凡庸な社員は去れ！ファーウェイはリストラで苦境を乗り越えられるか？

S. Tachibana
　ファーウェイの任正非CEOは1月18日付けで立て続けに、総裁弁電子メール006号と007号という2通のメールを全従業員に配信した――「苦しい時期に備え、凡庸な社員を解雇せよ」。穏やかではない。滅多に…
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日産事件の本質、ゴーン氏はなぜ憎まれたか？

S. Tachibana
　正直、破たん直前の会社を救済することはそう難しくない――。 　リストラ！以下工場・事業所閉鎖、不採算事業カット、経費削減、生産性向上はすべてリストラに直結する・・・。 　これくらいやれば、大体回復す…
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【時事解読】ベトナムを飛び越えるiPhone、インド組立工場設立の３つの理由

S. Tachibana
　アップルは早ければ年内にも、iPhoneの最上位機種の組み立てを中国からインドに移管させる。 　1月23日付けの米ウォール・ストリート・ジャーナル紙の報道によると、iPhoneの最大の製造請負会社、…
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【事例】中国企業のベトナム移転は勢い止まらない、米中貿易戦争影響拡大

S. Tachibana
　中国企業のベトナム移転、勢いが止まらない。米中貿易戦争は長期化の様相を呈しているなか、コスト問題を解決する唯一の方法は海外移転しかない。2018年12月17日付け中国「21世紀経済報道」が報じた――…
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【時事解読】中国自動車市場外資勢の窮状、日系の快走はいつまで続くか

S. Tachibana
　中国の自動車市場は2018年11月の販売台数に異常が生じた。中国メディアの今日頭条はこのほど、販売台数が急激に減少したドイツ車が多々見られる一方、日系車の販売台数が伸びていると伝えた。 　12月26…
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事業再編・撤退転進と現地化課題、在中日系企業日本人経営幹部と情報共有

S. Tachibana
　在中日系企業は昨今のコスト高や米中貿易戦争などで、経営上諸々深刻な課題に直面している。2部制という形で、1月15日（火）上海で日本人経営幹部向けのセミナーを開催する。 ★上海 1月15日（火）午前…
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３階建®（３８）～人件費コストの「静動分類」、雇用柔軟性確保せよ

S. Tachibana
【中文版】３階建®（３８）～人工成本的“静态分类”、确保雇佣灵活性 ＜前回＞ 　賃金の話で「静態」と「動態」という2つの概念が出たことを想起してほしい。これから３階建®の話を展開していくと、静動の相互…
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３階建®（３７）～人件費次元で考える固定費と変動費の関係

S. Tachibana
【中文版】３階建®（３７）～从人工成本角度考察固定成本和变动成本 ＜前回＞ 　すべての人事問題は、労働法や人事労務の次元に留まってはいけない。財務面から取り組んでいく必要がある。 　企業経営においては…
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国際情勢を踏まえ選択と集中、当社上海事務所が縮小移転へ

S. Tachibana
　昨今の国際情勢の変化を踏まえて、当社上海事務所は来年1月11日に、縮小移転する。移転先は、スターツ上海サービスオフィスに決定した。 　場所はいまの虹橋よりも都心部に近くなり（内環線内）、地下鉄駅から…
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３階建®（３３）～在中企業人事労務現場と中越両国の定年延長

S. Tachibana
【中文版】３階建®（３３）～延迟退休对企业人事劳务的影响 ＜前回＞ 【中国】 　2008年後半から、グローバル規模の景気後退を受け、在中日系企業は減産や一時休業、人員整理、経費削減を余儀なくされた。折…
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