【質問】 　複数年契約・無固定契約の場合、固定給あるいは2年に1回改定などの方法は可能でしょうか？毎回改定する必要はありますか？改定する場合、本人が同意する必要はありますか？通知するだけでも大丈夫でし…
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【質問】 　日本人社員が家族で雇っている阿姨とは契約書を交わさないと危険でしょうか？（個人対個人）労働契約になりますか？請負契約になりますか？身のまわりで契約しているケースは聞いたことがありません。…
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【質問】 　会社事務所を移転する計画があります。距離的には車で20分程度の距離です。このときには労働契約書に住所が記載されているため、再度住所を変えるという補足契約書を準備必要と考えます。ただし、この…
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【質問】 　従業員に転勤を命じた場合に、従業員が育児等を理由に拒否した場合、会社は解雇することは可能でしょうか。契約書に下記のとおり記載しております。 　(1) 甲（会社）の勤務場所は、上海市、江蘇省…
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【質問】 　弊社は中国企業との合弁会社（1：1）です。合弁先の中国側から転籍してきた社員が数名いてそろそろ定年を迎えます。弊社で定年を迎えた場合、退職金を支払うわけですが、弊社で働いた年数分だけで問題…
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【判例】 　大阪に本社を持つ中堅日系メーカーK株式会社は、日本の大学で留学し、優秀な成績で卒業した劉さんを採用した。大阪本社の海外業務課に配属し3年勤務した後、2003年春、K社は劉さんを拡大するK社…
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【質問】 　去年3月17日に、業務能力と給与待遇のアンバランスが原因で、「労働契約更新しない」と、従業員Aさんに30日前をもって、書面「労働契約終了通知書」にて本人に通達しました。が、翌日、本人は「妊…
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【Q】中国におけるワークシェアリングの受け止められ方などご紹介お願いします。 【A】セミナー中に、ワークシェアリングについて概略を説明しましたが、もう少し要点を絞ります。ワークシェアリングは、不況下の…
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【質問】 　中国現地で採用する外国人にも中国の労働契約法が適用されますか？現地採用の外国人が無固定期間契約を結ぶ為の必要条件を教えて下さい。 【回答】 　労働契約法も労働法も、国籍別の適用要件を設けて…
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