【中文版】３階建®（６）～具有高度兼容性的集合概念，旨在实现多元化的劳动

S. Tachibana
【日本語版】３階建®（６）～互換性に富む集合体、多様性労働の実現に向けて ＜上回＞ 　　前面我们介绍完了关于３階建®的宏观背景及基本原理，接下来我们将从微观角度再进行说明。 　　３階建®这一概念，可以…
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【時事解読】マレーシア外国人労働者政策変更へ、一般ホワイトカラー締め出す

S. Tachibana
　マレーシア政府は外国人労働者政策を大幅変更しようとしている。基本的にシンガポール制度の焼き直しだ――。 　「マレーシア人ができない仕事」「マレーシア人がやりたくない仕事」というハイエンドとローエンド…
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３階建®（６）～互換性に富む集合体、多様性労働の実現に向けて

S. Tachibana
【中文版】３階建®（６）～具有高度兼容性的集合概念，旨在实现多元化的劳动 ＜前回＞ 　３階建®人事制度のマクロ的な背景と基本原理を紹介してきたが、いよいよ少しずつミクロ的なところに入っていこう。 　３…
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【時事解読】ベトナム労働法改正、残業上限年間400時間へ引き上げの内実

S. Tachibana
　ベトナム国内労働関係メディア（http://quanhelaodong.gov.vn）の8月下旬の報道によると、同国労働法改正では、残業時間の上限を現行の年間300時間から400時間へ引き上げる方向…
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【時事解読】８項目優遇も撤廃か、外国人所得税超国民待遇時代終焉

S. Tachibana
　外国人の個人所得税における超国民待遇はいずれ終焉を迎える。6月19日、財政部・劉昆部長が全人代常務委員会で、「個人所得税法修正案（草案）」について説明を行った。 　この点については基本的に企業所得税…
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ベトナム労働法改正（１６）～労使一体の企業内共同体

S. Tachibana
＜前回＞ 　前回は、企業外労働組合や外部介入への対抗には、内外の分断、内外利益相反状態の形成が欠かせない、その原理と必要性を説いてきた。さて、実務面では、労使一体の企業内共同体（労使協調路線）をどのよ…
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ベトナム労働法改正（１５）～内外分断・利益相反状態形成の原理

S. Tachibana
＜前回＞ 　前回は、企業外労働組合や外部介入について述べたが、今回はもう一回企業内に目線を戻し、錯綜する介入に対抗し得る実務対策を考えていきたい。 ● 内外分断・利益相反状態の形成 　日本企業として、…
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ベトナム労働法改正（１４）～企業外労働組合というモンスター

S. Tachibana
＜前回＞ 　前回は、経営者目線から、日本式の労使協調路線を取る企業内労働組合について述べたが、ここからは一旦目線を外に向け、「企業外労働組合」と外部介入を取り上げてみたい。 ● 情報交換の不利益 　「…
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ベトナム労働法改正（１３）～独立系企業内組合と労使協調路線

S. Tachibana
＜前回＞ 　前回は、独立系労働組合の原点である結社の自由（結社権）をめぐって、法律的な根源を解説し、法改正後の行方を示した。今回からは、独立系労働組合が「単一（官製）労働組合」と比較して、何が違うか、…
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ベトナム労働法改正（１２）～結社の自由と独立系労働組合の結成

S. Tachibana
＜前回＞ 　前回は、TPP「米越付帯決議」の重要ポイントを簡潔に説明し、従来認められていなかったベトナム労働総同盟（VGCL）傘下に入らない独立系労働組合の結成に触れたが、今回は、独立系労働組合の原点…
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