中国やベトナムなどの現地法人は然るべき理由があって、一方的に従業員の給料を減らすことができるのか？それができないなら、労働契約書に「会社に賃金改定権がある」と定めたうえで、契約に基づき減給を実施した…
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● 中国の一地方裁判例が、なぜ国境を越えたのか 　「AIが人間より安く仕事をできるようになった」。企業にとってはAI導入の理由になる。しかし、それだけで人間を解雇する理由にもなるのか。 　中国・杭州市…
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　ERIS代表・立花聡は2026年5月21日、シンガポール最大級のテクノロジーイベント「Asia Tech x Singapore 2026（ATxEnterprise）」に登壇し、ワークショップ形式…
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▶ K1049-３階建®人事制度における勤務時間の捉え方 　勤務時間管理は煩雑かつ難しい管理業務の1つである。楽にする方法はないだろうか？ -----------------------…
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　マレーシアのアンワル首相は、外食業など人手不足が深刻な業種について、外国人労働者の雇用申請を１か月以内に優先処理するよう関係省庁へ指示した。一見すると外国人労働者の受け入れ拡大に見えるが、実際には逆…
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＜前回＞ 　今回宿泊した上海の五つ星ホテルで、最も印象に残ったことの一つは、朝7時台には既にハウスキーピングが始まっていたことである。日本を含め、多くのホテルではチェックアウト時間が近づく10時頃から…
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＜前回＞ ● 人間の制約が生んだ組織と、AIが同時に否定する三つの前提 　企業組織における職能分化や階層構造、さらには人事やコンプライアンスといった調整機能は、本質的には人間という存在の制約から生まれ…
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　モンスター社員の存在に頭を抱えている企業が増えている。特に中国やベトナムなどの海外では、独特な労働法制が懲戒や解雇をより一層難しくし、会社はお手上げ状態に陥ったりする。これらの事情を踏まえ、適切な対…
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　「職位・雇用の分離」とは、実際に労働契約（雇用関係）の存続を前提に、その間に一定の期間を規定し特定の職位へ労働者を任命する方式である。 　つまり、労働契約には具体的な職位の約定を避け、その約定を労働…
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＜前回＞ ● なぜ従来の人事制度は限界に達したのか 　３階建®／Three-Tier™制度とは、従来の単一的な賃金・評価・等級制度が、もはや現在の経営環境に対応しきれなくなったという現実…
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