マレーシア人事労務基礎(28)~就業規則の章立て、作成要領と注意点
S. Tachibana
<前回> 就業規則ですべての細部を網羅し、規定することは現実的ではありません。すると、どんな状況が発生しても問題なく対応できるように拡張性と柔軟性のある規則を作りたい。それはかなりのテクニックが必要…
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▶【立花経営塾】第246回~「毒入り」人事制度がなぜ必要か?
S. Tachibana
高濃度・大量では有害な作用をするものが、低濃度・微量に用いられた場合は、程よい刺激を与えて人体を活発化させる現象をホルミシス効果と呼んでいる。毒物学には昔から「少量の毒物は刺激的である」という法則が…
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<雑論>反中詐欺の郭文貴に有罪判決 / トランプの「保護費」 / 中国の不動産バブル / コンサルタントに注意せよ
S. Tachibana
● 反中詐欺の郭文貴に有罪判決 重罪だ。反中国共産党の看板を掲げ、悪質な大規模詐欺犯罪に及んだ在米中国人実業家郭文貴には、ついに有罪判決が下された。ニューヨーク州南部地区のダミアン・ウィリアムズ連邦…
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マレーシアにおける集中型労働者宿舎増加中、管理業務の外部委託は要注意
S. Tachibana
ゼネコンのアドバンスコン・ホールディングス(Advancecon Holdings Bhd)はペラ州政府と提携し、製造業による労働者の宿泊施設需要の高まりに対応するため、同州で集中型労働者宿舎の開発…
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マレーシア人事労務基礎(27)~失敗しない就業規則づくり、重要ポイント
S. Tachibana
<前回> ルールづくりは、人事・労務管理の原点です。コンプライアンスや企業秩序、労働生産性といった観点から、ルールの合法性や合理性、そして何よりも実効性が重要です。管理全般の基盤を成し、企業の基本法…
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マレーシア・長期勤務者の退職金、管理職等高給取りの除外は可能か?
S. Tachibana
● 長期間雇用されていた労働者の退職金 マレーシアで長期間雇用されていた労働者に退職金が支払われることの法的根拠は、主に1955年雇用法(Employment Act 1955)に規定されている。具…
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仕事を失う恐怖は?生成AIに従業員をどう関わらせるべきか?
S. Tachibana
● 従業員が生成AIについてどう思っているか 従業員が生成AIについてどう思っているか、また自分の仕事が取って代われることについてどう感じているかは、業界や職務内容、あるいは個々の従業員本人のスキル…
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