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【Q&A】運転手の残業代、一定の根拠に基づく「運転手手当」でOKか?

たかが遅刻されど遅刻、「直接かつ有力な証拠」とは?

【Q&A】ベトナム就業規則登録でいちゃもんつける役人との駆け引き

就業規則は万能か、企業は果たして処罰権を有しているのか

【Q&A】ベトナム人ホワイトカラーの生産性をどう上げるか?

人事規程における「通勤途中」の取り扱いに関する注意点

労災事故の定義と従業員過失による責任分担問題

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