ニーチェ『善悪の彼岸』雑感（２）～民主主義はルサンチマンの母

S. Tachibana
＜前回＞ 　「奴隷の道徳はまったく別のものである。もしも迫害された者が、抑圧された者が、苦悩する者が、自由でない者が、自信を持てない者が、疲れ切った者が、道徳の教えを説くと考えてみよう。こうした人々の…
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現地人マネージャー育成の注意点とは？

S. Tachibana
　海外日系企業の現地人マネージャー育成、その注意点とは何か？ 　まず、教育投資というお金のことを考えなければならない。結論からいうと、1人の人材育成に投資して、その人が何年働いてくれるのか、どのくらい…
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年中や年末賞与は賃金になるのか、賞与の取り扱いに関わるリスク

S. Tachibana
　年中や年末賞与は賃金になるのか。この問題について、まずは明文による法的規定はない。ただし、運用上一定の原則があると認識するべきである。 ● 賞与＝賃金？ 　中国の労働法令では、賃金に対し、「工資」（…
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【中文版】３階建®（４９）～企业内市场化经营模式，员工的老板化

S. Tachibana
【日本語版】３階建®（４９）～企業内市場化経営モデル、従業員の経営者化 ＜上回＞ 　　３階建®人事制度是所有具实效性的人事管理模式所不可或缺的基础。立花式的“企业内市场化经营模式”也不例外，它是在３階…
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【中文版】３階建®（４８）～“为己而劳”，赋予自律性动机

S. Tachibana
【日本語版】３階建®（４８）～「自分のために働く」、自律性や動機付けの付与 ＜上回＞ 　　讲了很多３階建®人事制度的情况，但是还有一个重要的项目需要提一下。那就是人事考评的问题。考评通常我们说它是人事…
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【中文版】３階建®（４３）～第三层具有的开放性及其运用要点

S. Tachibana
【日本語版】３階建®（４３）～３階はオープンスペース、取り扱いポイント ＜上回＞　３階建®（42）越南版省略 　　接下来，笔者想介绍一下３階建®中第三层部分的概要。 　　第二层部分是根据“岗位协议书”…
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【中文版】３階建®（３０）～法律法规对人事权的制约

S. Tachibana
【日本語版】３階建®（３０）～ベトナム法と中国法による人事権制限と否定 ＜上回＞ 　　《劳动合同法》第17条规定，作为“劳动合同的必备条款”，“工作内容和工作地点”、“劳动报酬”必须在劳动合同中明确约…
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【中文版】３階建®（２９）～人事权的内容与依据，“约定”和“法定”的关系

S. Tachibana
【日本語版】３階建®（２９）～人事権の内容と根拠、「約定」と「法定」の関係 ＜上回＞　３階建®（28）越南版省略 　　所谓“人事权”，是指作为雇佣单位的企业根据劳动合同和相关制度等，对劳动者进行安排部…
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【Q&A】ベトナムにおける賃金構造の変更、人件費上昇抑制の法的根拠と原理

S. Tachibana
【質問】 　ベトナムの人件費が中国より安いと言いつつも、結構なペースで上昇しています。そのまま放置すると、中国のような人件費高騰も時間の問題だと思います。そこで、本給をなるべく抑え、賞与等業績ベースの…
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３階建®人事制度は成果主義評価か能力主義評価か？それとも・・・？

S. Tachibana
　３階建®人事制度は成果主義評価か能力主義評価か？それとも・・・？ 　答えは、あらゆる主義の混合評価である。というのは、○○主義にも△△主義にもそれぞれの長所と短所があり、また従業員とその異なるライフ…
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