▶ K1113-労働契約の満期終了、経済補償の要不要 　労働契約の終了にあたって、経済補償金を払うべきか。実は、これはお金の問題だけではない。メカニズムをわかりやすく解説する。 ----…
続きを読む

【判例】 　マレーシア・シャーアラム高等裁判所は、Nestlé Products Sdn BhdおよびNestlé Manufacturing (M) Sdn Bhdが、警備サービス提供会社であるUp…
続きを読む

　警備会社や清掃会社、派遣会社を使っている限り、労務リスクは外注先の問題だ。多くの企業が、無意識にそう考えている。しかし、今回のネスレ警備契約違法解約判決が示しているのは、その発想が法的にいかに危うい…
続きを読む

　日本人も日本企業も解雇を好まない。それは日本の法律が解雇に寛容でないという理由もあるが、何よりも和を以て貴しとなす日本人には解雇が馴染まないからだ。そうした背景の下で、多くの日本企業はたとえリストラ…
続きを読む

● AIが代替しにくい層の特徴 　逆にAIが代替しにくいのは、 　① 最終的に責任を引き受ける意思決定 　② 組織全体を統合する判断 　③ 人間同士の利害衝突を引き受ける役割 　④ 結果責任を伴う営業…
続きを読む

● 三つの層という見かけ上の分類 　早期退職制度が実施されると、企業内外では必ず同じ問いが投げられる。「有能な人まで辞めてしまったのではないか」。この問い自体は自然だが、実は前提がずれている。早期退職…
続きを読む

【質問】 　人事総務の責任者ですが、年長であるためか、指示や依頼を聞いてくれない場面が多くあります。できない理由や言い訳も多く、改革を進めるうえで大きな障害になっています。年長の現地幹部をどのようにマ…
続きを読む

　無期雇用従業員を組織から退出させる手段は、大きく分けて次の3通りである。 (1) 示談～労使合意による雇用契約の双方解除 　労使合意による終了は、原則として従業員が納得する補償金（示談金）を積み上げ…
続きを読む

【事例】（中国判例・アジア共通） 　広東省仏山市にあるタイコエレクトロニクス社の現地法人で中間管理職を務めていた王さんは、社内規定違反を理由に解雇された。ところが、会社側が無断で王さんのパソコンのメー…
続きを読む

　『ChatGPTに聞く、トラブルにならない「退職勧奨」の提案』（2023年4月10日） 　この記事を書いたのは2023年4月10日、ChatGPTが一般公開されてからわずか4か月余りの時点である。当…
続きを読む