▶ K1035-試用期間の重要書類その1～採用条件確認書 　企業が採用条件を確定し労働者を採用する際、労働契約の締結に先立って「採用条件確認書」を製作し、労働者の署名・承諾を取り付ける。…
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　契約とは、ひとつの約束事である。労働契約書は、企業と従業員の約束事である。しかし、人事・労務管理は長期に渡り行われ、様々な変化、時には想定できない変化も生じたりする。そこで静態的な労働契約は、どんな…
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▶ K1034-試用合否はどう判断するのか？判断基準と証明の方法は？ 　試用と言っても雇用側が一方的に判断するのではなく、その基準は合理性を有し、手続きも公平・透明なものでなければならな…
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　ルールづくりは、人事・労務管理の原点である。コンプライアンスや企業秩序、労働生産性といった観点から、ルールの合法性や合理性、そして何よりも実効性が重要である。管理全般の基盤を成し、企業の基本法である…
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▶ K1033-採用条件と募集条件とはどう違うのか？ 　採用条件と募集条件とは違う。それにしてもそんなに重要なことだろうか。はい、とても重要なことである。少しでも間違えると大失敗する。新…
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● 企業には年末賞与の支払い義務があるのか？ 　中国やベトナムの現行法では、まず雇用者である企業が必ず労働者に年末賞与を支給しなければならないという規定はなく、支給するかどうかは企業の自主管理の範疇と…
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　工場が置かれている建物や土地の賃貸契約が期間満了し、立ち退きとなった場合、労働契約を自動的に解除扱いとする。このような約定を事前に労働契約に盛り込むことができるのだろうか。 　まずは、「ベトナム民法…
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　人事労務管理上のもっとも重要なポイントの1つは、賃金とは何か、つまり賃金になるものとならないものをいかに区分処理するかである。 ● 「賃金」とは何か？ 　労働者は、使用者と労働契約を締結し、使用者の…
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▶ K1032-試用期間とは？試用期間の解雇は簡単にできるのか？ 　試用期間とは「お試し」あるいは「クーリングオフ期間」と言えるかもしれないが、条件付きであり、しかも厳しい諸条件がついて…
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▶ K1031-これだけは知っておきたい、試用期間の重要ポイント 　試用期間は軽く見られがちだが、実はそうではない。試用期間であれ、労働契約を結んだ以上、解雇はそう簡単ではない。試用期間…
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