▶ K1152-集団交渉の内容・手続、集団契約の効力 　集団交渉の内容・手続、集団契約の効力を解説する。 ----------------------------------------…
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▶ K0706M-マレーシア人事労務勉強会第1回(4)-労務問題はつまり財務問題、人件費上昇と対策（M201-4） ＜前回＞ 　まずは、課題の洗い出しです。表面的な個別問題の逐次解決を繰…
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　立花聡の著書『実務解説 中国労働契約法』（共著・中央経済社）は、包括的・体系的に中国労働法令政策の要点を解説する専門書である。これだけは押さえておきたい！本書から勘所となるポイントを抜粋し、総論と各…
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▶ K0705M-マレーシア人事労務勉強会第1回(3)-日系企業の人事労務課題～企業制度次元（M201-3） ＜前回＞ 　まずは、課題の洗い出しです。表面的な個別問題の逐次解決を繰り返し…
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▶ K0704M-マレーシア人事労務勉強会第1回(2)-日系企業の人事労務課題～法制度次元（M201-2） ＜前回＞ 　まずは、課題の洗い出しです。表面的な個別問題の逐次解決を繰り返して…
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▶ K0703M-マレーシア人事労務勉強会第1回(1)-労働法（雇用法）という法律（M201-1） 　まずは、課題の洗い出しです。表面的な個別問題の逐次解決を繰り返しているうちに、経営資…
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▶ K1151-集団契約とは？集団交渉体制の強化 　集団契約と言えば、日本の労使協定を想起する。しかし、中国の特殊な労働組合制度の下で集団契約も集団交渉も短絡的に日本の常識で考えてはいけ…
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　人材募集→面接→採用決定→試用期間の管理。一連の日常業務において、「応募条件」と「採用条件」（「試用条件」ともいう）という2つの概念が存在している。その違いを明確に理解したうえでの運用が欠かせない。…
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　マレーシア現地法人のケース。時代遅れだったり、現状に相応しくない手当を廃止できるのか？どのように廃止すればいいのか？ 　まず、雇用契約書や就業規則に規定されている手当を廃止する場合、労働者との合意が…
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▶ K1149-「民主的管理」とは？従業員代表大会の職権はどこまで及ぶのか？ 　「民主的管理」とは？従業員の4つの権利と企業の4つの義務、従業員代表大会の5大職権および運用ポイントを解説…
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