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タグ検索結果: 残業・休出
マレーシア人事労務基礎(24)~非正規の有期雇用、人件費の変動費化できるのか?
2024年07月11日
2024年06月21日
S. Tachibana
<前回> 人事権の行使が円滑にできないのは、雇用契約等に縛られているからです。雇用契約は「静態」であり、後日の長期にわたる人事管理は「動態」であるため、「静動相剋」が起きてしまいます。「静動相剋」と
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マレーシア人事労務基礎(22)~不確実性の時代、柔軟な雇用調整は欠かせない
2024年07月04日
2024年05月25日
S. Tachibana
<前回> 世界情勢や市場の変化、景気の変動、危機の発生…予測ができない、不確実性の時代です。企業にとって雇用調整を必要とする場面を想定しなければなりません。 【要旨】 1. 人員配置における雇用調
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▶ K1058-中国では管理職に残業代が出ない?
2024年04月15日
2024年04月23日
S. Tachibana
▶ K1058-中国では管理職に残業代が出ない? 管理職には残業代が出ない。日本企業の常識は中国で通用するのか?法的リスクを避けるためにどうすればいいのか? -------------
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▶ K1057-中国の「残業」と残業制度の作り方(2)
2024年04月08日
2024年04月23日
S. Tachibana
▶ K1057-中国の「残業」と残業制度の作り方(2) <前回> 自発的な残業は残業になるのか?会社を辞めると遡って過去の残業代を請求してくる、果たして根拠があるのか?…。残業をめぐっ
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▶ K1056-中国の「残業」と残業制度の作り方(1)
2024年03月11日
2022年09月10日
S. Tachibana
▶ K1056-中国の「残業」と残業制度の作り方(1) 自発的な残業は残業になるのか?会社を辞めると遡って過去の残業代を請求してくる、果たして根拠があるのか?…。残業をめぐっていろんな
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▶ K1055-中国の年次有給休暇(2)
2024年03月04日
2022年09月10日
S. Tachibana
▶ K1055-中国の年次有給休暇(2) <前回> 有給休暇の取得条件である「勤続年数」は入社前の他社勤務期間も算入しないといけないのか?有給は果たして「放棄」できるのか?有給の「買取
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▶ K1054-中国の年次有給休暇(1)
2024年02月19日
2024年02月07日
S. Tachibana
▶ K1054-中国の年次有給休暇(1) 有給休暇の取得条件である「勤続年数」は入社前の他社勤務期間も算入しないといけないのか?有給は果たして「放棄」できるのか?有給の「買取り」基準と
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▶ K1053-中国の生理休暇
2024年02月05日
2022年09月10日
S. Tachibana
▶ K1053-中国の生理休暇 えっ、中国にも生理休暇があるのか?知っておかないと困る、そんなポイントを取り上げて解説する。 -----------------------------
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▶ K1052-中国の出産休暇
2024年01月15日
2022年09月10日
S. Tachibana
▶ K1052-中国の出産休暇 妊娠した女性従業員は早々と出産前休暇を取って職場離脱する。出産を終えたにもかかわらずいろんな理由でなかなか職場復帰してくれない…。どうすればいいのか?
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▶ K1051-中国のいろんな休暇制度~私用・結婚・忌引・帰省
2024年01月07日
2023年12月23日
S. Tachibana
▶ K1051-中国のいろんな休暇制度~私用・結婚・忌引・帰省 中国にはいろんな休暇制度がある。私用休暇は認めなくてはいけないのか?地方出身者には帰省休暇を与える必要があるのか?そして
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