マレーシアの労働雇用法令や実務に基づき、解雇プロセスを円滑に進め、トラブルを回避するための実践的なノウハウを提供します。企業側が直面しやすい法的リスクを最小限に抑え、労務トラブルの予防や対処方法を学…
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【質問】 　マレーシア法人の現地人従業員が定年退職した時、法律上退職金を支払う必要があるのでしょうか？有りの場合、基準値は設定されているのでしょうか？定年退職の際、取り扱い上の注意点は何でしょうか？…
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　従業員がミスを犯した。懲戒処分にあたっては、会社一方的な言い分だけでなく、従業員にも弁明する機会を与えなければならない。マレーシアの場合、「理由呈示命令書（Show Cause Letter）」とい…
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　良い人材を見極めるために、入社面接の質問が大変重要だ。自己紹介や入社動機といった応募者が想定している質問だけでは、あまり意味がない。たとえば、通り一遍の質問を冒頭から出しながらも、咄嗟に予想されない…
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　立花聡の著書『実務解説 中国労働契約法』（共著・中央経済社）は、包括的・体系的に中国労働法令政策の要点を解説する専門書である。これだけは押さえておきたい！本書から勘所となるポイントを抜粋し、総論と各…
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【質問】 　中国法人の現地人従業員が定年退職した時、法律上退職金を支払う必要があるのでしょうか？有りの場合、基準値は設定されているのでしょうか？定年退職の際、取り扱い上の注意点は何でしょうか？ 【回答…
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　正社員登用するかしないか、いよいよ判断の期限が迫っている。試用期間の考課・評価をみていると、概ね良しとしたいところだが、どうしても特定の短所（弱み）が気になる。ただ、それだけで正社員登用を断念するの…
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▶ K0700C-为什么人事考评制度不起作用？ 　　许多公司都导入了人事考评制度。然而，其中许多并没有发挥预期的作用。为什么考评系统会失败？是什么阻碍了系统的运行？本节将探讨考评系统失灵…
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▶ K0700-人事評価制度はなぜ機能しないのか？ 　多くの企業が導入する人事評価制度。しかし、その多くが期待通りに機能していません。なぜ評価制度は失敗するのか？何が制度の機能を妨害して…
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　人材募集→面接→採用決定→試用期間の管理。一連の日常業務において、「応募条件」と「採用条件」（「試用条件」ともいう）という2つの概念が存在している。その違いを明確に理解したうえでの運用が欠かせない。…
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