【事例】算出基数とは？江蘇省工場移転に伴う経済補償金問題

S. Tachibana
【事例】 　江蘇省・常州市の某外資メーカーK公司が、「一部のK公司従業員の労働契約の繰上げ解除に関する通知」を社内に張り出し、公示。原因は、K公司の工場が全体的立ち退きによって移転することになったため…
続きを読む

▶【ビデオ講座】新規赴任者・日本人管理職研修～(1)中国経営の課題と取組みの基本方向 (2)中国労働法務・人事管理入門

S. Tachibana
【講座コード: SA-C101　2019年4月15日セミナー収録分】▶【立花聡ビデオ講座】新規赴任者・日本人管理職研修～(1)中国経営の課題と取組みの基本方向 【講座コード: SA-C1…
続きを読む

ベトナムにおける組織変更に伴う部門閉鎖、従業員の雇用・配置調整の取り扱い

S. Tachibana
　企業内の組織変更に伴い、特定の部門（部署）を閉鎖することが多い。そのときの雇用調整はどのようにすればいいのか。 (1) 「組織変更」の重大性と濫用防止 　「ベトナム労働法」36条10項では、「雇用者…
続きを読む

▶動画・時事時局解読分析「立花聡レビュー」（2019年9月～12月）

S. Tachibana
　9月から、ビデオ講座・動画配信スタート。経営・人事労務関連のビデオ講座以外に、時事時局の解読分析動画「立花聡レビュー」を、原則週1回配信いたします。 【動画・立花聡レビュー】第14回 2019.12…
続きを読む

【重要速報】ベトナム労働法改正、ついに独立系労働組合設立容認

S. Tachibana
　ベトナム国会は11月20日、改正労働法を賛成多数で可決した。 　改正法は、噂とされてきた基層レベルの独立系労働組合の結成を容認し、労働者保護を国際労働基準に合わせて引き上げることに踏み切った。これに…
続きを読む

女性従業員の定年年齢はどう決めるか、職位による判断基準とは？

S. Tachibana
　満50歳を迎えた女性従業員Pさんとの労働関係を終了したことを発端とする紛争がT社の人事部を悩ませることとなった。 　Pさんは「自分は高級技術者の資格を有し、在職中は専門技術職であった。この職位の定年…
続きを読む

【Q&A】ベトナム就業規則登録でいちゃもんつける役人との駆け引き

S. Tachibana
【質問】 　就業規則登録時の管理組合（工業団地）付け役人による内容の確認がわずらわしい。意図まで変えようとする。これは無視（ある程度は聴く）し登録可能となるのでしょうか。 【回答】 　当たり前といえば…
続きを読む

労務派遣における注意ポイント～無固定期間労働契約・違法派遣・第三者権利侵害

S. Tachibana
　法律が利益分配の規則である以上、法律の実施過程には当然、利益相反の現象が生じる。労働法の分野において、労務派遣がまさにその代表格である。 　労務派遣はその制度が誕生した時から紛争が絶えなかったが、今…
続きを読む

【Q&A】労務派遣&非全日制雇用のポイントを知る３０問（３）

S. Tachibana
＜前回＞ 21. 清掃や洗濯のアイーさんに週24時間以下自宅へ来てもらっていますが、非全日制雇用になりますか？ 　いいえ、なりません。自宅で働くアイーさんは労働関係ではありません。労働関係、労働契約を…
続きを読む

【Q&A】労務派遣&非全日制雇用のポイントを知る３０問（２）

S. Tachibana
＜前回＞ 11. 派遣先企業は派遣社員と労働関係を有しませんが、使用上の注意点は？ 　企業は労務派遣を受け入れる際、労働法上の雇用主に該当しませんが、派遣社員が実際に企業で働き、企業の管理を受けるため…
続きを読む
1 2 3 4 5 … 15 16 17 18 19