【事例】平均以上手厚い賃金・福利厚生スキームの罠とは?

3階建®(49)~企業内市場化経営モデル、従業員の経営者化

3階建®(48)~「自分のために働く」、自律性や動機付けの付与

3階建®(44)~各個撃破、3階建®人事制度の基本枠組み

3階建®(43)~3階はオープンスペース、取り扱いポイント

3階建®(42)~ベトナムにおける職位給の取り扱い

3階建®(30)~ベトナム法と中国法による人事権制限と否定

3階建®(29)~人事権の内容と根拠、「約定」と「法定」の関係

3階建®(20)~解雇にかかる取引コスト、静態的基準の動態的対応

3階建®(5)~3重層の賃金構造、選択と組み合わせの自由

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