マレーシア人事労務基礎(27)~失敗しない就業規則づくり、重要ポイント

<前回>  ルールづくりは、人事・労務管理の原点です。コンプライアンスや企業秩序、労働生産性といった観点から、ルールの合法性や合理性、そして何よりも実効性が重要です。管理全般の基盤を成し、企業の基本法
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