【Q&A】ベトナムで法定上限時間超過残業でなく、生産性UP改善は可能か？

S. Tachibana
【質問】 　3組2交代全日24時間交代の作業体制が違法だと思っています。コストパフォーマンスのUPでどのように改善すれば良いか？悩んでいます。 【回答】 　法定上限時間を超える残業は違法労働行為です。…
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【事例】中国における外国人従業員と会社の労働紛争

S. Tachibana
【事例1】本社派遣で現地法人と労働契約未締結H氏のケース 　H氏は米国W社の派遣状に基づいて上海W公司に入社した。上海W公司は便宜のため、当該派遣状を直接翻訳してH氏のために就業証を申請しており、その…
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【Q&A】中国・未消化有給休暇買取り時の300％の計算基準について

S. Tachibana
【質問】 　未消化の有給休暇の買い取り時の300%という金額は、通常の賃金×300％なのか、通常の賃金＋通常の賃金×300％なのでしょうか。 【回答】 　下記[1]の実施弁法10条が、未取得有給休暇の…
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有給休暇付与資格・日数の基準となる勤続年数の公式解釈（再掲）

S. Tachibana
●「企業従業員年間有給休暇実施弁法」第3条　連続勤務12か月以上の従業員は、年次有給休暇を享受する（以下、有給休暇と略称する） 【解説】 　条例に掲げられる「連続」と「累計」という2つ異なる概念が混乱…
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徹底解説、中国法定祝日出勤の賃金計算は２倍か３倍か４倍か

S. Tachibana
　法定祝日の勤務（休出）は一体、「2倍賃金」なのか、「3倍賃金」なのか、あるいは「4倍賃金」なのか、混乱する場面が多い。また、弁護士や専門家でも的確なアドバイスができていないケースも散見される。 　労…
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【Q&A】在中日系企業リストラ実務セミナー質疑応答Q&A集

S. Tachibana
【Q】中国におけるワークシェアリングの受け止められ方などご紹介お願いします。 【A】セミナー中に、ワークシェアリングについて概略を説明しましたが、もう少し要点を絞ります。ワークシェアリングは、不況下の…
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【判例】保安守衛の勤務時間シフト、休息権侵害に要注意

S. Tachibana
【判例】 　上海市郊外にあるJ公司生産工場は、AさんとBさんを工員として採用し、守衛室の当直に配置した。当該工場の守衛業務は24時間勤務体制であるため、AさんとBさん2人が平日・休日とも昼夜交代制で、…
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【重要】ILOベトナム総代表イ・チャンヒー氏独自取材～改正労働法と今後の労働事情動向

S. Tachibana
　私は2月5日、ハノイの国連駐越本部構内で国際労働機関（ILO）ベトナム総代表のイ・チャンヒー氏（Lee Chang-Hee）に独自取材を行った。その内容の一部抜粋主旨（直訳ではない）を私のコメント付…
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【判例】中国・残業拒否の社員に賞与不払いで会社勝訴

S. Tachibana
【判例】 　P公司の従業員Sさんは、定期ボーナスを支給されなかったことで、労働争議仲裁委員会に仲裁を申し立てた。昨年度夏、P公司は受注ピークを迎え、業務の処理に追われるため、総経理は全従業員に残業を命…
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中国・事例に学ぶ年次有給休暇の管理

S. Tachibana
　会社が従業員に年次有給休暇を手配したが、従業員本人の事情により年次有給休暇を放棄し、しかも書面で申請した状況に限って、会社は従業員の正常な業務期間の賃金を支払うだけでよい。その他の状況の下では、従業…
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