リストラは、どの企業の人事部も大きな関心を寄せる話題である。業種や企業文化の違い、そしてトップマネジメントの考え方の違いにより、各企業が採用するリストラの手法は様々である。こうした異なる手法の中にも…
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　「労働契約法」では、労働者がその企業で働いた年数に応じて経済補償を行い、満1年につき賃金1か月分を労働者に支払うよう定められている。また、6か月以上満1年未満の場合は1年として計算し、6か月未満の場…
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　在越日系企業において最大公約数的に関心を持たれる課題は、「人件費の高騰」である。遡って2015年当時「ERISベトナム経営レポート」（当時名称）の創刊号に私が執筆した巻頭挨拶の一節を引用させてもらい…
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　立花聡はこのたび、著書（共著）『台湾有事 どうする日本 2027年までに中国の台湾侵奪はあるか』を上梓し（東アジア情勢研究会編集 方丈社 2021年7月29日刊行予定）、アマゾン等ではすでに購入予約…
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　定年退職年齢の引き上げは、時代の潮流。ベトナム労働法改正に続き、中国も引上げの方向性を示した。 　中国人力資源社会保障部は6月30日付けで、『人的資源と保障事業の発展14回目5か年計画』を公布し、定…
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　「躺平」（タンピン）、中国人若年層の低欲望・無抵抗・不作為化がもたらす危機
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　① 中国は3人っ子政策へ、どうやって生ませるのか？／②コロナ防疫優等生が陥落、台湾はこうして負けた／③ ワクチンが安全か危険かの議論をめぐって／④ バイデン政権の「反中芝居」仮説
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　中国やアジアにおける大手日系グループ企業の場合、傘下企業の社数や従業員人数が多く、そして商品開発から製造、販売まで業態や職能部門・職種も多岐にわたり、人事労務管理は煩雑になりがちで標準化が困難だった…
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