【Q&A】ベトナム工場運営難も非協力的従業員、解雇できるか？

S. Tachibana
【質問】 　ベトナムの中部地域の製造業は、7～9月にかけて市政の外出制限や工場稼働率制限などの影響で、大きく生産が減りました。製造工場を相手に物品を販売する弊社としては、大きく販売量を落としました。そ…
続きを読む

▶【立花経営塾】＜講座＞005～中国「個人情報保護法」の実務ポイント

S. Tachibana
　2021年11月1日施行の中国「個人情報保護法」は、企業の人事労務管理に重大な影響を与えるだけに、経営幹部はポイントを把握する必要がある。これだけは押さえておきたいという実務ポイントを一挙総括する。…
続きを読む

▶【立花経営塾】＜講座＞004～解雇、「雇の解き方」３つの秘訣

S. Tachibana
　中国やベトナム。解雇ほど面倒でトラブルになりやすくて、ストレスに感じることはない。解雇を好んでする経営者や人事管理者はいない。解雇を楽にするには、「雇の解き方」それ自体を解く必要がある。3つのアプロ…
続きを読む

生産移転と事業転換、客観的状況重大変化の判断基準と取り扱い

S. Tachibana
　中国からの産業・サプライチェーンの移転が時代の潮流である。移転の場合、単純に営業拠点を変更するのではなく、企業本体はそのまま維持し、一部または大部分の生産ラインだけを海外等他の場所に移転することが多…
続きを読む

▶【立花経営塾】＜講座＞003～解雇、絶対にやってはいけないこと

S. Tachibana
　解雇、中国やベトナム人事労務管理の鬼門。何といっても、解雇できない。下手に解雇すると、訴えられるのがオチだから。うまくいかないのは、やり方が間違っていたからである。大方の企業は、落とし穴の仕組みを理…
続きを読む

会社は従業員の電子メールを検閲する権利があるのか？

S. Tachibana
　広東省仏山市にあるタイコエレクトロニクス社の現地法人で中間管理職を務めていた王さんは、社内規定違反を理由に解雇された。ところが、会社側が無断で王さんのパソコンのメールボックスを開き、証拠収集を行って…
続きを読む

【Webセミナー】解雇は不要、この魔法の杖さえあれば…＜11/11＞

S. Tachibana
　まだ解雇で苦労していますか？戦わずして勝負回避。解雇円滑化のカギは、解雇しないこと。従業員が自ら退職届を出し、和をもって円満退職する。そんな理想的なパターンは、実現可能でしょうか？答えは、Yes！い…
続きを読む

【Q&A】台湾も難しい？高給取り低パフォーマンス従業員の解雇

S. Tachibana
【質問】 　台湾の日系企業です。給与が高くパフォーマンスが低い従業員の解雇について、中国本土ほど規制が厳しくないと思いましたが、台湾も大変難しい。 【回答】 　台湾は、法的に労働者保護の程度が中国やベ…
続きを読む

【Q&A】中国・窃盗で現行犯逮捕された従業員、解雇手続きはどうすればよいか？

S. Tachibana
【質問】 　北京で採用した中国人Aが上海出張中に数万元の窃盗で公安に現行犯逮捕された。公安の話ではこのAは常習犯であるため、勾留を経ずに即刻留置場送りとなった、とのこと。既に本人とは面会も出来ない状態…
続きを読む

【Q&A】解雇や賃金、労務トラブル事例とその時の対処方法を知りたい

S. Tachibana
【質問】 　セミナーでは、実際に起きた労務トラブル事例とその時の対処方法を知りたいです。特に従業員の解雇や給与等のトラブルについて。 【回答】 　多様なトラブル事例があり、それぞれ微妙に違います。動態…
続きを読む
1 2 3 4 5 … 23 24 25 26 27
指定したページに移動: