【時事解読】アボガドは如何？米国市場の隙を狙う賢いベトナム

S. Tachibana
「ベトナム産のアボガドを買いませんか」。米国に売り付けようとしているのはもちろん、ベトナムだ。 　トランプ米大統領は4月24日、メキシコが米国を目指す新たな移民集団「キャラバン」を阻止するために、メキ…
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【中文版】３階建®（２９）～人事权的内容与依据，“约定”和“法定”的关系

S. Tachibana
【日本語版】３階建®（２９）～人事権の内容と根拠、「約定」と「法定」の関係 ＜上回＞　３階建®（28）越南版省略 　　所谓“人事权”，是指作为雇佣单位的企业根据劳动合同和相关制度等，对劳动者进行安排部…
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【中文版】３階建®（２７）～程序强化导致成本的增加

S. Tachibana
【日本語版】３階建®（２７）～手続の規制強化によるコスト増と企業の弱体化 ＜上回＞ 　　从《劳动法》时代进入到《劳动合同法》时代，实际上也就是意味着从强调实体法转化到更为注重程序法。即使有正当的解雇事…
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【時事解読】MBAエリートも路頭に迷うか、中国は就職氷河期突入

S. Tachibana
　私の留学先母校である中欧国際工商学院（CEIBS＝China Europe International Business School）から1通のメールが届いた――。 「卒業生先輩各位、目下の卒業シ…
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【中文版】３階建®（２６）～雇佣制度僵化引起的道德危机

S. Tachibana
【日本語版】３階建®（２６）～雇用制度の硬直化とモラル・ハザードの招致 ＜上回＞ 　　随着《劳动合同法》的实施，长期雇佣和终身雇佣成为中国的雇佣主流形态。解除劳动合同（解雇员工）要以重大过失或显著不胜…
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【Q&A】ベトナム労働法の基本的なポイントとは？

S. Tachibana
【質問】 　ベトナム労働法のベースとなる考え方や概念、基本的なポイントとは何ですか？ 【回答】 　ベトナム労働法の設計理念からディテールの内容まで、中国の労働法（労働契約法）に酷似しているといって差し…
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スト権≠合法スト、ベトナムにおけるストライキ合法性判断のチェックリスト

S. Tachibana
● スト権≠ストライキの合法性 　労働者は団結権やストライキ権が保障されているからといって、すべてのストライキが合法であるとは限らない。 　まず、これを明確にしないといけない。つまり、ストライキがあっ…
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７年の洗脳で７０年の効果、日本人は日本人自身と戦っている

S. Tachibana
＜前回＞ 「日本国紀」を読了。1か月半かかった。というのは、通史であるが故に、気になる史実を掘り下げるために、参考資料や反対論点が必要であり、これらの調査に多くの時間を要したからだ。百田氏は多くの箇所…
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【Q&A】３階建®人事制度導入、困難ケースや失敗しやすいケースとは？

S. Tachibana
【質問】 　３階建®人事制度が導入しにくいケース、失敗する可能性が高いケースはどのようなものがあるか？ 【回答】 　概ね2つの失敗シナリオがあります。1つは強引な一斉・一律導入に拘るパターン。もう1つ…
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【Q&A】職場で大声で話す行為を警告処分の対象としたい

S. Tachibana
【質問】（中国・ベトナム） 　当社では、「表彰処罰規定」に以下の条項を追加したい。問題はないか。手続では、1つの条項を追加するだけでも、民主的プロセスを経る必要はあるのか？ 　第X条 会社警告 　第(…
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