▶ K1058-中国では管理職に残業代が出ない？ 　管理職には残業代が出ない。日本企業の常識は中国で通用するのか？法的リスクを避けるためにどうすればいいのか？ -------------…
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▶ K1057-中国の「残業」と残業制度の作り方(2) 　＜前回＞ 自発的な残業は残業になるのか？会社を辞めると遡って過去の残業代を請求してくる、果たして根拠があるのか？…。残業をめぐっ…
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▶ K1056-中国の「残業」と残業制度の作り方(1) 　自発的な残業は残業になるのか？会社を辞めると遡って過去の残業代を請求してくる、果たして根拠があるのか？…。残業をめぐっていろんな…
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▶ K1055-中国の年次有給休暇(2) 　＜前回＞ 有給休暇の取得条件である「勤続年数」は入社前の他社勤務期間も算入しないといけないのか？有給は果たして「放棄」できるのか？有給の「買取…
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▶ K1054-中国の年次有給休暇(1) 　有給休暇の取得条件である「勤続年数」は入社前の他社勤務期間も算入しないといけないのか？有給は果たして「放棄」できるのか？有給の「買取り」基準と…
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▶ K1053-中国の生理休暇 　えっ、中国にも生理休暇があるのか？知っておかないと困る、そんなポイントを取り上げて解説する。 -----------------------------…
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▶ K1052-中国の出産休暇 　妊娠した女性従業員は早々と出産前休暇を取って職場離脱する。出産を終えたにもかかわらずいろんな理由でなかなか職場復帰してくれない…。どうすればいいのか？…
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▶ K1051-中国のいろんな休暇制度～私用・結婚・忌引・帰省 　中国にはいろんな休暇制度がある。私用休暇は認めなくてはいけないのか？地方出身者には帰省休暇を与える必要があるのか？そして…
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　残業や休出した従業員には、働いた分だけの振休や代休さえ与えればいい。そう思っていませんか。中国の労働法令では、振休や代休に対して厳格な規定がなされている。単純な均一処理では対応しきれないので、要注意…
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▶ K1183C-对于员工自发性加班应如何处理？ 　　上司并没有指示员工加班，而员工自发性加班的情形，是不是也要算入加班时间并支付加班工资呢？ ---------------------…
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