関係者各位 　このたび、私はマレーシア日本人商工会議所（JACTIM）労務委員会専門家アドバイザーに就任いたしましたことを、謹んでご報告申し上げます。 　私は、これまでERIS Consultingに…
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● 従業員が生成AIについてどう思っているか 　従業員が生成AIについてどう思っているか、また自分の仕事が取って代われることについてどう感じているかは、業界や職務内容、あるいは個々の従業員本人のスキル…
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▶ K0670-賃金は下げられないものか？ 　中国もベトナムもマレーシアも、従業員の賃金は下げられないものだと思い込んでいる経営者や人事労務管理職が多い。実態は決してそうではない。賃金は…
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▶ K1147-労働組合主席とはどんな存在？特別扱いとは？ 　労働組合主席の資格要件・失格要件、選出方法、労働契約上の特別扱いなどを解説する。 ---------------------…
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　ペナン人事労務勉強会の定例（月例）化に向けて、第一弾をテスト開催します（『マレーシア日系企業の人事労務課題・勉強会テーマ一覧』）。まずは、課題の洗い出しです。表面的な個別問題の逐次解決を繰り返してい…
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　日本型と米国型の人事制度は、本質的に異なる。日本・日系企業ではドラスティックに米国型に切り替えるのが難しいかもしれない。そうする必要もない。いや、むしろ日本型制度の良さを捨てるのがもったいない。そこ…
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＜前回＞ 　人件費の変動費化が重要である。しかし一方、雇用法制度によって、非正規労働者の雇用等が厳しく制限されています。では、賃金における「雇・用」「静・動」「固定費・変動費」の区分運用は、どのように…
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▶ K0669-労働法・雇用法と会社制度の関係 　労働法・雇用法といった法律の本質を知ろう。これらの法律と企業制度の関係を知ろう。企業側に不利な法改正があった場合、企業はどうすればいいの…
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＜前回＞ 　松下幸之助氏の最後の愛弟子・江口克彦先生とフェイスブックで、ちょっとした議論を交わした。発端は「衆知」の話だった。（江口克彦氏　1940年生まれ。慶應義塾大学卒。経済学博士。元参議院議員、…
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＜前回＞ 　人事権の行使が円滑にできないのは、雇用契約等に縛られているからです。雇用契約は「静態」であり、後日の長期にわたる人事管理は「動態」であるため、「静動相剋」が起きてしまいます。「静動相剋」と…
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