中国の衣料品産業、3月中・下旬で直接受注が5～7割減

S. Tachibana
　中国の衣料品産業では、輸出受注取消が深刻化している。 　3月中・下旬で、直接受注は50～70％減少、間接受注は30～50％減少だった。新型コロナウイルス感染の状況が深刻な欧米、日本、韓国だけでなく、…
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【判例】返信なきショートメールでの休暇届け、無断欠勤処分の事案

S. Tachibana
　中国・ある従業員がショートメールを使って数日かの休暇を願い出たが、単位はこれを無断欠勤とみなして解雇したため、双方が法廷で争うことになった。北京市東城区人民法院は本案件に対し一審判決を下した。 　本…
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▶動画・時事時局解読分析「立花聡レビュー」（2020年）

S. Tachibana
【動画・立花聡レビュー】第30回 2020.4.8～【緊急】独自分析・新型コロナウイルス危機(9) など（約30分） 　● 安倍首相の緊急事態宣言と記者会見、ビジネス現場で絶対に真似てはいけない「悪い…
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第３次産業の破壊と産業再構築、激痛伴う変革の出口は？

S. Tachibana
＜前回＞ 　明日が今日よりも貧しく悪くなる。コロナが社会構造そのものを変え、ほとんどの人の生活水準を引き下げる。社会の貧困化はつまり大多数の中産階級の貧困化を意味する。この現実を忌避すればするほど多く…
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中国・事例に学ぶ年次有給休暇の管理

S. Tachibana
　会社が従業員に年次有給休暇を手配したが、従業員本人の事情により年次有給休暇を放棄し、しかも書面で申請した状況に限って、会社は従業員の正常な業務期間の賃金を支払うだけでよい。その他の状況の下では、従業…
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【Q&A】中国現地法人が香港人役員を迎え入れる際の留意点

S. Tachibana
【質問】 　独資外商投資企業です。グループ企業である当社香港法人より出向していた社員（香港人A）を中国法人の役員として契約する事になりました。香港社に対し辞表を提出してから、中国法人と役員契約を交わし…
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【Webセミナー】３階建®人事制度～新時代の日本企業組織の仕組みリセット＜5/14～15＞

S. Tachibana
　コロナ・パンデミック危機が一向に終息する気配を見せない。世界経済が大恐慌に陥る懸念が高まるなか、日本企業を取り巻く環境は未曽有の深刻さを増しています。災厄後の世界そして日本社会の基本的構造・仕組みの…
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中国における労働組合・従業員代表大会の結成・運営、関連法令と実務ポイント

S. Tachibana
　『労働契約法』の施行に伴い、就業規則の制定・改定、従業員にかかわる重大事項の決定において、民主的過程が求められるようになりました。その主役となるのが、労働組合又は従業員代表大会です。日系企業にとって…
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【Webセミナー】中国・国防動員法発動リスクと外資企業の危機管理＜4/27＞

S. Tachibana
　コロナ危機はすでに「戦時下」である。そして直近の米中が異様な動きを見せています。中国ウォッチャーでノンフィクション作家の河添恵子氏がそのフェイスブックでこう語った（3月29日）――。　「…山場は5月…
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中国における病欠給の計算基準と運用実務

S. Tachibana
　病気休暇中の賃金計算で鍵となるのは、賃金基数と支払い比率の確定である。従業員の勤続年数は従業員の病気休暇中の賃金の確定に重要な影響があり、会社は病気休暇の賃金制度をよく吟味、検討したうえで確立しなけ…
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