有給日数を含む雇用法の再度見直しへ / HR Ministry to review labour laws on annual leave entitlement
S. Tachibana
English Version: Human Resource Ministry to review labour laws on annual leave entitlement 人的資源省は、1…
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人材相、最低賃金は初任給の基準ではない / Minimum wage is not benchmark for all employees’ starting salaries
S. Tachibana
シム・チー・キョン人材産業相は、雇用主に対し、最低賃金の引き上げはすべての従業員に適用すべきではなく、特に大卒者の初任給基準とするべきではないと、注意喚起した。2024年10月21日付南洋商報が報じ…
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【Webセミナー】中国新会社法、「違法解雇」と「違法な就業規則」に関わるリスクと回避策<12/4>(C716)
S. Tachibana
2024年7月1日より施行された中国・新会社法(改正法)は、役員や管理者に対する義務を一層明確化し、厳格化しました。特に人事労務管理における「違法解雇」や「違法な就業規則」に関連するリスクは、企業運…
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【中文版】3階建®(6)~具有高度兼容性的集合概念,旨在实现多元化的劳动
S. Tachibana
【日本語版】3階建®(6)~互換性に富む集合体、多様性労働の実現に向けて <上回> 前面我们介绍完了关于3階建®的宏观背景及基本原理,接下来我们将从微观角度再进行说明。 3階建®这一概念,可以…
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3階建®(6)~互換性に富む集合体、多様性労働の実現に向けて
S. Tachibana
【中文版】3階建®(6)~具有高度兼容性的集合概念,旨在实现多元化的劳动 <前回> 3階建®人事制度のマクロ的な背景と基本原理を紹介してきたが、いよいよ少しずつミクロ的なところに入っていこう。 3…
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ベトナムの「賞味期限」、日本企業は悠長に韓国に負けていく
S. Tachibana
4年ぶりのホーチミン出張は、見る、聞く、考える、そして食べるといった行動が中心。 まず、物価がじわじわと上がっていることに気付く。タクシーよりやや割安なGrabを利用してみると、マレーシアと変わら…
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中国の教育改革に学べ、日本人もワーカーや農家を目指せ!
S. Tachibana
ホワイトカラー過剰!学歴など意味ない。今日2022年5月1日は労働者の日。額に汗して働く労働者は美しい。中国は本日付けで職業教育法改正法の施行になった。 改正法の下で、職業教育(高専)と大学教育は…
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財政は火の車、マレーシアは税大国へ変身するか?
S. Tachibana
キャピタルゲイン課税(不動産・金融取引)も遺産(相続)税も検討中だという。さぞかし目を疑うニュース(12月24日付け)。マレーシアはついに税大国へ変身するのか。 要するに、コロナでマレーシアの財政…
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マレーシア居住ビザMM2H更新
S. Tachibana
私(家族)のマレーシア居住ビザMM2Hは、5稼働日という驚異的なスピードで、10年間の更新を許可された。 周知のとおり、マレーシア政府は今年8月にMM2Hビザ新規申請者・既存保有者の資産・所得要件…
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