▶ K1048-在宅勤務・リモートワーク勤務時間制度 　時代が変わり、特に新型コロナ以降、在宅勤務・リモートワークは1つの勤務形態として定着しつつある。従業員は家で遊んでいないかという懸…
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● 公平とは何か、アジアの日系企業で繰り返される評価制度の誤解 　公平とは何か。この問いへの答えは、国や地域によって驚くほど異なる。そして、その違いは人事評価制度や報酬制度、昇進制度に対する受け止め方…
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▶ K1104-従業員収賄事件、有罪確定と実刑判決 　カルフール系中国現地法人幹部・従業員ら収賄・リベート収受事件。有罪確定と実刑判決になった背景を分析し、中国における「商業賄賂」と適用…
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＜前回＞ ● 故郷へ帰れない男 　台湾の桃園、慈湖という山あいの地に、いまも土に還っていない棺がある。中華民国の総統であった蒋介石の棺である。 　1975年に世を去ってから、半世紀以上が経つ。だが、そ…
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　遅刻と欠勤を繰り返した社員が解雇され、それを不当解雇として争った。2025年のマレーシアIndustrial Court判例「Mohd Azridz Mohd Radzuan v Petroliam…
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▶ K0191C-员工在远程工作时偷懒 如何有效管理？ 　　在远程工作时间内，员工偷懒是意料中的事。为了防止懈怠，公司往往利用IT应用程序监控。久而久之，这就成为一场猫捉老鼠的游戏，公司…
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＜前回＞ ● 混ぜた瞬間に制度は壊れる、日本型賃金制度が説明不能になる理由 　日本企業の賃金制度がなぜ何度も壊れるのか。理由は拍子抜けするほど単純である。欲張りすぎだからだ。生活保障、役割への対価、成…
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　年長組の管理職は給料が高い割にパフォーマンスが低い。スキルがアップデートしていないし、仕事も悪い。そのうえ、部下を小間使いのように扱ったり、パワハラで威嚇したりする人もいる。かといって、ポストに居座…
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▶ K1103-収賄従業員の懲戒解雇事件～刑事事件の受動的民事化 　某日系メーカーの中国現地法人幹部の収賄・リベート収受事件。会社は当人を解雇したところで逆に訴えられ敗訴。なぜ？刑事事件…
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● はじめに 　韓国雑草の旅、シンガポール雑草の旅と続けてきた雑草シリーズであるが、いよいよ本丸である中国の部に入る。 　私は三十数年にわたり中国で仕事をしてきた。数百社の日系企業の中国事業を見てきた…
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