ベトナム業務規程と労働契約上の職務遂行評価基準の設定

【判例】私用で出張旅程を変更、無断欠勤と虚偽説明で解雇できるか?

【中文版】3階建®(38)~人工成本的“静态分类”、确保雇佣灵活性

【判例】中国におけるリストラによる解雇の認定基準と審査ポイント

【中文版】3階建®(26)~雇佣制度僵化引起的道德危机

【中文版】3階建®(24)~解雇权与人事权的关系:美日中之比较

【中文版】3階建®(23)~制度设计的基础:解雇权和人事权的概念

【中文版】3階建®(17)~恶法亦法,苏格拉底之死与企业的生存

【中文版】3階建®(16)~圆满离职与非圆满离职的得失关系、工资总预算的问题

【中文版】3階建®(15)~条条大路通协商,法外解决见地狱

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