きに亘って巣食ってきた悪がついに何らかのきっかけで露見。さらに、経営年数の長い企業ほど、根が深く摘発しにくい傾向が見受けられます。特に確固たる証拠が乏しく懲戒処分が困難な…
続きを読む
続きを読む
▶【立花経営塾】第124回~危ない!労働契約標準雛型の流用
S. Tachibana
ベトナムや中国でよくある話だが、企業が労働契約のいわゆる標準雛型を流用する。その雛型は、各地の行政当局や上層部労働組合が(ときどき半強制的に)推奨するものもあれば、弁護士事務所が格安販売しているもの…
続きを読む
続きを読む
【Q&A】台湾における就業規則の不利益変更は可能か?
S. Tachibana
【質問】 台湾の日系企業です。前々任の総経理が決めた就業規則は、一部甘過ぎるほど従業員に大変有利な条件になっています。それを変更しようとして、顧問弁護士に相談しても、「数年その規則が実行されていて従…
続きを読む
続きを読む
勝訴しても執行できず、ずさんな裁判事情下で企業の自己防衛は?
S. Tachibana
● 「裁判難」よりも「執行難」 中国の裁判でもっとも頭が痛いのは、勝訴できるかどうかではなく、判決後執行できるかどうかだ。いくら勝訴しても、執行できなければ判決はただの紙切れ。せっかく勝訴しても被執…
続きを読む
続きを読む
【Q&A】従業員のタレコミによる行政機関の取調べにどう対応するか?
S. Tachibana
【質問】 上海市の日系貿易会社です。某従業員が業績と勤務態度が共に不良で、このたび労働契約の終了に踏み切りました。ところが、この従業員は法外な経済補償金を会社に求めてきました。会社がそれを断ったとこ…
続きを読む
続きを読む