【Q&A】子会社売却に伴う人員の移籍、リスクと注意点とは？

S. Tachibana
【質問】 　弊社（中国）子会社の売却に伴い、この子会社の業務に従事する従業員Aさん（某大手労務派遣会社所属）には売却先の企業へ移籍してもらおうと考えています。売却先の企業は、外資系であり現在と同程度の…
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雛形労働契約書を絶対に使ってはいけない理由

S. Tachibana
　弁護士事務所やコンサルティング会社が雛形労働契約書や就業規則などを格安価格で販売しているが、それを絶対に使ってはいけない。その理由を言おう。 ● 雛形契約の販売は、弁護士ではなく行政書士の業務である…
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学会出席、京都大学で東アジア経営学会国際連合大会

S. Tachibana
　6月17日（月）午後クアラルンプール発のエアアジア便で深夜、関空到着。 　6月18日（火）から2日間、京都大学で東アジア経営学会国際連合（略称：東連）第15回大会に出席。 　私は学会で、労働法と民法…
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【中文版】３階建®（４４）～各个击破、 ３階建®人事制度的基本框架

S. Tachibana
【日本語版】３階建®（４４）～各個撃破、３階建®人事制度の基本枠組み ＜上回＞ 　　３階建®人事制度的根本性意义是什么? 简单的说就是: 法律无法解决的问题,用制度来解决。与此同时,把其他的经营课题也…
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今更聞けない、残業代計算基準の21.75日や20.83日とは？

S. Tachibana
　2008年1月1日付けで改正・施行された中国「全国年間祝日・記念日休暇弁法」（国務院令第513号）に基づき、同年からは法定休暇日が10日から11日に1日増えた。同年1月3日に、労働社会保障部は、「従…
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【中文版】３階建®（４０）～雇佣•岗位的多层结构、确保人事权的“动静分离”

S. Tachibana
【日本語版】３階建®（４０）～雇用・職位の多重構造、人事権確保上の「静動分離」 ＜上回＞ 　　我们已经从财务的角度解说了“静态”和“动态”的关系，以及“动静分离”的原理。那么、这次我们将目光转向劳务方…
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【中文版】３階建®（３３）～延迟退休对企业人事劳务的影响

S. Tachibana
【日本語版】３階建®（３３）～在中企業人事労務現場と中越両国の定年延長 ＜上回＞ 　　从2008年下半年开始，受全球性的经济衰退影响，企业不得不减产、暂时停业、裁员、削减经费等。可偏偏不凑巧的是，企业…
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【中文版】３階建®（３１）～难以减薪、静态合同条件和动态形势变更

S. Tachibana
【日本語版】３階建®（３１）～賃下げ不能、静態契約条件と動態相場変動 ＜上回＞ 　　陷入了非常糟糕的状况——即：企业不能单方面行使“人事权”。而作为其核心的重中之重就是“薪资调整权”。 　　所谓薪资调…
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【中文版】３階建®（３０）～法律法规对人事权的制约

S. Tachibana
【日本語版】３階建®（３０）～ベトナム法と中国法による人事権制限と否定 ＜上回＞ 　　《劳动合同法》第17条规定，作为“劳动合同的必备条款”，“工作内容和工作地点”、“劳动报酬”必须在劳动合同中明确约…
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【中文版】３階建®（２９）～人事权的内容与依据，“约定”和“法定”的关系

S. Tachibana
【日本語版】３階建®（２９）～人事権の内容と根拠、「約定」と「法定」の関係 ＜上回＞　３階建®（28）越南版省略 　　所谓“人事权”，是指作为雇佣单位的企业根据劳动合同和相关制度等，对劳动者进行安排部…
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