ベトナム業務規程と労働契約上の職務遂行評価基準の設定

S. Tachibana
　ベトナム「労働法」38条1項a号所定の企業による一方的解雇要件である、「頻繁に労働契約に定めた業務を遂行しない」の解釈と運用基準について、規程類で明確化しなければならない。これについて、「ベトナム労…
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【判例】私用で出張旅程を変更、無断欠勤と虚偽説明で解雇できるか？

S. Tachibana
　Fさんは、2005年3月にソニー（中国）有限公司上海分公司（以下「ソニー」）に入社し、製品プロモーション担当のシニアマネージャーなどを務めていた。Fさんは2014年5月14日から16日まで深圳、20…
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【中文版】３階建®（３８）～人工成本的“静态分类”、确保雇佣灵活性

S. Tachibana
【日本語版】３階建®（３８）～人件費コストの「静動分類」、雇用柔軟性確保せよ ＜上回＞ 　　说到薪资，笔者希望大家能想起之前我们提到过的“静态”与“动态”这两个概念。因为之后要展开３階建®讨论的时候，…
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【判例】中国におけるリストラによる解雇の認定基準と審査ポイント

S. Tachibana
【判例】 　A社の従業員であったZさんは2005年8月1日、経営統合に伴ってY社に転籍となり、無固定期間労働契約を締結した。また、その勤務年数は同日から起算することが約定された。2012年12月31日…
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【中文版】３階建®（２６）～雇佣制度僵化引起的道德危机

S. Tachibana
【日本語版】３階建®（２６）～雇用制度の硬直化とモラル・ハザードの招致 ＜上回＞ 　　随着《劳动合同法》的实施，长期雇佣和终身雇佣成为中国的雇佣主流形态。解除劳动合同（解雇员工）要以重大过失或显著不胜…
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【中文版】３階建®（２４）～解雇权与人事权的关系：美日中之比较

S. Tachibana
【日本語版】３階建®（２４）～解雇権と人事権の関係、米日中各国比較論 ＜上回＞ 　　解雇权和人事权之间存在什么关系？我想通过对各国之间的比较应该会更易于理解吧。那么我们先来看看美国。 　　美国的企业几…
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【中文版】３階建®（２３）～制度设计的基础：解雇权和人事权的概念

S. Tachibana
【日本語版】３階建®（２３）～制度設計の基本、解雇権と人事権の概念 ＜上回＞ ３階建®（18）～（22）越南版省略 　　为什么需要３階建®人事制度呢？在说明这个问题之前我们最好先来了解下一些重要概念，…
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【中文版】３階建®（１７）～恶法亦法，苏格拉底之死与企业的生存

S. Tachibana
【日本語版】３階建®（１７）～悪法もまた法なり、ソクラテスの死と企業のサバイバル ＜上回＞ 　　“恶法亦法”。古希腊哲学家苏格拉底被恶法宣判死刑，其朋友弟子们劝他越狱逃跑时，他断然拒绝。苏格拉底用自己…
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【中文版】３階建®（１６）～圆满离职与非圆满离职的得失关系、工资总预算的问题

S. Tachibana
【日本語版】３階建®（１６）～円満退職と非円満退職の損得関係、賃金原資の問題 ＜上回＞ 　　有一位善良勤勉的员工H，每天孜孜不倦地工作，但由于自身及家人原因想辞职。于是，正当其要向上司递交辞职信时，突…
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【中文版】３階建®（１５）～条条大路通协商，法外解决见地狱

S. Tachibana
【日本語版】３階建®（１５）～全ての道は「示談」に通ず、「法外解決」の地獄 ＜上回＞ 　　“条条大路通罗马”变成了“条条大路通‘协商’”。可惜，那个出口处不是罗马，某种层面而言可以说是地狱的入口。 　…
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