賃金とは何か？賃金は、労働の対償として使用者が労働者に支払うものをいい、労働の対価であると定義している。賃金は、人事労務と財務を跨ぐ地位を占めているだけに、取り扱いが大変難しい。誰に対して支払うか？…
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▶ K1080-＜時論＞幹部の降格左遷、中国共産党の人事規定から学ぼう 　「リーダー幹部のアップダウン体制の推進規定」。9月19日付けで公表された中国共産党の党内人事規定は素晴らしい。わ…
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▶ K1020T-＜時論＞炎亜綸氏ブランド、ペロシ訪台「朝食論」で叩かれる -------------------------------------------------------…
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▶ K1019T-＜時論＞名創はなぜ迷走したのか？チャイナドレス姿の「日本芸者」化事件 -------------------------------------------------…
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▶ K1011T-予想外の逆説、ヤクルトはなぜマレーシア市場で成功したのか？ ------------------------------------------------------…
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【質問】 　パフォーマンスが出せない高齢従業員でもベースアップは必要なのでしょうか？３階建®人事制度でも1階の基本給部分はベースアップさせることになりますか？ 【回答】 　1階部分は、労働組合との団体…
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▶ K1008-入社手続におけるリスクと解消法(2) 　＜前回＞ 中国における入社手続きは、どんなリスクがあるのか？それらをどのように低減し、解消すればいいのか？「知る権利」と「告知義務…
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　人材とは何か？企業経営者・幹部に突き付けられるもっとも基本的な問いである。企業人事制度の構築や再建をめぐって、「人材」という概念が常にコアとなるはずだ。どんな人を採用し、どんな人を評価し、どんな人を…
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▶ K1059-賞与支給日前に退職した従業員、賞与をもらう権利があるのか？ 　賞与支給日前に退職した従業員が後から「在職して働いていた期間に会社に貢献したし、その分賞与をもらう権利がある…
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▶ K1040C-公司到底有没有权对员工进行调岗？ 　　公司到底有没有权对员工进行调岗？这个成了迷的问题应如何解答？在人事劳务现场，我们对员工发出调令，如有不服从的员工，是否可以对其处置…
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