不適切な手当の廃止はできるのか? / 不适当的津贴可以取消吗?
S. Tachibana
中国現地法人のケース。時代遅れだったり、現状に相応しくない手当を廃止できるのか?どのように廃止すればいいのか? まず、労働契約書や就業規則に規定されている手当を廃止する場合、労働者との合意が必要で…
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中国における労働契約の満期終了に伴う法的リスク
S. Tachibana
たとえ無固定期間労働契約の条件を満たしていても、労使双方が協議により合意すれば、固定期間労働契約を締結することができる。離職引き継ぎの前倒しも労働契約の早期解除行為と解釈しうるため、裁判官が「名目上…
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こうなったら契約打ち切り!中国で労働契約の終了条件は約定できるか?
S. Tachibana
一定の条件が成就すれば、労働契約が終了する。いわゆる労働契約の終了条件を労使双方が事前に約定しておくことはできるのか。 現行法律の規定からすれば、「No」という回答がより自然であろう。現在、大半の…
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【Webセミナー】中国労働法令政策の勘所2・各論編<11/28>(C007)
S. Tachibana
立花聡の著書『実務解説 中国労働契約法』(共著・中央経済社)は、包括的・体系的に中国労働法令政策の要点を解説する専門書である。これだけは押さえておきたい!本書から勘所となるポイントを抜粋し、総論と各…
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▶【立花経営塾】第252回~試用期間の評価に問題あり、正社員登用すべきか?
S. Tachibana
正社員登用するかしないか、いよいよ判断の期限が迫っている。試用期間の考課・評価をみていると、概ね良しとしたいところだが、どうしても特定の短所(弱み)が気になる。ただ、それだけで正社員登用を断念するの…
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不適切な手当の廃止はできるのか? / Can inappropriate allowances be abolished?
S. Tachibana
マレーシア現地法人のケース。時代遅れだったり、現状に相応しくない手当を廃止できるのか?どのように廃止すればいいのか? まず、雇用契約書や就業規則に規定されている手当を廃止する場合、労働者との合意が…
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