【中文版】３階建®（４３）～第三层具有的开放性及其运用要点

S. Tachibana
【日本語版】３階建®（４３）～３階はオープンスペース、取り扱いポイント ＜上回＞　３階建®（42）越南版省略 　　接下来，笔者想介绍一下３階建®中第三层部分的概要。 　　第二层部分是根据“岗位协议书”…
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【中文版】３階建®（３０）～法律法规对人事权的制约

S. Tachibana
【日本語版】３階建®（３０）～ベトナム法と中国法による人事権制限と否定 ＜上回＞ 　　《劳动合同法》第17条规定，作为“劳动合同的必备条款”，“工作内容和工作地点”、“劳动报酬”必须在劳动合同中明确约…
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【中文版】３階建®（２９）～人事权的内容与依据，“约定”和“法定”的关系

S. Tachibana
【日本語版】３階建®（２９）～人事権の内容と根拠、「約定」と「法定」の関係 ＜上回＞　３階建®（28）越南版省略 　　所谓“人事权”，是指作为雇佣单位的企业根据劳动合同和相关制度等，对劳动者进行安排部…
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【Q&A】ベトナムにおける賃金構造の変更、人件費上昇抑制の法的根拠と原理

S. Tachibana
【質問】 　ベトナムの人件費が中国より安いと言いつつも、結構なペースで上昇しています。そのまま放置すると、中国のような人件費高騰も時間の問題だと思います。そこで、本給をなるべく抑え、賞与等業績ベースの…
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３階建®人事制度は成果主義評価か能力主義評価か？それとも・・・？

S. Tachibana
　３階建®人事制度は成果主義評価か能力主義評価か？それとも・・・？ 　答えは、あらゆる主義の混合評価である。というのは、○○主義にも△△主義にもそれぞれの長所と短所があり、また従業員とその異なるライフ…
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【中文版】３階建®（５）～工资的3层架构：选择与组合的自由

S. Tachibana
【日本語版】３階建®（５）～３重層の賃金構造、選択と組み合わせの自由 ＜上回＞ 　　刚才的前言部分可能稍微有点长，下面我就言归正传、进入正题。 　　关于３階建®的人事制度，就算我想一股脑地和盘托出，但…
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【Q&A】よく病欠する従業員に減給してもいいのか？

S. Tachibana
【質問】 　よく病欠する従業員がいます。一応仮病とは思えませんが、どうもごく軽い病気でも休みを取っているようです。病欠の間には他の従業員が業務をカバーしているわけだから、不公平にも思えます。対象者には…
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【Q&A】業績の悪い努力家従業員をどう評価すべきか？

S. Tachibana
【質問】 　当社は基本的に成果主義的な評価を実施している。昨年度の評価では、業績の悪い従業員Wさんがいた。100点満点のところ、60点をきってしまった状況だ。ただ、本人は非常にまじめで努力もしている。…
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勤務態度不良による解雇、ベトナム労働法38条の解釈と運用

S. Tachibana
　勤務態度の悪い従業員を、会社が一方的に解雇できるのか。理論上は可能である。 「労働法」38条1項a号では、「被雇用者が、頻繁に労働契約に定めた業務を遂行しない場合、雇用者は一方的に労働契約を解除する…
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処罰と昇給のやり方、絶対に抑えておきたいコツとは？

S. Tachibana
　マキアヴェッリが「君主論」でこう語っている――。 「要するに、悪しき行為は一気にやってしまわなければならないのだ。そうすれば、それを人々が味わわねばならない期間も短くなり、それによって生ずる憎悪も少…
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