【事例】 　某社（各国共通）では、某社員に関して、体臭が強くオフィス全体に広がるという問題が発生した。入社当初には特に問題はなかったが、入社後数週間を経て、明らかに臭気が目立つようになった。小規模な事…
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▶ K1102-金銭着服事件～刑事事件の能動的民事化 　某日系航空会社中国人販売員の航空券販売代金着服事件。会社は被害者なのに、なぜ訴訟で負けたのか？刑事事件の能動的民事化とは？ ---…
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▶ K1101-兼職（副業・兼業）の禁止と違反者懲戒 　兼職の証拠を入手し当人を解雇しても会社は訴えられ、敗訴したりする。中国では兼職・アルバイト行為は果たして懲戒していいのか？ ---…
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【事例】母乳ポンプ利用をめぐる共用スペース長時間占有と業務支障の事例 　マレーシア某日系企業の事例――昨年出産した社員が、社内で母乳ポンプを使用するため、パントリーを利用している。利用時間は午前・午後…
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▶ K1099-懲戒処分、失敗しないためのポイント 　処分・処罰をめぐっていろんな問題ないしトラブルが生じる。これらを避けるための実務ポイントを解説する。 ---------------…
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▶ K1098-労働規律・賞罰制度の設計と運用 　労働規律・賞罰制度の意義と実効性、賞罰の原則、懲罰制度のカテゴリー設定と運用ポイントを解説する。 -------------------…
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▶ K1097-減給・出勤停止・降格、ここが危ない 　減給・出勤停止・降格、これらの懲戒処分は中国で法的リスクが大きい。なぜそう言えるのか？メカニズムを解明する。 -----------…
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　2026年の具体例として、5月31日のWesak Dayが日曜日に当たり、翌6月1日月曜日はすでにYang di-Pertuan Agong’s Birthdayとして別個の祝日であるため、6月2日…
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▶ K1096-譴責・戒告、始末書の始末が悪い 　譴責・戒告はよく見る懲戒処分である。その際、従業員に始末書を書かせる。しかし、従業員が始末書の提出を拒否した場合、どうすればいいのか？…
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▶ K1095-中国の現地企業に処罰・制裁権があるのか？ 　罰金や減給、違反行為には罰則。中国の現地企業は従業員に対する処罰・制裁権をもっているのか？ -----------------…
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