【Q&A】ベトナムで法定上限時間超過残業でなく、生産性UP改善は可能か？

S. Tachibana
【質問】 　3組2交代全日24時間交代の作業体制が違法だと思っています。コストパフォーマンスのUPでどのように改善すれば良いか？悩んでいます。 【回答】 　法定上限時間を超える残業は違法労働行為です。…
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【事例】妊婦はリストラできないか、妊娠でリストラに対抗する事例

S. Tachibana
　羅さんは、（中国）貿易会社K公司に勤務して3年になる。ある日、社長秘書が羅さんのところにやってきて、奇妙な話を持ちかけた。経済低迷や不況の影響を受けて、会社の業績が悪化するなか、会社は従業員10名の…
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▶【動画・立花経営塾】第001～050回配信分

S. Tachibana
【購読料】年間80,000円・6ヶ月60,000円（税込）／会員無料配信（月平均配信3～4回） お問い合わせ・お申し込みは、エリス・コンサルティング事務局までお願い致します。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿…
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▶【動画・立花レビュー】2020年配信分

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ベトナムの法律ころころ変わる、変化の受け入れ方

S. Tachibana
　あまり大きな声で言えないが、ベトナムの法律の品質はあまり良くない。 　 　法律の良し悪しをどう見るか、異なる人や利益集団には異なる基準もあるだろう。民族産業を守る法律なら、国内企業にとって｢良い法律…
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【Q&A】『上海市従業員代表大会条例』Q&A集

S. Tachibana
リンク：『上海市従業員代表大会条例』（邦訳） 【Q】従業員代表大会に協議する内容、公開する内容の選定必要、どのことですか。最初に会社に有利になるように決めても、後の従業員大会にて無理やり公開させられる…
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上海市従業員代表大会条例（邦訳）

S. Tachibana
上海市従業員代表大会条例 （2010年12月23日上海市第13期人民代表大会常務委員会第23回会議で採択） 第一章 総則 第1条 従業員の民主的権利を保障し、調和の取れた安定な労働関係を構築し、従業員…
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中国における労働紛争訴訟制度の基礎知識

S. Tachibana
1. 一般規定 　労働紛争訴訟は、裁判所が労働法規に基づき、労働紛争案件を審理し、司法手続きによって紛争を解決する活動を指す。現在、中国の労働紛争が訴訟手続に入ると、特別の労働訴訟法がなく、主に民事訴…
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中国における労働紛争仲裁手続の基礎知識

S. Tachibana
　世界の主流である仲裁の非公開原則と異なり、中国の「労働仲裁法」は労働仲裁の公開原則を実施し、「労働紛争の仲裁は公開に行う。ただし、当事者が協議して非公開とし、又は国家秘密、商業秘密及び個人のプライバ…
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中国の労働紛争仲裁基礎知識、どんな人が参加するのか？

S. Tachibana
　労働仲裁の参加者とは、労働紛争の解決を目的とし、仲裁案件の審理に参加する関係の人員を指す。労働仲裁の参加者は、当事者、代理人、第三者、労働仲裁側の業務人員、証人および鑑定人等を含む。 1. 当事者…
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