中国・業績不良の従業員、解雇の代わりに降格・減給処分できるか?

<前回>  業績不良の従業員には、解雇か降格・減給処分という2つの措置が取れます。どちらも立証責任がありますが、どちらかというと、解雇のほうがもっと厳格な立証責任が求められます。状況にもよりますが、一
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