3階建®人事制度の運用事例
S. Tachibana
当社独創の「3階建®人事制度」を導入・実装した企業・組織事例のほんの一部抜粋です。以下、略称の定義となります。 略称「1階」=1階部分にあたる労働契約・雇用契約・基本業務委託契約等ベースとなる基本…
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<雑論>「DX」の謎 / アウディーイウカ要塞陥落 / 金門事件をめぐる報道 / 民主主義は真っ赤な嘘 / 学位取得 / 商売の善悪 / お金の稼ぎ方
S. Tachibana
● 「DX」の謎 「日本は、IT化のことを『DX』と称して誤魔化している」。なるほど、納得と、FB友の投稿で謎が解けた。海外では、「DX」などほとんど聞かない。不思議に思っていた。要するに、AIの時…
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「退職勧奨」と「退職勧告」の違い、リストラの「技術」と「芸術」
S. Tachibana
リストラがうまくいくための技術はたくさんある。それらの「技術」を「芸術」に昇華させることができるのか。そこが見所だ。リストラの極意は何と言っても「リストラしない」ことだ。つまり辞めてほしい従業員が自…
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【中国語研修】人事3大難題の解決:減給・降格・退職勧告<上海 3/22>(C005C-2)
S. Tachibana
中国語セミナー・お申込みは → 中国語サイト ローパフォーマーにどう対処するかは、人事部にとって大きな頭痛の種である。実務では、減給、降格、退職勧告が3大課題となっている。本研修では、「証拠」と「根…
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【培训】解决人事三大难题:减薪•降级•劝退<上海 3/22>(C005C-2)
S. Tachibana
<日语网页> 如何应对和处理表现不佳的低业绩人员(Low Performer),这是人力资源部门最头痛的问题。在实务操作方面,减薪、降级和劝退是我们面临的三大难题。本培训从“证据”和“依据”两大核…
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【事例】キャッシュレス強行の結末、主旨が良くても結果は?
S. Tachibana
日本国内で居酒屋を経営する某氏はYouTubeで突然、完全キャッシュレス化を言い出し、「現金不可にする」とまで宣言した。 紙幣については、日本銀行法46条2項で、無制限に使用できる旨が規定されてい…
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階級社会の真実(7)~SNS、下層階級を搾取する最新かつ最強の仕組み
S. Tachibana
<前回> SNSは、上層階級が下層階級を搾取する最新かつ最強の仕組みである。そのメカニズムを解明しよう。 フェイスブック等SNSのビジネスモデルは、基本的に人の欲求を利用している。欲求は自律によっ…
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