「リストラ」の善悪論を捨てよ、生き方改革勉強会の意図

S. Tachibana
　「会社側のためのセミナーか、従業員側のためのセミナーか」。とても良い質問をいただいた。 　【無料Webセミナー】生き方改革(2)～リストラの正体とは？＜7月26日＞ 　「会社と個人（従業員）のどっち…
続きを読む

【Q&A】労働契約の途中解除、従業員が経済補償を拒否した場合は？

S. Tachibana
【質問】 　契約途中で社員を辞めさせたい場合、もちろん経済補償金を支給しますが、本人が辞める事を拒否した場合には辞めさせる事は出来ないのでしょうか。 【回答】 　労働契約途中の会社の一方的な解除の理由…
続きを読む

【Webセミナー】ベトナム改正労働法対応実務 (2)～労働契約・試用雇用・解雇管理＜8/4～5＞

S. Tachibana
　ベトナム改正労働法は、2021年1月1日から施行されます。在越日系企業の経営幹部にとって、これだけ押さえておきたいという改正法の重要ポイントを拾い上げ、企業現場の実務に照らして、関連制度の見直し・修…
続きを読む

【Webセミナー】ベトナム・コカ・コーラ社懲戒解雇敗訴事件に学ぶ、外資企業のここが危ない＜7/21＞

S. Tachibana
　敗訴！ベトナム・コカ・コーラ社は現地人従業員Hさんを懲戒解雇した労働訴訟で、6月2日ホーチミン市人民裁判所でほぼ会社全面敗訴の判決を言い渡された。事件の発端は、内部告発。同社米国コカ・コーラ本社に送…
続きを読む

【判例】内部告発と上司誹謗、ベトナム・コカ・コーラ社懲戒解雇敗訴事件

S. Tachibana
　フェイン・ヒエンさんがベトナム・コカ・コーラ社から違法解雇されたとして、同社を提訴した案件について、6月2日午後、ホーチミン市人民裁判所で審理と判決が行われた。 　ヒエンさんは会社と無期限労働契約を…
続きを読む

【Q&A】中国・従業員は育児を理由に転勤を拒否できるのか？

S. Tachibana
【質問】 　従業員に転勤を命じた場合に、従業員が育児等を理由に拒否した場合、会社は解雇することは可能でしょうか。契約書に下記のとおり記載しております。 　(1) 甲（会社）の勤務場所は、上海市、江蘇省…
続きを読む

貴社は解雇機能お持ちですか？「備戦・勝戦・不戦」の法則

S. Tachibana
　「貴社は、解雇機能お持ちですか」 　「はい」と、胸を張って言える社長・総経理や人事部長、何人おられるのだろうか。大変失礼なことをいうようだが、現在在越・在中日系企業の9割以上、この解雇機能をもってい…
続きを読む

【Q&A】中国・労働契約満期終了時の経済補償金基準は、税引前か税引後か？

S. Tachibana
【質問】 　当社では税引き後の手取り賃金支給システムをとっているが、労働契約期間満了時に契約を更新しなかった場合、支給する経済補償金（勤続1年につき1か月分の賃金）は税引き前の賃金かそれとも税引き後の…
続きを読む

【判例】中国人駐在員労働紛争、日本本社と現地法人の法的地位をめぐって

S. Tachibana
【判例】 　大阪に本社を持つ中堅日系メーカーK株式会社は、日本の大学で留学し、優秀な成績で卒業した劉さんを採用した。大阪本社の海外業務課に配属し3年勤務した後、2003年春、K社は劉さんを拡大するK社…
続きを読む

【Q&A】中国・労働契約終了直前の「妊娠発覚」に伴う順延・産休をめぐるトラブル

S. Tachibana
【質問】 　去年3月17日に、業務能力と給与待遇のアンバランスが原因で、「労働契約更新しない」と、従業員Aさんに30日前をもって、書面「労働契約終了通知書」にて本人に通達しました。が、翌日、本人は「妊…
続きを読む
1 2 3 4 5 … 14 15 16 17 18
指定したページに移動: