【事例】在中国日本人駐在員の引き揚げに伴う社内不正の発生

S. Tachibana
【事例】 　在中日系企業N社は、以下の目的・趣旨により、2014年当時12名もいた日本人駐在員を減員（毎年数名帰国）し、2019年現在の3名体制にした。 　① 近年中国事業が収益低迷のため、日本人駐在…
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ベトナム人中堅・マネージャー育成研修（立花塾）第８回実施結果報告～マネージャーの財務力・数値力養成

S. Tachibana
ベトナム人中堅・マネージャー育成研修（立花塾）第8回 受講生派遣日系企業各社 日本人経営者・管理職各位、受講生上司各位、関係者各位 　このたび、去る3月5日ハノイで開催された掲題の研修に受講生をご派遣…
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【事例】払込用紙の怪、日本の生産性はなぜ低いか？

S. Tachibana
　自分の生命保険料の払い込みはあと残り1年となった。毎月の支払は面倒だし、一括前払いしてしまえば、若干の割引もあるから、N生命に連絡して手続を依頼した。 　なんとメールはダメ、電話だ。ウェブ上取り合わ…
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【時事解読】中国事業に係わる日系企業の進路、３つのグループに分けて

S. Tachibana
　古い記事になるが、6年前、2013年1月1日付け産経新聞の私に対する取材記事。僭越ながら、ほぼ予測が的中している。その一節を抜粋する――。 「立花氏は中国ビジネスを手がける日系企業を3つのグループに…
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「５年ルール」作動開始、企業労働政策・制度構築のヒントを考える

S. Tachibana
　日本国内では、2018年というのは、いわゆる「5年ルール」の期限を迎え、雇用現場における節目となる年であった。 　2013年施行の改正労働契約法によって、「有期雇用契約の労働者（契約社員）が同じ会社…
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【Wedge】香港大富豪の「中国撤退」がついに終盤戦へ、経営の王者・李嘉誠氏の脱出録

S. Tachibana
● 中国撤退、逃げ遅れた外資企業の苦悩 　李嘉誠氏の中国撤退は終盤に差し掛かった。 　香港最大のコングロマリット長江和記実業（CKハチソンホールディングス）元会長、世界28位の富豪（2019年3月フォ…
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【時事解読】就職超氷河期突入、中国のホワイトカラーにリストラの嵐

S. Tachibana
　中国経済は低迷している。不況が工場や建築工事現場を襲うだけでなく、オフィスワーカーにも影響を与え始めた。良質な教育を受けたホワイトカラーもリストラや減給の荒波にさらされている。eコマース名門の京東や…
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凡庸な社員は去れ！ファーウェイはリストラで苦境を乗り越えられるか？

S. Tachibana
　ファーウェイの任正非CEOは1月18日付けで立て続けに、総裁弁電子メール006号と007号という2通のメールを全従業員に配信した――「苦しい時期に備え、凡庸な社員を解雇せよ」。穏やかではない。滅多に…
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日産事件の本質、ゴーン氏はなぜ憎まれたか？

S. Tachibana
　正直、破たん直前の会社を救済することはそう難しくない――。 　リストラ！以下工場・事業所閉鎖、不採算事業カット、経費削減、生産性向上はすべてリストラに直結する・・・。 　これくらいやれば、大体回復す…
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【時事解読】ベトナムを飛び越えるiPhone、インド組立工場設立の３つの理由

S. Tachibana
　アップルは早ければ年内にも、iPhoneの最上位機種の組み立てを中国からインドに移管させる。 　1月23日付けの米ウォール・ストリート・ジャーナル紙の報道によると、iPhoneの最大の製造請負会社、…
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