▶【立花経営塾】第063回～５０万ドン横領で懲戒解雇、厳しすぎるのか？

S. Tachibana
　ベトナムも中国も同じ。小額の横領や窃盗などで懲戒解雇とすることに抵抗がある。それは特有の法や社会的背景に由来するものだが、ただ盗みは量よりも質であって、容認するわけにはいかない。では、小額窃盗行為は…
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中国労働契約法における賠償金の「請求」と「命令」の取り扱い

S. Tachibana
　「賠償金命令」（中国語原文：「責令賠償金」）を主張する場合、労働者はまず雇用単位に支払いを命じるよう労働行政部門に請求しなければならない。その後、雇用単位が労働部門の定めた期限内に支払いを拒否し、状…
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【Webセミナー】ベトナム改正労働法対応実務 (4)～就業規則・労務管理＜7/29～30＞

S. Tachibana
　ベトナム改正労働法は、2021年1月1日から施行されました。在越日系企業の経営幹部にとって、これだけ押さえておきたいという改正法の重要ポイントを拾い上げ、企業現場の実務に照らして、関連制度の見直し・…
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副業を禁止できるのか？中国労務管理の注意点

S. Tachibana
　中国では、副業を禁止できるのか？これは難問だ。 　まず、法律をみてみよう。労働契約法39条(4)項では、「労働者が同時に他の雇用単位と労働関係を確立し、当該単位の業務任務の遂行完了に重大な影響をもた…
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【判例】労働者がなぜ労働組合を提訴するのか？中国ウォルマート社事例

S. Tachibana
【判例】 　中国の労働組合は非常に特殊な存在である。労働者が労働組合を訴える事例もあるという。 　ウォルマート深圳香蜜湖分店工会委員会（労働組合委員会）が労働者の王さんに訴えられた案件が2013年7月…
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企業経営上の基本法である規則制度のあり方

S. Tachibana
　中国「労働契約法」では、「重大な労働規律違反」という解雇理由が削除されている。そのため、企業は重大な規則制度違反という解雇理由を充分に運用することで、それまでの「重大な労働規律違反条項」の代わりとし…
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▶【ビデオ講座】中国２回目の固定期間労働契約は終了できるのか？（日本語SA-C702 / 約110分・中国語SA-C702C / 約110分）

S. Tachibana
　２回目の固定期間労働契約はいったい終了できるのか？いまだに結論が出ていません。中国各地の法解釈や労働仲裁・裁判事例を見ても、見解が分かれています。企業の実務においてどうすればいいのか？各地の司法解釈…
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▶【立花経営塾】第051回～悪事をなした社員の強弁から知るある本質とは？

S. Tachibana
　＜前回＞ 真面目な社員が不正をした。しかも、反省の色がないし、強弁を張って自己正当化する。悪事が露見してよくもそんな言い訳をするものだと、そこで弁解を一蹴する。これもよくある話だ。しかし、実は裏に隠…
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５０万ドン横領で懲戒解雇は厳しすぎるのか？就業規則の罰則制定について

S. Tachibana
　就業規則の設計・構築でよく聞かれる質問だが、「労働法に記載されていない条項は、なぜ就業規則に記載するのか？」 ● 会社における法的リスクはあるのか？ 　逆に、「労働法に記載されていない条項は、なぜ就…
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▶【ビデオ講座】ベトナム改正労働法対応実務 (2)～労働契約・試用雇用・解雇管理（SA-V232 / 約240分）

S. Tachibana
　ベトナム改正労働法は、2021年1月1日から施行されました。在越日系企業の経営幹部にとって、これだけ押さえておきたいという改正法の重要ポイントを拾い上げ、企業現場の実務に照らして、関連制度の見直し・…
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