ガイドライン発表、4種類のフレックスタイム申請可能に / New guidelines for Flexible Work Arrangements (FWA)
S. Tachibana
2025年の財政予算案に基づいて、フレックスタイム制度(FWA)を導入する企業が所得税の減免を受けられるとなっている。最近発表された人的資源省のFWAガイドラインでは、従業員が書面で雇用主にFWAを…
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フレックスタイム制にNO、企業がなぜ反対するのか / Why employers say no to Flexible Work Arrangements
S. Tachibana
English Version: Why employers say no to Flexible-Work-Arrangements マレーシア雇用連盟(MEF)の会長、ダトー・サイード・フサイン…
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なぜ、定年退職者の再雇用を薦めるのか? / Why rehire retirees?
S. Tachibana
<関連記事>『マレーシア高齢者の就業増加、生活費上昇と長寿化が影響』 近年、定年退職者を再雇用する企業が増えている。この背景には、労働力不足や高齢化社会の進行、そして企業が持続的な成長を維持するため…
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なぜ、定年退職者の再雇用を薦めるのか? / 为什么推荐返聘退休人员?
S. Tachibana
近年、定年退職者を再雇用する企業が増えている。この背景には、労働力不足や高齢化社会の進行、そして企業が持続的な成長を維持するために必要な戦略的な人材活用の重要性がある。特に、熟練した労働者や長年の経…
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人材相、最低賃金は初任給の基準ではない / Minimum wage is not benchmark for all employees’ starting salaries
S. Tachibana
シム・チー・キョン人材産業相は、雇用主に対し、最低賃金の引き上げはすべての従業員に適用すべきではなく、特に大卒者の初任給基準とするべきではないと、注意喚起した。2024年10月21日付南洋商報が報じ…
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▶【立花経営塾】第257回~「証拠」に頼らぬ、楽な人事労務管理とは?
S. Tachibana
中国やベトナムの人事労務管理現場では、証拠保全・証拠整備に多くの時間や労力、コストを投入しなければならない。だが、われわれ企業は警察でもなければ、私立探偵でもない。ビジネスにフォーカスし、本業に専念…
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人的資源省、ソニー・パナソニック・ダイキンの請負業者に対する奴隷労働疑惑の調査を開始 / HR Ministry opens probe into slave labour claims against contractor for Sony, Panasonic and Daikin
S. Tachibana
English Version: 「HR Ministry opens probe into slave labour claims against contractor for Sony, Pana…
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