ベトナム・中国、会社の規則制度と労働契約はどっちが優先か？

S. Tachibana
　労務管理上では、会社の労働規則制度と労働契約という2大法律文書が存在する。では、どっちが優先するのだろうか。 　つまり言い換えれば、同一事項について、労働規則制度の規定と労働契約の約定が異なる場合、…
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【中文版】３階建®（１０）～终身雇佣下的劳动合同期内解除、日中的异同

S. Tachibana
【日本語版】３階建®（１０）～終身雇用における途中解雇、日本と中国の異同 ＜上回＞ 　　那么，所谓“终身雇佣”，是否可在劳动合同期内解除？ 　　日本《劳动基准法》第20条规定：“雇佣方解雇劳动者时，至…
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【中文版】３階建®（９）～什么是“终身雇佣”？日中的异同

S. Tachibana
【日本語版】３階建®（９）～「終身雇用」とは何か？日本と中国の異同 ＜上回＞ 　　在进入有关解雇的法律制度和实务之前，首先需要对“终身雇佣”进行一些说明。我们来看看 “终身雇佣”的鼻祖——日本吧。 　…
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中国・従業員の子女の医療費を補助すべきか？老朽化法令は今もなお健在

S. Tachibana
　企業は、従業員の扶養家族の医療費を補助すべきか？現時点の結論としては、従業員がその気になれば、請求できると言わざるを得ない。外資企業も一応対象である。 　いわゆる「家族労保」である。その根拠は、何と…
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【事例】外部委託業務での死傷事故に、委託者企業は連帯責任を負うか？

S. Tachibana
【ベトナムも類似性を有している。参考にされたい】 　2012年12月、（中国）コニカミノルタ商用科技（東莞）有限公司（以下「コニカミノルタ」）は、深圳の内装会社C社と「施工契約書」を締結し、C社がコニ…
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ベトナム労務管理事例学習会、ハノイでスタート

S. Tachibana
　労務管理、在ベトナム日系企業の日本人経営幹部がこれほど苦労しているものはない。日々相談してくる内容を見ても肌で感じる。多くの疑問やトラブルの事例には実は共通しているものが多い。Q&Aや事例を挙げなが…
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人事分野における独禁法適用へ、賃金条件の談合や引き抜きにＮＯ！

S. Tachibana
　マレーシア日本人商工会議所（JACTIM）の井水会頭の2月号コラムから一節抜粋する――。 「米国独禁法が人事面にまで及び、域外適用されるリスクがあることを皆様、ご存知でしょうか？地域や業界内での人材…
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ベトナム労働組合（２）～組合経費はどのように扱えばよいのか？

S. Tachibana
＜前回＞ 　労働組合が設立されると、雇用者となる企業は賃金額から社会保険料を差し引いた分（すなわち社会保険料算定基準）の2％、労働者は支給される賃金の1％を組合費として負担する（労働組合法）。 　この…
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ベトナム労働組合（１）～設立しなければならないのか？

S. Tachibana
　ベトナムの労務現場でよく、「労働組合を設立しなければならないのか」という質問が出てくる。私はいつも、「誰が？」と反問している。この質問自体が存在し得ない仮説なのだから。主体を明確にする必要がある。そ…
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上海での外国人社会保険加入・納付義務について

S. Tachibana
　上海市での外国人の社会保険加入・納付について、従来の任意制から義務化されるとの情報が流れている。 　昨年末2018年12月20日現在、上記に関して確固たる強制義務化との情報はまだ確認されていない。た…
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