▶動画・時事時局解読分析「立花聡レビュー」（2020年）

S. Tachibana
【動画・立花聡レビュー】第22回 2020.1.27～新型コロナウイルス感染拡大～在中日本人退去せよ、疫病広域化・深刻化・長期化に備えて など（約25分） 　● 新型コロナウイルス感染拡大情報アップデ…
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２回目固定期間労働契約の取り扱い（４）～３回目は必ず無固定期間労働契約を締結しなければならないのか？

S. Tachibana
＜前回＞ 　2回目の労働契約の期間満了時点で、雇用単位に終了権はあるのか。「固定期間労働契約を2回続けて締結し」という文言の解釈については、現在、「南派」と「北派」の二つの見解に分かれている。 【事例…
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２回目固定期間労働契約の取り扱い（３）～【判例】２回目労働契約終了で会社勝訴、賃金条件の不合意なら無固定期間契約なし

S. Tachibana
＜前回＞ 【判例】 　深圳C社の事例である。労働者Dさんの2回目の固定期間労働契約の満期を迎え、C社はDさんとの3回目の契約に無固定期間労働契約を締結することに同意している。労働契約の満期に伴い、職位…
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２回目固定期間労働契約の取り扱い（２）～【判例】「２回説」否認判決で会社敗訴、無固定期間労働契約の強制締結

S. Tachibana
＜前回＞ 【判例】 　深圳A社が2006年8月に労働者羅さんを採用し、2008年1月1日に1年期の固定期間労働契約（第1回目労働契約）を締結した。2009年1月1日、A社と羅さんは労働契約を更新し、第…
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２回目固定期間労働契約の取り扱い（１）～広東省 vs 上海市、無固定期間労働契約「１回説」「２回説」

S. Tachibana
　中国における2回目の固定期間労働契約はいったい終了できるのか？2020年1月15日（日本語）と16日（中国語 ）のWebセミナーの補足資料として、これから数回にわたってシリーズ連載いたします。 ━━…
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ベトナムにおける法定上限時間超過残業代の経費算入、諸刃の剣15号レター

S. Tachibana
● 法令要旨 　法定上限時間を超える残業代を支払った場合、これを税務上経費として認めない事例が報告されていたが、果たしてその正しい位置付けと処理はどのようなものだろうか。 　オフィシャルレター「Off…
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【Webセミナー】２回目の固定期間労働契約は終了できるのか？＜中国語 2/27＞

S. Tachibana
　２回目の固定期間労働契約はいったい終了できるのか？いまだに結論が出ていません。中国各地の法解釈や労働仲裁・裁判事例を見ても、見解が分かれています。企業の実務においてどうすればいいのか？各地の司法解釈…
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【Webセミナー】２回目の固定期間労働契約は終了できるのか？＜日本語 2/26＞

S. Tachibana
　２回目の固定期間労働契約はいったい終了できるのか？いまだに結論が出ていません。中国各地の法解釈や労働仲裁・裁判事例を見ても、見解が分かれています。企業の実務においてどうすればいいのか？各地の司法解釈…
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▶動画・時事時局解読分析「立花聡レビュー」（2019年）

S. Tachibana
　9月から、ビデオ講座・動画配信スタート。経営・人事労務関連のビデオ講座以外に、時事時局の解読分析動画「立花聡レビュー」を、原則週1回配信いたします。 ＜2020年＞ 【動画・立花聡レビュー】第17回…
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【セミナー】改正労働法の要点と影響解説・対策セミナー＜ハノイ 2/6＞

S. Tachibana
　ベトナム国会は11月20日、改正労働法を賛成多数で可決ました。改正法は、噂とされてきた基層レベルの独立系労働組合の結成を容認し、労働条件・労働者保護を国際労働基準に合わせて引き上げることに踏み切りま…
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