【Q&A】就業規則の承諾サインを拒否した従業員にどう対処するか？

S. Tachibana
【質問】 　就業規則を改定しました。改定された就業規則を全従業員に配布し、受領・承諾のサインを求めますが、「改正されたものを承諾しない」と、サインを拒否する従業員が数名います。この従業員たちに対しては…
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中国人従業員の愛社忠誠心欠如に隠される真因とは？

S. Tachibana
　リーダーシップアイキュー社（LeadershipIQ）が中国と米国で行った調査の結果（2012年3月、中国メディア発表）によると、19％の米国人従業員が高度のエンゲージメントを有しているのに対して、…
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人材とは引き抜かれるヒトのことだ、そして必死に引きとめよう

S. Tachibana
　ビジネスキャリア設計は見せ物にするものではない。特に幹部候補者についての育成を進める時には、企業上層部（人的資源委員会のようなもの）だけの限られた範囲が知っていればそれで良く、彼らの直属の上司が知っ…
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▶【動画・立花経営塾】第016回～解雇・リストラの基本原則、何よりも重要なポイントとは？

S. Tachibana
　世の流れは、大規模採用や事業拡大の基調ではない。特にコロナ禍の洗礼を受けた労使関係は本質的な変化を見せている。基幹事業への資源集中投入や経営合理化、労働生産性向上の要請には、解雇・リストラが避けられ…
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中国・病欠期間の賃金支給、合法・合理の適正処理とは？

S. Tachibana
　某公司は2004年1月に方さんを採用し、組立作業に従事させた。月給は2000元。方さんは2009年1 月から病気休暇を取り、会社は毎月1000元を病欠期間の賃金として支給した。方さんは、会社が支給す…
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無期限（ベトナム）・無固定期間（中国）労働契約期間中の解雇手段について

S. Tachibana
　無期限・無固定期間労働契約期間中の解雇手段は、次の3通りである。 (1) 示談～労使合意による労働契約の双方解除 　基本的に、労働者の納得する補償金（示談金）を積上げない限り、合意を得られない。実務…
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▶【動画・立花レビュー】2020.10.24～ベトナム出稼ぎに押し寄せる中国人労働者

S. Tachibana
　中国人出稼ぎ労働者がベトナムを目指す。いささか耳を疑うような話、あり得るのか。今年（2020年）6月から、ベトナムのクアンニン省やクアンナム省などで不法入国した中国人と手配業者が次々と摘発された。こ…
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中国経済の単一エンジン、内循環がうまくいくか？

S. Tachibana
　米国在住の風刺漫画家王立銘（Rebel Pepper）氏の作品。なかなかうまく描けている。 王立銘（Rebel Pepper）氏作品 　中国経済は投資、輸出と国内消費（内需）という3つのエンジンで動…
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中国における衣料品の購入額、20年下半期は消費者の37.6％が「減らす」

S. Tachibana
　中国の消費者の衣料品の購入額は、2020年下半期（7～12月）、消費者の37.6％が「減らす」と答えている。「減らす」と答えた消費者の比率は、例年に比べて大きく増加している。「増やす」は10.49％…
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【Q&A】日本人駐在員の残業代の処理問題

S. Tachibana
【質問】 　日本からの派遣社員（駐在員）の残業代と中海外労働法の適用について、先日他社から以下の情報提供をいただきました。基本的な考え方、原則ルールを理解しておきたくご質問させていただきます。 　財務…
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