▶【立花聡ビデオ講座】ベトナム労務管理トラブル・実務事例学習会(第1部)

今更聞けない、残業代計算基準の21.75日や20.83日とは?

高リスク!中越における「管理職」残業代なしの運用は危険

ベトナム54号通達における標準・残業時間上限と総合勤務時間制度の運用

接待会食は残業時間に算入されるべきか?

課長クラスOKか?不定時勤務時間制度の適用職位判断基準

中国労働法上の「不定時勤務時間制度」とは?

【法令】天津市・特殊勤務時間制行政許可管理弁法(中文)

【時事解読】ベトナム労働法改正、残業上限年間400時間へ引き上げの内実

【Q&A】中国における有給の取らせ方と残業代計算基準となる賃金の調整について

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