▶ K1005-嘘をついても処罰されない？経歴詐称の対処法 　経歴詐称とは、履歴書に事実と違う経歴や実績を記載したり、面接の際に虚偽の申告をしたりすることである。経歴詐称を理由に従業員を…
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　2024年7月1日より施行された中国・新会社法（改正法）は、役員や管理者に対する義務を一層明確化し、厳格化しました。特に人事労務管理における「違法解雇」や「違法な就業規則」に関連するリスクは、企業運…
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　密室空間、本音トーク、裏技ノウハウ。――日系企業がマレーシアで直面しやすい解雇問題に焦点を当てた特別な勉強会です。単なる法令解説に留まらず、「現場の実態」や「失敗を防ぐ秘訣」など、密室だからこそ共有…
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　警告書を何回発行すれば、懲戒解雇ができるのか？中国の労働契約法には規定がない。当たり前のことだ。回数さえこなせば解雇できるとなれば、会社はやりたい放題だ。そんなことは許されるはずがない。 　法に定め…
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　職務記述書（Job Description）を設計する際の重要ポイントは以下の通りである。 　1. 役割と責任の明確化: 職務の範囲や責任を具体的に記載することが重要である。担当するタスクや目標を明…
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　中国現地法人のケース。時代遅れだったり、現状に相応しくない手当を廃止できるのか？どのように廃止すればいいのか？ 　まず、労働契約書や就業規則に規定されている手当を廃止する場合、労働者との合意が必要で…
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　職務記述書（Job Description）を設計する際の重要ポイントは以下の通りである。 　1. 役割と責任の明確化: 職務の範囲や責任を具体的に記載することが重要である。担当するタスクや目標を明…
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　「新規顧客データの入力とチェック」「納品書や請求書などの出荷書類を作成する」「週間業務レポートを作成し上司へ提出する」…。職務記述書 (Job Description）は、担当全業務を網羅しようとし…
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　「新規顧客データの入力とチェック」「納品書や請求書などの出荷書類を作成する」「週間業務レポートを作成し上司へ提出する」…。職務記述書 (Job Description）は、担当全業務を網羅しようとし…
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＜前回＞ 　就業規則ですべての細部を網羅し、規定することは現実的ではない。したがって、どんな状況が発生しても問題なく対応できるように、拡張性と柔軟性のある規則を作成する必要がある。それにはかなりのテク…
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