▶ K1096-譴責・戒告、始末書の始末が悪い

S. Tachibana
▶ K1096-譴責・戒告、始末書の始末が悪い 　譴責・戒告はよく見る懲戒処分である。その際、従業員に始末書を書かせる。しかし、従業員が始末書の提出を拒否した場合、どうすればいいのか？…
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▶ K1095-中国の現地企業に処罰・制裁権があるのか？

S. Tachibana
▶ K1095-中国の現地企業に処罰・制裁権があるのか？ 　罰金や減給、違反行為には罰則。中国の現地企業は従業員に対する処罰・制裁権をもっているのか？ -----------------…
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▶ K1047-出来高払い勤務時間制度

S. Tachibana
▶ K1047-出来高払い勤務時間制度 　中国における変則勤務形態の1つ、出来高払い勤務時間制度を解説する。 --------------------------------------…
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▶ K1046-不定時勤務時間制度

S. Tachibana
▶ K1046-不定時勤務時間制度 　中国における変則勤務形態の1つ、不定時勤務時間制度を解説する。 ------------------------------------------…
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▶ K1045-総合勤務時間制度

S. Tachibana
▶ K1045-総合勤務時間制度 　中国における変則勤務形態の1つ、総合勤務時間制度を解説する。 --------------------------------------------…
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リモートワークは権利か、恩恵か――法制度の現実と企業の判断軸

S. Tachibana
　マレーシアで柔軟勤務制度（Flexible Work Arrangements＝FWA）が制度化されてから1年。従業員は「勤務時間」「勤務日」「勤務場所」を変更できる制度として、REMOTE（在宅）…
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▶ K1094-中国における信義則の運用

S. Tachibana
▶ K1094-中国における信義則の運用 　信義則とは、明文記載がなくても、社会的常識や評価に基づき、誰にも通用する行動の規範である。中国では信義則はどのように理解・規範化されているのか…
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▶【立花経営塾】第315回～従業員個人情報取り扱いの原則

S. Tachibana
　従業員個人情報の取り扱いにあたって、把握しておきたい重要な原則がある。「Where」「Who」「What」「How」という4つの側面に分けて解説する。特に商業秘密と交差した部分については、複数の当事…
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▶ K1093-「労働規律」の意義と制定ポイント

S. Tachibana
▶ K1093-「労働規律」の意義と制定ポイント 　国には法律、企業には規則制度。労働規律はまさに規則制度の中核である。労働規律の制定に際してのポイントを解説する。 ----------…
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▶【立花経営塾】第313回～従業員個人情報取り扱い(3)- デバイス・機器類管理

S. Tachibana
　＜前回＞ デジタル時代では、データ・情報は土地・労働・資本・人材に加えて、第5の生産要素になっている。そのため、コンプライアンス上の要請も含めて、企業にとって個人情報の取り扱いは、大変重要かつデリケ…
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