3階建®(38)~人件費コストの「静動分類」、雇用柔軟性確保せよ

【視点】理想主義者と現実主義者、解雇をしたくなければ解雇できるようにしておこう

3階建®(28)~潜在的危機、ベトナムで解雇権を喪失したとき

3階建®(26)~雇用制度の硬直化とモラル・ハザードの招致

3階建®(24)~解雇権と人事権の関係、米日中各国比較論

3階建®(23)~制度設計の基本、解雇権と人事権の概念

3階建®(21)~金積めば解雇できる、解雇の「商取引化」

3階建®(20)~解雇にかかる取引コスト、静態的基準の動態的対応

3階建®(19)~取引コストの問題、労働者の解雇事由と立証

3階建®(18)~罰則は終身雇用、無期限労働契約の主流化

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