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土曜日のさらなる活用、祈祷時間・宗教的多様性に対応するRRF制度

中国人事労務基礎(16)~失敗しない懲戒解雇、正当性を支える鍵とは?

▶ K0742-不正事件対処(2)-刑事責任追及の射程

マレーシア人事労務基礎(2)~労働法は、会社に「不利な」法律である

中国人事労務基礎(15)~よく効く警告書、まずはここ押さえておきたい

▶【立花経営塾】第285回~業務削減による減員、解雇や一時帰休は可能か?

マレーシアにおける最大労働時間の設定方法と土曜日の柔軟活用

【セミナー・懇親会】人件費高・離職高・採用難・解雇難――「二高二難」の正体と打開策<ペナン 7/3・KL 7/11>(M206)

中国人事労務基礎(14)~解雇のコツ、積み上げ型 vs 単発型

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