【中文版】３階建®（１０）～终身雇佣下的劳动合同期内解除、日中的异同

S. Tachibana
【日本語版】３階建®（１０）～終身雇用における途中解雇、日本と中国の異同 ＜上回＞ 　　那么，所谓“终身雇佣”，是否可在劳动合同期内解除？ 　　日本《劳动基准法》第20条规定：“雇佣方解雇劳动者时，至…
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【中文版】３階建®（９）～什么是“终身雇佣”？日中的异同

S. Tachibana
【日本語版】３階建®（９）～「終身雇用」とは何か？日本と中国の異同 ＜上回＞ 　　在进入有关解雇的法律制度和实务之前，首先需要对“终身雇佣”进行一些说明。我们来看看 “终身雇佣”的鼻祖——日本吧。 　…
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【中文版】３階建®（８）～把握“解雇”：性善说与性恶说的关系

S. Tachibana
【日本語版】３階建®（８）～「解雇」の捉え方、性善説と性悪説の関係 ＜上回＞ 　　在谈论中国的人事制度和劳务管理前，有必要先了解下现状。从企业经营方面看，以2008年的《劳动合同法》实施为界，中国的雇…
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【中文版】３階建®（７）～善恶二元论的误区、思索“解雇”之利弊

S. Tachibana
【日本語版】３階建®（７）～善悪二元論の落とし穴、「解雇」の善悪を考える ＜上回＞ 　　受朱子学的善恶二元论影响，中国社会也被该理论深入洗脑，有一种倾向，总是乐于把世间的一切现象都简单地归结为“善或恶…
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【事例】不適任による配転、出勤拒否者に懲戒解雇処分可能か？

S. Tachibana
【事例】 　（中国）F社は2014年9月9日、無固定期間契約の従業員Yさんが技能考課に不合格となり、業務不適任であるため、生産ラインCに配置転換する辞令を掲示した。基本賃金は据え置きとされた。 　とこ…
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勤務態度不良による解雇、ベトナム労働法38条の解釈と運用

S. Tachibana
　勤務態度の悪い従業員を、会社が一方的に解雇できるのか。理論上は可能である。 「労働法」38条1項a号では、「被雇用者が、頻繁に労働契約に定めた業務を遂行しない場合、雇用者は一方的に労働契約を解除する…
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【時事解読】就職超氷河期突入、中国のホワイトカラーにリストラの嵐

S. Tachibana
　中国経済は低迷している。不況が工場や建築工事現場を襲うだけでなく、オフィスワーカーにも影響を与え始めた。良質な教育を受けたホワイトカラーもリストラや減給の荒波にさらされている。eコマース名門の京東や…
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【Q&A】年長の現地人事総務責任者が独善的で、社内に悪影響を及ぼしている

S. Tachibana
【質問】（ベトナムの事例だが、中国と共通している） 　人事総務の責任者ですが、年長であるためか、指示やお願いを聞いてくれない場合があります。またできない言い訳も多く、改革を推進するのにはかなり障害とな…
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【Q&A】低パフォーマンス従業員が自発的に退職するには、どうすればいいか？

S. Tachibana
【質問】（ベトナムの事例だが、中国と共通している） 　バックオフィス・スタッフでパフォーマンスが悪い社員がいて、労働契約更新も3度を行い、無期雇用の状態です。自発的に退職する方法があればぜひご教示いた…
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【事例・判例】セイコーウオッチ上海殺人事件、日本人幹部も殺されそうになった原因とは？

S. Tachibana
　「セイコーウオッチ上海殺人事件、日本人幹部も殺されそうになった原因とは？」（Wedge寄稿・2月4日掲載） 　判決書を公開ルートで入手したので、原稿を執筆した。事件の全貌がほぼ見えるようになった。決…
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