【中文版】３階建®（３８）～人工成本的“静态分类”、确保雇佣灵活性

S. Tachibana
【日本語版】３階建®（３８）～人件費コストの「静動分類」、雇用柔軟性確保せよ ＜上回＞ 　　说到薪资，笔者希望大家能想起之前我们提到过的“静态”与“动态”这两个概念。因为之后要展开３階建®讨论的时候，…
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【中文版】３階建®（３７）～从人工成本角度考察固定成本和变动成本

S. Tachibana
【日本語版】３階建®（３７）～人件費次元で考える固定費と変動費の関係 ＜上回＞ 　　所有的人事问题，不能仅局限于劳动法和人事劳务层面，还应从财务方面进行考察并采取措施。 　　在企业经营方面，人工成本的…
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「平壌館」の秘密、ハノイの北朝鮮レストラン視察

S. Tachibana
　ハノイ出張中に、市内にある北朝鮮レストラン「平壌館」へ調査取材に出かけた。 　北朝鮮への経済制裁で、金政権の外貨財源の1つである海外北朝鮮系レストランの利用もなるべく控えたいという大前提もあって、調…
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生き残りを賭ける総力戦、中国事業の継続に欠かせない前提

S. Tachibana
　米中貿易戦争が新冷戦化するなか、日本企業の中国事業は山場を迎える。その中核となるのは、ヒトの問題だ。現下、諸データが示すように、中国の就職情勢が緊迫している。経済の低迷や外資の撤退（サプライチェーン…
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【中文版】３階建®（３３）～延迟退休对企业人事劳务的影响

S. Tachibana
【日本語版】３階建®（３３）～在中企業人事労務現場と中越両国の定年延長 ＜上回＞ 　　从2008年下半年开始，受全球性的经济衰退影响，企业不得不减产、暂时停业、裁员、削减经费等。可偏偏不凑巧的是，企业…
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「世界を飛び回る」、讃辞が非効率性の代名詞になる時代

S. Tachibana
　これから1年半～2年の期間で、セミナーの「ビデオ講座」（事後動画配信）と、「Webセミナー」（ライブ中継）の2本立てに、業務形態の変換を推進する。 　2021年から、スポットのイベントを除いて、On…
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【中文版】３階建®（２７）～程序强化导致成本的增加

S. Tachibana
【日本語版】３階建®（２７）～手続の規制強化によるコスト増と企業の弱体化 ＜上回＞ 　　从《劳动法》时代进入到《劳动合同法》时代，实际上也就是意味着从强调实体法转化到更为注重程序法。即使有正当的解雇事…
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【時事解読】MBAエリートも路頭に迷うか、中国は就職氷河期突入

S. Tachibana
　私の留学先母校である中欧国際工商学院（CEIBS＝China Europe International Business School）から1通のメールが届いた――。 「卒業生先輩各位、目下の卒業シ…
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【ご案内】立花聡中国出張セミナーなどの変更についてのご案内

S. Tachibana
お客様各位 　平素は弊社サービスをご利用いただきまして、誠にありがとうございます。 　中国は昨今の米中貿易戦争の激化を受け、厳しい状況が長期化する様相を呈しています。在中国日系企業の撤退や日本人駐在員…
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【Wedge】トランプを読み解く（１０）～「Made in China」が米国市場から消える日

S. Tachibana
＜前回＞ 　対中制裁第4弾が発動される。トランプ米政権は5月13日、年間の輸入総額約3000億ドル分の中国製品に最大25%の追加関税を課す詳細案を公表した。米中の戦いは本格化する。 ● トランプが狙っ…
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