中国人事労務基礎（３）～労働者の「強弱区分」、線引きはなぜ必要か？

S. Tachibana
＜前回＞ 　前回では、「強い労働者」も「弱い労働者」も一律に同じ労働法・労働契約法によって守られるのでは、不公平なので、区分しなければならないと解説しました。では、「強い労働者」と「弱い労働者」をどの…
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【事例】マレーシア・従業員によるCCTV盗聴行為に関する処理 / Handling of CCTV wiretapping by employee

S. Tachibana
【事例】 　従業員が無断で事務所内のCCTVを自身のスマートフォンに接続し、他の同僚の会話を盗聴していた事例が発覚した。この行為が軽犯罪や解雇理由に該当するかどうか、どう処分かが問題となる。 【解説】…
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【緊急開催・Webセミナー】上海発・労働契約法解釈大転換～労働者全面保護強化の波にどう立ち向かうか？＜4/25＞（C718）

S. Tachibana
全土労働現場を揺るがす地殻変動 実務重視から労働者全面保護へ 全員を無固定契約化する時代の到来 　2025年1月1日、上海市高級人民法院が発表した『労働争議法律適用疑難問題研討観点摘編』が施行され、2…
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▶ K1008-入社手続におけるリスクと解消法(2)

S. Tachibana
▶ K1008-入社手続におけるリスクと解消法(2) 　＜前回＞ 中国における入社手続きは、どんなリスクがあるのか？それらをどのように低減し、解消すればいいのか？「知る権利」と「告知義務…
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▶ K1007-入社手続におけるリスクと解消法(1)

S. Tachibana
▶ K1007-入社手続におけるリスクと解消法(1) 　中国における入社手続きは、どんなリスクがあるのか？それらをどのように低減し、解消すればいいのか？「知る権利」と「告知義務」、労働者…
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▶ K1006-中国で内定取り消しは可能か？

S. Tachibana
▶ K1006-中国で内定取り消しは可能か？ 　中国では、採用にあたって一旦出した内定は取り消せるのか？実は取り消せる内定と取り消せない内定がある。内定の段階で労働契約が締結されていなけ…
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▶ K1005-嘘をついても処罰されない？経歴詐称の対処法

S. Tachibana
▶ K1005-嘘をついても処罰されない？経歴詐称の対処法 　経歴詐称とは、履歴書に事実と違う経歴や実績を記載したり、面接の際に虚偽の申告をしたりすることである。経歴詐称を理由に従業員を…
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不適切な手当の廃止はできるのか？ / 不适当的津贴可以取消吗？

S. Tachibana
　中国現地法人のケース。時代遅れだったり、現状に相応しくない手当を廃止できるのか？どのように廃止すればいいのか？ 　まず、労働契約書や就業規則に規定されている手当を廃止する場合、労働者との合意が必要で…
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中国における労働契約の満期終了に伴う法的リスク

S. Tachibana
　たとえ無固定期間労働契約の条件を満たしていても、労使双方が協議により合意すれば、固定期間労働契約を締結することができる。離職引き継ぎの前倒しも労働契約の早期解除行為と解釈しうるため、裁判官が「名目上…
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▶ K1156-負けない、ストライキの対処法

S. Tachibana
▶ K1156-負けない、ストライキの対処法 　ストライキ！労働者の気勢に圧倒され、慌てて労働者の条件を飲んではいけない。負けないスト対処法とは何か？ -----------------…
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