マレーシア人事労務基礎(3)~労働者の「強弱区分」、線引きはなぜ必要か?

▶【立花経営塾】第286回~解雇という永遠の課題、なぜ解決できないのか?

土曜日のさらなる活用、祈祷時間・宗教的多様性に対応するRRF制度

マレーシア人事労務基礎(2)~労働法は、会社に「不利な」法律である

マレーシアにおける最大労働時間の設定方法と土曜日の柔軟活用

【セミナー・懇親会】人件費高・離職高・採用難・解雇難――「二高二難」の正体と打開策<ペナン 7/3・KL 8/1>(M206)

マレーシア人事労務基礎(1)~経営幹部は、労働法知らなくても大丈夫?

マレーシア 1日9時間の労働でも、残業代が発生するのか?

▶ K0738-3階建®人事制度と解雇の円滑化(8)-制度の導入その2

▶ K0737-3階建®人事制度と解雇の円滑化(7)-制度の導入その1

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