3階建®(44)~各個撃破、3階建®人事制度の基本枠組み

3階建®(41)~雇用無期でも職位有期、流動性が最重要

3階建®(40)~雇用・職位の多重構造、人事権確保上の「静動分離」

3階建®(30)~ベトナム法と中国法による人事権制限と否定

3階建®(18)~罰則は終身雇用、無期限労働契約の主流化

労働契約は一般の民事商事契約とどう違うのか?ベトナムでセミナー

労働契約上の条件は改善か維持か改悪か、誰が決めるの?

ベトナムにおける土曜日の勤務形態、正しい取り扱いとは?

【Q&A】長期病欠者の労働契約の順延について

ベトナム労働法改正(8)~定年年齢引上げによる企業内高齢化の諸問題

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