▶ K1117-希望退職募集・自主退職（勧奨・勧告）のリスク、「みなし解雇」の問題 　従業員の自主退職は会社の勧奨・勧告の下で行われる。しかし、その勧告は「強要」や「脅迫」になっていない…
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　中国やベトナムなどの現地法人は然るべき理由があって、一方的に従業員の給料を減らすことができるのか？それができないなら、労働契約書に「会社に賃金改定権がある」と定めたうえで、契約に基づき減給を実施した…
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▶ K1116-基本辞職制度とは？4つのタイプ 　「辞職」とは労働者の自発的な行為である。しかし、実務上様々な状況があり、そんなに簡単ではない。基本辞職制度の4つのタイプを解説する。 -…
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＜前回＞ 　企業経営において、不思議な現象がある。本来であれば自ら退職していたはずの従業員が、退職意思を持ちながらも辞職届を提出しなくなるのである。仕事への意欲が回復したわけでも、会社への愛着が強くな…
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▶ K1105-勤怠規律、遅刻・早退の懲戒処分 　日常的によくある違反行為は、遅刻・早退。意外にも処理が難しい。遅刻常習者を放置していると、職場に悪影響が広がる。正しい懲戒処分のポイント…
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● 中国の一地方裁判例が、なぜ国境を越えたのか 　「AIが人間より安く仕事をできるようになった」。企業にとってはAI導入の理由になる。しかし、それだけで人間を解雇する理由にもなるのか。 　中国・杭州市…
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＜前回＞ 　企業が労働紛争に直面した場合、経営者の関心はどうしても「いくら払えば解決できるのか」という一点に集中しがちである。しかし、本当に注意すべきなのは和解金の金額そのものではない。より大きな問題…
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▶ K0771-マレーシア外国人労働者「１か月承認」が示すもの 　マレーシアのアンワル首相は、外食業など人手不足が深刻な業種について、外国人労働者の雇用申請を１か月以内に優先処理するよう…
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▶ K1049-３階建®人事制度における勤務時間の捉え方 　勤務時間管理は煩雑かつ難しい管理業務の1つである。楽にする方法はないだろうか？ -----------------------…
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＜前回＞ 　労働紛争について説明すると、「最終的には示談や和解で解決すればいいのではないか」という質問を受けることが少なくない。確かに、実務上、多くの労働紛争は裁判所による最終判決まで争われることなく…
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