▶【ビデオ講座】立花聡の中国人事労務シリーズ(16)-休暇・残業管理制度と実務(C016)
S. Tachibana
<主な内容> 有給と無給の区別、公休日、法定祝日、私用休暇、結婚休暇・忌引き休暇、出産休暇、生理休暇、年次有給休暇の区分(法定・会社支給)・日数算定・「取得」と「放棄」・買い取り、帰省休暇、休暇に対…
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3階建®(42)~ベトナムにおける職位給の取り扱い
S. Tachibana
<前回> 【ベトナム】 3階建®の賃金構造については、労働契約に属す基本給(1階部分)と切り離して、職位給(2階部分)は職位協議書に定められる特定の職位に連動する。 この辺は「ベトナム労働法」第9…
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▶【ビデオ講座】立花聡の中国人事労務シリーズ(15)-勤務時間管理制度と実務(C015)
S. Tachibana
<主な内容> 勤務時間の意味、標準勤務時間制度、食事・休憩時間の取り扱い、短縮勤務時間制度、総合勤務時間制度、不定時勤務時間制度、出来高払い勤務時間制度、リモートワーク勤務時間制度、勤務時間制度に対…
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従業員を解雇する際の標準作業、10の重要ポイント
S. Tachibana
従業員を解雇する際は、法的な規制と倫理的な配慮を遵守しながら行動することが非常に重要である。以下に、従業員を解雇する(協議解除は除外)際の重要なポイントを示す――。 1. 法的規制の遵守:解雇プロ…
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3階建®(40)~雇用・職位の多重構造、人事権確保上の「静動分離」
S. Tachibana
【中文版】3階建®(40)~雇佣•岗位的多层结构、确保人事权的“动静分离 <前回> 【中国】【ベトナム】 「静態」と「動態」の関係、「静動分離」の原理を、財務の角度から解説した。では今度、労務面に目…
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