＜前回＞ 　解雇の法的規制や実務に触れる前に、まず「終身雇用」について若干解説する必要がある。「終身雇用」の元祖である日本を見てみることにしよう。 【日本】【中国】 　「終身雇用」という名称は法律の正…
続きを読む

＜前回＞ 【中国】 　中国の人事制度や労務管理を語る前に、まずは現状を把握したい。企業経営側にとって、2008年の「労働契約法」の施行を境に中国の雇用・労働現場は状況が悪化する一途をたどっている。見方…
続きを読む

＜前回＞ 　朱子学の善悪二元論。中国では至る所にこの善悪二元論が浸透している。世の中のすべての事象を単純に、善と悪の2つに分類する傾向が強い。子供が映画を見て、「これが好人（善人）、あれが壊人（悪人）…
続きを読む

＜前回＞ 　３階建®人事制度のマクロ的な背景と基本原理を紹介してきたが、いよいよ少しずつミクロ的なところに入っていこう。 　３階建®という概念は基本的に高度の汎用性を有している。どの国のどの企業におい…
続きを読む

＜前回＞ 　前触れがずいぶん長くなったが、少しずつ本題に入っていきたい。 　３階建®人事制度を一口に言っても、各国の労働法政策や雇用慣習、労働市場の現状、固有文化、そして各社の具体的な状況など諸要素に…
続きを読む

＜前回＞ 　選択の自由は人間にとってもっとも重要な部分だ。自由をはく奪されたとき、人間は奴隷になる。奴隷になれば、管理という他律によって働かされることになる。つまりは企業の場合、管理コストの増大につな…
続きを読む

＜前回＞ 　自由とは何か、選択する権利だ。 　選択する権利は決して一方的ではない。選択した事柄に付随する義務も、その結果に対する責任も生まれる。３階建®における下層よりも上層、つまり一般社員よりもマネ…
続きを読む

＜前回＞ 　「３階建®」が意味するところでは、縦の関係、上下の関係が明らかだ。それは当然のことだ。企業が組織として機能するには、指揮命令系統が必要で、そのための上下関係の構築は不可避だ。 　中国には「…
続きを読む

　私は、「３階建®」と称される人事制度を考案し、経営コンサルティング現場で十何年もそれをやってきた。そもそも、なぜ３階建®というのか、その奥義をあまり説明してこなかった。この際、その説明から始めたいと…
続きを読む