勤務態度不良による解雇、ベトナム労働法38条の解釈と運用

S. Tachibana
　勤務態度の悪い従業員を、会社が一方的に解雇できるのか。理論上は可能である。 「労働法」38条1項a号では、「被雇用者が、頻繁に労働契約に定めた業務を遂行しない場合、雇用者は一方的に労働契約を解除する…
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３階建®（４２）～ベトナムにおける職位給の取り扱い

S. Tachibana
＜前回＞ 【ベトナム】 　３階建®の賃金構造については、労働契約に属す基本給（１階部分）と切り離して、職位給（２階部分）は職位協議書に定められる特定の職位に連動する。 　この辺は「ベトナム労働法」第9…
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３階建®（４０）～雇用・職位の多重構造、人事権確保上の「静動分離」

S. Tachibana
【中文版】３階建®（４０）～雇佣•岗位的多层结构、确保人事权的“动静分离 ＜前回＞ 【中国】【ベトナム】 　「静態」と「動態」の関係、「静動分離」の原理を、財務の角度から解説した。では今度、労務面に目…
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３階建®（３０）～ベトナム法と中国法による人事権制限と否定

S. Tachibana
【中文版】３階建®（３０）～法律法规对人事权的制约 ＜前回＞ 【ベトナム】【中国】 　「ベトナム労働法」第23条1項では、「労働契約の内容」として、「職務と勤務地」「賃金、賃金支払いの形式と期限、手当…
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３階建®（２９）～人事権の内容と根拠、「約定」と「法定」の関係

S. Tachibana
【中文版】３階建®（２９）～人事权的内容与依据，“约定”和“法定”的关系 ＜前回＞ 　「人事権」とは、雇用者である企業が労働契約や関連制度などに基づき、労働者の配置や異動・配転、賃金調整、人事考課、昇…
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３階建®（２８）～潜在的危機、ベトナムで解雇権を喪失したとき

S. Tachibana
＜前回＞ 【ベトナム】 　もう一度、ベトナムに戻ってみる。前述した通り、現行のベトナム労働法に規定されている解雇における過酷な立証責任は、実務上の解雇手続をほぼ不可能な状態に陥れている。それ故に、最終…
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３階建®（２６）～雇用制度の硬直化とモラル・ハザードの招致

S. Tachibana
【中文版】３階建®（２６）～雇佣制度僵化引起的道德危机 ＜前回＞ 【中国】 　「労働契約法」により、現在の中国では、雇用の長期化、終身雇用中心の雇用形態が主流として定着しつつある。労働契約の解除（解雇…
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３階建®（２５）～企業を取り巻く中国労働法制度環境の変化

S. Tachibana
【中文版】３階建®（２５）～企业如何应对？劳动法制度环境的根本性变化 ＜前回＞ 【中国】 　企業を取り巻く中国の労働法制度のマクロ的な環境をもう一度整理してみよう。 　2008年以降、中国の労働法制度…
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ベトナム人中堅・マネージャー育成研修（立花塾）第５回実施結果報告～人事労務管理の基本と従業員の自律性育成

S. Tachibana
ベトナム人中堅・マネージャー育成研修（立花塾）第5回 受講生派遣日系企業各社 日本人経営者・管理職各位、受講生上司各位、関係者各位 　このたび、去る10月10日～11日ハノイで開催された掲題の研修に受…
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３階建®（２２）～今日の中国は明日のベトナム、轍を辿るメカニズム

S. Tachibana
＜前回＞ 【ベトナム】 　従業員は自分から会社を辞めるよりも、会社から解雇される方が経済的利益が大きい。それ故に、解雇を「商取引」とする。労働法制度における問題点については、ベトナムは中国に驚くほど酷…
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