中国人事労務基礎(22)~不確実性の時代、柔軟な雇用調整は欠かせない

▶ K0746-不正事件対処(6)-変則的アプローチの有効性と法的リスク

▶ K0040C-“劝退”的诀窍 技术和艺术

【事例】某マネージャー業務のAI化、船積み・倉庫管理、税関業務、原材料発注、生産計画策定

中国人事労務基礎(21)~騎楼型経営モデルに学ぶ、人件費の変動費化

▶ K1033-採用条件と募集条件とはどう違うのか?

▶【立花経営塾】第288回~解雇で絶対にやってはいけないこと<Part 1>

▶ K0745-不正事件対処(5)-司法手続の長期化とコスト

<雑論>孤独という境地 / 「やばい人ですね」と言われて / ずけずけものを言う

中国人事労務基礎(20)~賃金の区分と賞与の規定、なぜ重要か?

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