学会出席、京都大学で東アジア経営学会国際連合大会

S. Tachibana
　6月17日（月）午後クアラルンプール発のエアアジア便で深夜、関空到着。 　6月18日（火）から2日間、京都大学で東アジア経営学会国際連合（略称：東連）第15回大会に出席。 　私は学会で、労働法と民法…
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【Q&A】ベトナム労働法の基本的なポイントとは？

S. Tachibana
【質問】 　ベトナム労働法のベースとなる考え方や概念、基本的なポイントとは何ですか？ 【回答】 　ベトナム労働法の設計理念からディテールの内容まで、中国の労働法（労働契約法）に酷似しているといって差し…
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【Q&A】頻繁に変化するベトナムの労働法令にどう対応するか？

S. Tachibana
【質問】 　日々変わるベトナム労働法に柔軟に対応できる制度のあり方とは？ 【回答】 　日々変わる労働法といよりも、解釈や運用がころころ変わり、法の運用基盤が不安定だということではないかと思われます。…
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ベトナム労働法改正案は国会審議・可決へ、改正法学習会開催予定

S. Tachibana
　ベトナム労働法改正案は、5月に開かれる国会で審議され、10月の国会で可決される予定です。弊社では現在改正案（意見徴収版）に基づき、詳細情報の仕入れと分析に取り組んでいます。9月25日（水）～9月26…
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【Q&A】ベトナムにおける賃金構造の変更、人件費上昇抑制の法的根拠と原理

S. Tachibana
【質問】 　ベトナムの人件費が中国より安いと言いつつも、結構なペースで上昇しています。そのまま放置すると、中国のような人件費高騰も時間の問題だと思います。そこで、本給をなるべく抑え、賞与等業績ベースの…
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勤務態度不良による解雇、ベトナム労働法38条の解釈と運用

S. Tachibana
　勤務態度の悪い従業員を、会社が一方的に解雇できるのか。理論上は可能である。 「労働法」38条1項a号では、「被雇用者が、頻繁に労働契約に定めた業務を遂行しない場合、雇用者は一方的に労働契約を解除する…
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３階建®（４２）～ベトナムにおける職位給の取り扱い

S. Tachibana
＜前回＞ 【ベトナム】 　３階建®の賃金構造については、労働契約に属す基本給（１階部分）と切り離して、職位給（２階部分）は職位協議書に定められる特定の職位に連動する。 　この辺は「ベトナム労働法」第9…
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３階建®（４０）～雇用・職位の多重構造、人事権確保上の「静動分離」

S. Tachibana
【中文版】３階建®（４０）～雇佣•岗位的多层结构、确保人事权的“动静分离 ＜前回＞ 【中国】【ベトナム】 　「静態」と「動態」の関係、「静動分離」の原理を、財務の角度から解説した。では今度、労務面に目…
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３階建®（３０）～ベトナム法と中国法による人事権制限と否定

S. Tachibana
【中文版】３階建®（３０）～法律法规对人事权的制约 ＜前回＞ 【ベトナム】【中国】 　「ベトナム労働法」第23条1項では、「労働契約の内容」として、「職務と勤務地」「賃金、賃金支払いの形式と期限、手当…
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３階建®（２９）～人事権の内容と根拠、「約定」と「法定」の関係

S. Tachibana
【中文版】３階建®（２９）～人事权的内容与依据，“约定”和“法定”的关系 ＜前回＞ 　「人事権」とは、雇用者である企業が労働契約や関連制度などに基づき、労働者の配置や異動・配転、賃金調整、人事考課、昇…
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