▶ K1005-嘘をついても処罰されない？経歴詐称の対処法 　経歴詐称とは、履歴書に事実と違う経歴や実績を記載したり、面接の際に虚偽の申告をしたりすることである。経歴詐称を理由に従業員を…
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English Version: Workers urged to join trade unions to safeguard welfare 　すべての労働者に労働組合への加入を促し、自らの権益を…
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English Version: Human Resource Ministry to review labour laws on annual leave entitlement 　人的資源省は、1…
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　密室空間、本音トーク、裏技ノウハウ。――日系企業がマレーシアで直面しやすい解雇問題に焦点を当てた特別な勉強会です。単なる法令解説に留まらず、「現場の実態」や「失敗を防ぐ秘訣」など、密室だからこそ共有…
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　＜前編＞ 中国やベトナムでは、違反行為があった従業員に対して、出勤停止・自宅待機・自宅謹慎といった処分・処置を行うことができるのか？期間中には無給としたいが、問題ないか？自宅待機・自宅謹慎の期間中に…
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　「3回の警告書（Warning Letter）さえ発行すれば、従業員を解雇できる」。このいわゆる「通説」は甚だ誤解である。 　企業が、業績が低迷し、勤務態度に問題のある従業員を解雇しようと計画してい…
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　3通の警告書が同じ月に発行されていたことが裁判所により解雇を不当と判断された理由は、以下のような点にある（判例「Muhammad Jamil Sabdani v. Prima Union Plywo…
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　マレーシア法における「Just Cause or Excuse（合理的かつ公正な理由）」とは、従業員を解雇する際に雇用主が示すべき法的基準である。これは、従業員の行動やパフォーマンスが解雇を正当化で…
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▶ K1156-負けない、ストライキの対処法 　ストライキ！労働者の気勢に圧倒され、慌てて労働者の条件を飲んではいけない。負けないスト対処法とは何か？ -----------------…
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　中国やベトナムでは、違反行為があった従業員に対して、出勤停止・自宅待機・自宅謹慎といった処分・処置を行うことができるのか？期間中には無給としたいが、問題ないか？自宅待機・自宅謹慎の期間中に無断外出し…
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