＜前回＞ 　３階建®人事制度というのは、法律で解決できないものを制度で解決するものである。その際、その他の経営課題もまとめてなるべく一括して解決しようというものでもある。ただ欲張って一括解決しようと考…
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＜前回＞ 【ベトナム】 　３階建®の賃金構造については、労働契約に属す基本給（１階部分）と切り離して、職位給（２階部分）は職位協議書に定められる特定の職位に連動する。 　この辺は「ベトナム労働法」第9…
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＜前回＞ 【中国】【ベトナム】 　「静態」と「動態」の関係、「静動分離」の原理を、財務の角度から解説した。では今度、労務面に目を向けることにする。 　繰り返し述べてきたように、解雇権と人事権。2つのう…
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＜前回＞ 【中国】 　2008年後半から、グローバル規模の景気後退を受け、在中日系企業は減産や一時休業、人員整理、経費削減を余儀なくされた。折悪しくも、年初めに施行された「労働契約法」は企業に追い討ち…
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＜前回＞ 【ベトナム】【中国】 　ベトナムも中国も同じ状況に陥っている――。企業による一方的な「人事権」発動はできない。その中核となっているのは何と言っても、「賃金調整権」である。 　賃金調整権とは、…
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＜前回＞ 【ベトナム】【中国】 　「ベトナム労働法」第23条1項では、「労働契約の内容」として、「職務と勤務地」「賃金、賃金支払いの形式と期限、手当、その他の付属項目」「昇給制度」と規定、明示されてい…
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＜前回＞ 　「人事権」とは、雇用者である企業が労働契約や関連制度などに基づき、労働者の配置や異動・配転、賃金調整、人事考課、昇進・昇格・降格を行う権利である。 　人事権は労働契約に基づく権利であって、…
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＜前回＞ 【ベトナム】 　もう一度、ベトナムに戻ってみる。前述した通り、現行のベトナム労働法に規定されている解雇における過酷な立証責任は、実務上の解雇手続をほぼ不可能な状態に陥れている。それ故に、最終…
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＜前回＞ 【中国】 　「労働契約法」により、現在の中国では、雇用の長期化、終身雇用中心の雇用形態が主流として定着しつつある。労働契約の解除（解雇）は、従業員の重大な過失または業務上の顕著な欠格などを法…
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　「2019年1月1日までの社会保険料納付に未払いや不足があっても、大丈夫だ。追徴はされない」。なんてこっちゃ。 　10月7日付け｢【時事解読】社会保険料納付先税務部門に一本化、企業への影響は？」で書…
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