▶【立花経営塾】第246回~「毒入り」人事制度がなぜ必要か?
S. Tachibana
高濃度・大量では有害な作用をするものが、低濃度・微量に用いられた場合は、程よい刺激を与えて人体を活発化させる現象をホルミシス効果と呼んでいる。毒物学には昔から「少量の毒物は刺激的である」という法則が…
続きを読む
続きを読む
<雑論>反中詐欺の郭文貴に有罪判決 / トランプの「保護費」 / 中国の不動産バブル / コンサルタントに注意せよ
S. Tachibana
● 反中詐欺の郭文貴に有罪判決 重罪だ。反中国共産党の看板を掲げ、悪質な大規模詐欺犯罪に及んだ在米中国人実業家郭文貴には、ついに有罪判決が下された。ニューヨーク州南部地区のダミアン・ウィリアムズ連邦…
続きを読む
続きを読む
【世界経済評論IMPACT】中国軍の台湾上陸1週間で完了か、台湾有事でも日本を無事に
S. Tachibana
日本政府が中国軍の昨年の演習を分析した結果、最短で1週間以内に、地上部隊を台湾に上陸させる能力を有していることがわかった。政府は従来、1か月程度を要すると見積もっていた(7月18日付読売新聞オンライ…
続きを読む
続きを読む
仕事を失う恐怖は?生成AIに従業員をどう関わらせるべきか?
S. Tachibana
● 従業員が生成AIについてどう思っているか 従業員が生成AIについてどう思っているか、また自分の仕事が取って代われることについてどう感じているかは、業界や職務内容、あるいは個々の従業員本人のスキル…
続きを読む
続きを読む
【事例】マレーシアと中国、「中食」市場の拡大に伴う商機
S. Tachibana
【マレーシア事例】 私が住むマレーシアのスレンバン地域では、家庭向けのケータリングサービスが流行っている。決して宴会やイベント料理でなく、日常家庭料理の配膳だ。日替わりメニューで必要人数分を配達して…
続きを読む
続きを読む
学歴給廃止の勧め、成果主義逆行の弊害が目立つ
S. Tachibana
学歴給のメリットは、運用が簡単であること。単純に大卒や高卒、あるいは学位に応じて賃金基準を決めれば、そのまま運用できる。 ただ同じ大卒でもスキルや能力が異なり、特にパフォーマンスや成果にバラつきが…
続きを読む
続きを読む
インダストリー4.0時代、高度人材の採用における課題
S. Tachibana
インダストリー4.0時代。技術人材の不足・採用困難に関する課題について、企業レベルでコントロールできない外部課題とコントロール可能な内部課題がある。後者にフォーカスしたい。 急速に進化する技術に対…
続きを読む
続きを読む