【判例】会社敗訴 試用期間中の解雇で賠償金16万リンギ / 【Case】Company loses court case, RM160K in compensation for dismissal during probationary period
S. Tachibana
【判例】 ペナン裁判所は、試用期間中の従業員解雇に関する判決を下し、雇用主が試用期間中の従業員の合理的な要求を聞き入れ、不当解雇を避けるべきであると強調した。2024年12月22日付南洋商報が報じた…
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【立花会・特別新年会】日系企業経営の裏側を語る<KL 1/15>
S. Tachibana
皆様、好評いただいた「立花会」の忘年会に続き、このたび特別新年会を開催いたします!忘年会で楽しんだ焼肉店とは一味違い、新年会では特別に少々贅沢なひとときをご用意しました。会場は、ツインタワーを一望で…
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外国人労働者に頼るな、マレーシア政府が企業に呼び掛ける / Don’t rely on foreign workers, Malaysian government urges companies
S. Tachibana
外国人労働者に頼るな、労働者を探す際に選り好みすべきではない。――マレーシア政府が企業に従業員の採用にあたって選り好みをせず、地元の熟練工を優先するよう呼びかけた。産業界が外国人労働者に依存し続けれ…
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従業員の労働組合への加入を促す / Workers urged to join trade unions
S. Tachibana
English Version: Workers urged to join trade unions to safeguard welfare すべての労働者に労働組合への加入を促し、自らの権益を…
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有給日数を含む雇用法の再度見直しへ / HR Ministry to review labour laws on annual leave entitlement
S. Tachibana
English Version: Human Resource Ministry to review labour laws on annual leave entitlement 人的資源省は、1…
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▶【立花経営塾】第261回~規律違反従業員の出勤停止・自宅謹慎<後編>
S. Tachibana
<前編> 中国やベトナムでは、違反行為があった従業員に対して、出勤停止・自宅待機・自宅謹慎といった処分・処置を行うことができるのか?期間中には無給としたいが、問題ないか?自宅待機・自宅謹慎の期間中に…
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誤解だ!3回の警告書発行で従業員を解雇できる / Misunderstanding! Can dismiss an employee after issuing three warning letters
S. Tachibana
「3回の警告書(Warning Letter)さえ発行すれば、従業員を解雇できる」。このいわゆる「通説」は甚だ誤解である。 企業が、業績が低迷し、勤務態度に問題のある従業員を解雇しようと計画してい…
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