中国・重大な職責失当と重大な規則制度違反の区別を知る

離職引継の権利と義務を定める労働契約例

就業規則は「公示」か「告知」か?なぜ労働者の個別自筆署名が必須か?

【判例】ケンタッキー仲裁敗訴、就業規則の受領署名は従業員本人自筆ではないと

【Q&A】残業規定不在の「自発的残業」でリスクはないか?

【Q&A】中国の「補充保険」とは何か?企業年金制度もこれに該当するか?

日中差異を徹底分析、就業規則における懲戒処分の定性・定量問題

▶【立花経営塾】第029回~こんな従業員に賞与を支払わなくてもいいのか?

【Q&A】結婚休暇や祝い金のタイミングは?法定外福利のありかたを再考

【Q&A】辞職を報告してそのまま姿を消す従業員、後始末はどうするか?

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