▶【ビデオ講座】立花聡の中国人事労務シリーズ(12)-労働契約・職位協議書の作り方(C012)

法律依据背书“认可薪资差距” / 「賃金の格差是認」を裏付ける法的根拠

▶【ビデオ講座】立花聡の中国人事労務シリーズ (11)-就業規則とルールの作り方(C011)

チップの位置付け、ベトナム法の下で賃金になるものとならないもの

▶【ビデオ講座】立花聡の中国人事労務シリーズ (10)-人事制度の基本設計2・ミクロ編(C010)

ベトナムにおける駐在員事務所の現地法人化に伴う従業員の移籍実務

▶【ビデオ講座】立花聡の中国人事労務シリーズ (9)-人事制度の基本設計1・マクロ編(C009)

ベトナム・1日当たりの賃金算定基準は稼動日数かそれとも30日ベースか?

▶ K1006-中国で内定取り消しは可能か?

▶ K1005-嘘をついても処罰されない?経歴詐称の対処法

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