＜前回＞ 【中国】 　「労働契約法」により、現在の中国では、雇用の長期化、終身雇用中心の雇用形態が主流として定着しつつある。労働契約の解除（解雇）は、従業員の重大な過失または業務上の顕著な欠格などを法…
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　「悪とは何か？弱さから生じるすべてのものである」 　ニーチェの言葉。これほどいまの日本にぴったりした言葉はほかになかろう。百年後の日本を予見したかのように1900年にこの世を去った偉大な哲学家に敬意…
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　「2019年1月1日までの社会保険料納付に未払いや不足があっても、大丈夫だ。追徴はされない」。なんてこっちゃ。 　10月7日付け｢【時事解読】社会保険料納付先税務部門に一本化、企業への影響は？」で書…
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＜前回＞ 【中国】 　企業を取り巻く中国の労働法制度のマクロ的な環境をもう一度整理してみよう。 　2008年以降、中国の労働法制度・政策と労働現場に一連の変化が起こった。国家・行政による資源の独占、腐…
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ベトナム人中堅・マネージャー育成研修（立花塾）第5回 受講生派遣日系企業各社 日本人経営者・管理職各位、受講生上司各位、関係者各位 　このたび、去る10月10日～11日ハノイで開催された掲題の研修に受…
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＜前回＞ 　解雇権と人事権はどのような関係にあるのか。各国を比較して解説したほうが分かりやすいだろう。まず、アメリカを見てみよう。 　アメリカの企業（雇用者）にはほぼ完全なる解雇権があり、随意雇用原則…
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　米中貿易戦争の影響で外資企業が中国から撤退する。その撤退でもっとも大きな影響を受けるのは雇用分野と言っても過言ではない。 　在中外資企業が中国全企業数に占める割合は3％弱であまり大きくないが、直接雇…
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＜前回＞ 　なぜ、３階建®人事制度が必要か。これを理解する上で重要な概念がある。それは、「解雇権」と「人事権」の関係である。 　まず、「解雇権」とは何か。解雇権について、これは労働者の辞職権の対極であ…
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＜前回＞ 【ベトナム】 　従業員は自分から会社を辞めるよりも、会社から解雇される方が経済的利益が大きい。それ故に、解雇を「商取引」とする。労働法制度における問題点については、ベトナムは中国に驚くほど酷…
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＜前回＞ 【ベトナム】 　ベトナムでの解雇は、有期労働契約の終了など一部の情況を除いて、事由が必要であって、なおその事由を立証しなければならない。それに相当の取引コストがかかる。もし厳格な事由立証責任…
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