マレーシア人事労務基礎(18)~従業員の「不適任」、トラブルにならない解雇法

<前回>  普通解雇とは、懲戒解雇や整理解雇以外の解雇を指し、スキル・能力不足や勤務態度不良、成績・業績不振などの事由による解雇が含まれています。これらの事由を一括して「不適任」として例示・解説してい
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