▶ K1049-３階建®人事制度における勤務時間の捉え方 　勤務時間管理は煩雑かつ難しい管理業務の1つである。楽にする方法はないだろうか？ -----------------------…
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＜前回＞ ● 配車AIではなく、労務管理AI 　7月の上海出張中、私は何度も配車アプリを利用した。移動手段として使っただけではない。乗車のたびにドライバーへ話を聞き、複数人へのヒアリングを重ねた。そこ…
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▶ K1048-在宅勤務・リモートワーク勤務時間制度 　時代が変わり、特に新型コロナ以降、在宅勤務・リモートワークは1つの勤務形態として定着しつつある。従業員は家で遊んでいないかという懸…
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▶ K0191C-员工在远程工作时偷懒 如何有效管理？ 　　在远程工作时间内，员工偷懒是意料中的事。为了防止懈怠，公司往往利用IT应用程序监控。久而久之，这就成为一场猫捉老鼠的游戏，公司…
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▶ K0190C-晨会和早操算不算工作时间？ 　　部分日资公司进行日本式的晨会和早操。这些时间是否应算入工作时间？有些公司在解释模糊的情况下按惯例运作，可能导致争议和纠纷。 ＜日本語版＞…
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　2026年の具体例として、5月31日のWesak Dayが日曜日に当たり、翌6月1日月曜日はすでにYang di-Pertuan Agong’s Birthdayとして別個の祝日であるため、6月2日…
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▶ K0188C-员工拒绝加班 可以强制或处罚吗？ 　　不是所有员工都想多加班多赚钱的。有些员工在入职面试时一口答应说加班没问题，但进公司转正之后就开始拒绝加班。有什么办法能让他们加班吗…
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　派遣・外注を使えば労務リスクを切り離せる。そう考えた企業が、最初に壁にぶつかったのが中国だった。その象徴が、派遣運転手をめぐる紛争である。中でも、最も頻発し、最も企業が負け続けた論点が「残業」だ。…
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【アップデート】 　● 本判例と同じ構図（包括賃金＋残業代請求＋企業合併・提携後の契約関係等）を扱った新規に公開された判例・裁判例集での顕著な変更・否定的判断の公表は確認できていない。 　● 包括賃金…
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【質問】 　停電などにより勤務ができなくなった場合、社員を早退させたり勤務時間を短縮したりすることがあります。このような事態が発生した場合、会社は社員に対して振替勤務を命じたり、給与を減額したりするこ…
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