ベーシックインカムで明るい農村を創れ、コロナ禍による産業構造変化

S. Tachibana
　日本人は農村を目指せ！ベーシックインカム制度は、産業構造の調整を意味する。大幅に委縮する第三次産業から流出する（排出される）大量の労働力には、第一次産業と第二次産業がその受け皿となる。 　日本の第三…
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リストラされた客室乗務員は外食業に、美しきサバイバル像の数々

S. Tachibana
　コロナ禍で航空会社はリストラに踏み切らざるを得ない。職を失ったマレーシア人客室乗務員ディディさん、ナビルさんとシディさんの3人が苦難を乗り越えて、Dhapor Pramugariというレストランを開…
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「月７万円」のベーシックインカム、それで餓死するのか？

S. Tachibana
　竹中平蔵氏が提案する「月7万円」のベーシックインカム論。案の定、批判が殺到している。 　政府 「7万円しか出せない」 　国民 「7万円では生活できない」 　どっちも事実。方法は？ 　1. 政府に7万…
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【事例】妊婦はリストラできないか、妊娠でリストラに対抗する事例

S. Tachibana
　羅さんは、（中国）貿易会社K公司に勤務して3年になる。ある日、社長秘書が羅さんのところにやってきて、奇妙な話を持ちかけた。経済低迷や不況の影響を受けて、会社の業績が悪化するなか、会社は従業員10名の…
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【学会報告】不確実性の時代における企業グループ内部労働市場の流動性～コロナ禍下の人材シェアリング制度を例に

S. Tachibana
不確実性の時代における企業グループ内部労働市場の流動性 ～コロナ禍下の人材シェアリング制度を例に 立花 聡（エリス・コンサルティング） アジア経営学会第27回全国大会（オンライン開催） 報告日：202…
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【Q&A】不安定の時代、サラリーマンはどうやって資本力を持つか？

S. Tachibana
【質問】 　『生き方改革』第2回勉強会。リストラされないよう事後防衛するという節、③の「会社をクビにする」中で、「資本力を持つ」とありましたが、自己資本を充実させるということでしょうか？お金を調達する…
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【Q&A】働かないオジサンの配転・リストラ、労働組合が妨害した場合

S. Tachibana
【質問】 　セミナーの中で「働かないオジサンが社内にうようよいる」というような内容がありました。私も同感です。何もしないならまだいいのですが、邪魔をする人がいて困ることが多いです。日本では、会社内労働…
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▶【ビデオ講座】生き方改革(2)～リストラの正体とは？（SA-G302 / 約100分）

S. Tachibana
　コロナはあくまでも一種の触媒、来るべきもの（ニューノーマル）の到来を速めただけ。来るべきものとは不確実性・流動性に満ちた狩猟型社会です。言い換えれば、ニューノーマルには常に「不安」が付きまといます。…
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【Q&A】中国・他社との合弁による人員削減は合法か？

S. Tachibana
【質問】 　他社との合弁による人員削減は合法ですか？ 結局のところ、組織をリストラして解雇が必要な場合は双方の同意が必要ということですか？一方的な解雇はできないということですか？ 【回答】 　企業の合…
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「リストラ」の善悪論を捨てよ、生き方改革勉強会の意図

S. Tachibana
　「会社側のためのセミナーか、従業員側のためのセミナーか」。とても良い質問をいただいた。 　【無料Webセミナー】生き方改革(2)～リストラの正体とは？＜7月26日＞ 　「会社と個人（従業員）のどっち…
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