【中文版】３階建®（４４）～各个击破、 ３階建®人事制度的基本框架 ＜前回＞ 　３階建®人事制度というのは、法律で解決できないものを制度で解決するものである。その際、その他の経営課題もまとめてなるべく…
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【中文版】３階建®（４１）～雇佣无限期岗位有期限、流动性最重要 ＜前回＞ 【中国】【ベトナム】 　「雇職分離」原則に基づき、労働契約書（雇用）と職位協議書（職位）とが別々に2つの層に分かれる。労働者を…
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【中文版】３階建®（４０）～雇佣•岗位的多层结构、确保人事权的“动静分离 ＜前回＞ 【中国】【ベトナム】 　「静態」と「動態」の関係、「静動分離」の原理を、財務の角度から解説した。では今度、労務面に目…
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【中文版】３階建®（３０）～法律法规对人事权的制约 ＜前回＞ 【ベトナム】【中国】 　「ベトナム労働法」第23条1項では、「労働契約の内容」として、「職務と勤務地」「賃金、賃金支払いの形式と期限、手当…
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＜前回＞ 【ベトナム】 　しばらく中国の話を続けてきたが、さて、ベトナムに目を向けてみよう。まず、結論から言おう。ベトナムの労働法制度は中国にそっくりなのだ。いや、ある意味で中国以上に雇用者、企業側に…
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　労働契約は一般の民事商事契約とどう違うのか？ 　労働契約は、雇用関係の確立・企業の労務管理における最重要な法律文書である。ベトナム労働法制度が労働契約の締結と運用に全面的に介入しているため、契約を自…
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　本法令条文は、広義的基準として、天津市以外の中国各地域における各企業にも参照されたい。 　天津市「『労働契約法』の貫徹実施の若干問題に関する実施細則」（中文版）（2018年8月1日施行、2023年7…
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【質問】 　入社5年目のCさんは「血液再生障害」 の病気を患ったため長期病欠となり、現在に至る。まもなく、労働契約の更新日を迎え、立て続けにその1か月後に医療期間の満了をも迎える。労働契約の順延の時期…
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