▶ K0705M-マレーシア人事労務勉強会第1回(3)-日系企業の人事労務課題～企業制度次元（M201-3） ＜前回＞ 　まずは、課題の洗い出しです。表面的な個別問題の逐次解決を繰り返し…
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▶ K1099-懲戒処分、失敗しないためのポイント 　処分・処罰をめぐっていろんな問題ないしトラブルが生じる。これらを避けるための実務ポイントを解説する。 ---------------…
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▶ K0704M-マレーシア人事労務勉強会第1回(2)-日系企業の人事労務課題～法制度次元（M201-2） ＜前回＞ 　まずは、課題の洗い出しです。表面的な個別問題の逐次解決を繰り返して…
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▶ K0703M-マレーシア人事労務勉強会第1回(1)-労働法（雇用法）という法律（M201-1） 　まずは、課題の洗い出しです。表面的な個別問題の逐次解決を繰り返しているうちに、経営資…
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　インドネシアでは雇用創出法（いわゆるオムニバス法）が施行され、従来より解雇手続きの簡素化や柔軟化が図られたとされる。一部には「解雇が容易になった」という誤解が市場に流布しているが、実務では裁判所が手…
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▶ K1098-労働規律・賞罰制度の設計と運用 　労働規律・賞罰制度の意義と実効性、賞罰の原則、懲罰制度のカテゴリー設定と運用ポイントを解説する。 -------------------…
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【質問】 　試用期間中に職務要件を満たせないと会社が判断した場合、業務内容の変更、職位の降格、給与の減給等の対応は可能なのでしょうか。 【回答】 　マレーシアでは、試用期間中であっても雇用契約はすでに…
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　ベトナムでは最低賃金が改定され、2026年1月1日から月額ベースで平均7.2％引き上げられた。本稿では、この改定自体の是非ではなく、企業の賃金制度および経営判断にどのような構造的影響が生じているかに…
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▶ K1097-減給・出勤停止・降格、ここが危ない 　減給・出勤停止・降格、これらの懲戒処分は中国で法的リスクが大きい。なぜそう言えるのか？メカニズムを解明する。 -----------…
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● 2億人の非正規雇用 　中国メディア財新は2026年3月、「中国の柔軟就業者が2億人を超えた」と報じた。これは全就業人口の約27％、都市就業人口では約43％に相当する規模である。30年前、国有企業改…
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