中国やベトナム、法律不遡及の原則はなぜ適用されないのか？

S. Tachibana
　中国やベトナムなどの海外経営現場では、なぜ、法律不遡及の原則がときどき適用されないのか？――日系企業からよく聞かれる質問だが。これを分かりやすく解説しよう。 ● 法の不遡及とは？ 　法の不遡及（ふそ…
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▶【立花経営塾】第018回～ベトナム新労働法施行、何を準備すればいいのか？

S. Tachibana
　2021年1月1日より、ベトナム改正労働法（新法）が施行される。改正法では、残業時間数上限の据え置きや独立系労働組合の結成容認、定年年齢の引き上げ、賃金テーブル・賃金体系要件の厳格化などの内容が盛り…
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『ERISベトナム人事労務レポート』配信開始のご案内～BÁO CÁO NHÂN SỰ LAO ĐỘNG ERIS

S. Tachibana
お客様各位 　2020年11月より、在越日系顧客企業向けにベトナム語『ERISベトナム人事労務レポート』（CÁO NHÂN SỰ LAO ĐỘNG ERIS）の無料配信を開始いたします。ベトナム人総務…
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インドネシア大規模デモ・暴動、労働法改正で既得権益層が反発

S. Tachibana
　インドネシアで発生した大規模なデモやストライキは、その一部が投石、警察攻撃、放火などに発展し、暴力化した。抗議の矛先が向いているのは、国会で与党の賛成多数で10月5日に成立した「雇用創出法」。これま…
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ベトナムで法律不遡及の原則が時々適用されないのはなぜか？

S. Tachibana
　ベトナムでは、なぜ、法律不遡及の原則がときどき適用されないのか？――日系企業からよく聞かれる質問だが。これを分かりやすく解説しよう。 ● 法の不遡及とは？ 　法の不遡及（ふそきゅう）とは、法令の効力…
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酷似する中国とベトナム、潜在的リスクとは？

S. Tachibana
　コロナ鎖国までは、私はほぼ毎月ベトナム国内を定例出張で回っていた。 　そうすると、セミナーや勉強会の会場でよく声をかけられる――。「立花さん、以前中国駐在時代にお世話になりました」「以前からお名前を…
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【Q&A】『上海市従業員代表大会条例』Q&A集

S. Tachibana
リンク：『上海市従業員代表大会条例』（邦訳） 【Q】従業員代表大会に協議する内容、公開する内容の選定必要、どのことですか。最初に会社に有利になるように決めても、後の従業員大会にて無理やり公開させられる…
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上海市従業員代表大会条例（邦訳）

S. Tachibana
上海市従業員代表大会条例 （2010年12月23日上海市第13期人民代表大会常務委員会第23回会議で採択） 第一章 総則 第1条 従業員の民主的権利を保障し、調和の取れた安定な労働関係を構築し、従業員…
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【Webセミナー】ベトナム改正労働法対応実務シリーズ・セミナー＜14回＞のご案内

S. Tachibana
【2020年7月21日】 　新型コロナウイルスのパンデミックが長引くなか、各社のベトナム現地拠点における人事異動に影響が出ておりますため、本シリーズ・セミナーの後半（第7回以降）は翌年度の異動に合わせ…
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中国における最低賃金制度の基礎知識

S. Tachibana
(1) 最低賃金の意味 　中国では、最低賃金は労働者が法定勤務時間又は法により締結した労働契約で約定する勤務時間内に正常な労働を提供したという前提の下、雇用単位が法により支払うべき最低労働報酬を指す。…
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