● 法律を崇拝するな！ 　事実というものは存在しない。存在するのは解釈だけである。ーーニーチェ 　 　私の法学博士論文答弁の前に、恩師から聞かれた。「君もいよいよDoctorになる人間だから、聞くけど…
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新政策！駐在員にも現地採用にも適用 1人の外国人雇用に3人のインターン有給採用義務 コストと負担軽減、3つの解決策 　マレーシア政府は1月15日、外国人を雇用する企業に対し、外国人1人につき最大3人の…
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▶ K0718M-マレーシア、外国人労働者・駐在員の雇用コスト増加の背景と展望 　＜前回＞ 外国人労働者や外国人駐在員を雇用する際のコストが上昇している現状について、マレーシア政府の政策…
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▶ K0717M-新政策、マレーシア人インターン受け入れ義務 　2025年1月21日マレーシア政府は新たな雇用政策「1:3ポリシー」を導入しました。この政策は、企業が外国人駐在員1名を雇…
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　2024年7月1日より施行された中国・新会社法（改正法）は、役員や管理者に対する義務を一層明確化し、厳格化しました。特に人事労務管理における「違法解雇」や「違法な就業規則」に関連するリスクは、企業運…
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English Version: Human Resource Ministry to review labour laws on annual leave entitlement 　人的資源省は、1…
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　シム・チー・キョン人材産業相は、雇用主に対し、最低賃金の引き上げはすべての従業員に適用すべきではなく、特に大卒者の初任給基準とするべきではないと、注意喚起した。2024年10月21日付南洋商報が報じ…
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　2024年7月1日より施行された中国・新会社法（改正法）は、役員や管理者に対する義務を一層明確化し、厳格化しました。特に人事労務管理における「違法解雇」や「違法な就業規則」に関連するリスクは、企業運…
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【日本語版】３階建®（６）～互換性に富む集合体、多様性労働の実現に向けて ＜上回＞ 　　前面我们介绍完了关于３階建®的宏观背景及基本原理，接下来我们将从微观角度再进行说明。 　　３階建®这一概念，可以…
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【中文版】３階建®（６）～具有高度兼容性的集合概念，旨在实现多元化的劳动 ＜前回＞ 　３階建®人事制度のマクロ的な背景と基本原理を紹介してきたが、いよいよ少しずつミクロ的なところに入っていこう。 　３…
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