【事例】総合勤務時間制における残業手当支払いをめぐる紛争事例

【Q&A】残業規定不在の「自発的残業」でリスクはないか?

中国の勤務時間制度基礎知識~標準・総合・不定時

▶【立花経営塾】第029回~こんな従業員に賞与を支払わなくてもいいのか?

▶【立花経営塾】第020回~ベトナムにおける土曜日の勤務形態、どう扱うべきか?

【事例】総合勤務時間制の実施は残業代のピンはねか、某名門飲料メーカーの労使紛争事案

▶【立花経営塾】第019回~ベトナム・中国における年次有給休暇の「取得」と「放棄」

中国における年次有給休暇制度基礎知識

▶【立花経営塾】第018回~ベトナム新労働法施行、何を準備すればいいのか?

「法定」と「約定」の関係、超法規的基準運用と「三六協定」の位置付け

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