勤務態度不良による解雇、ベトナム労働法38条の解釈と運用

3階建®(42)~ベトナムにおける職位給の取り扱い

3階建®(40)~雇用・職位の多重構造、人事権確保上の「静動分離」

3階建®(30)~ベトナム法と中国法による人事権制限と否定

3階建®(29)~人事権の内容と根拠、「約定」と「法定」の関係

3階建®(28)~潜在的危機、ベトナムで解雇権を喪失したとき

3階建®(26)~雇用制度の硬直化とモラル・ハザードの招致

3階建®(25)~企業を取り巻く中国労働法制度環境の変化

ベトナム人中堅・マネージャー育成研修(立花塾)第5回実施結果報告~人事労務管理の基本と従業員の自律性育成

3階建®(22)~今日の中国は明日のベトナム、轍を辿るメカニズム

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