【Webセミナー】「3階建®人事制度」で「楽な管理」を実現する・後編<6/20>(C031-G003)
S. Tachibana
<前編> 賃下げも解雇も不要。トラブルをなくし、要員・人件費を最適化し、ポスト不足を解消し、従業員の自律性と生産性を高め、管理を楽にする。中国における人事労務問題をほぼ一括解決する、たった1つのシン…
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リモートワーク、労働生産性の低下につながる実態と理由
S. Tachibana
リモートワーク(在宅勤務)、労働生産性の低下につながる。マサチューセッツ工科大学(MIT)とカリフォルニア大学ロサンゼルス校(UCLA)の研究によると、在宅勤務労働者の生産性は、オフィス勤務の労働者…
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<雑論>イスラエルは孤立 / 台湾有事と琉球独立 / 米国の苦悩 / 飼い犬 / 加工情報の有害性
S. Tachibana
● イスラエルは孤立 「イスラエルは孤立」。――エコノミスト誌(2024年3月23-29日号)までこう言うのか。ユダヤ人は優秀な民族だ。なぜ、馬鹿なことをしているのか?イスラエルという国の問題、国の…
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【事例】羽田空港JALラウンジの名物カレー、なぜ人気あるのか?
S. Tachibana
羽田空港JALラウンジのカレー。SNSでの投稿率がなぜ、それだけ高いのか? 私も何回か食べてみたが、個人的に他店のものでもっと美味しいのがいくらでもあったように思える。1つだけ、海外には日本式のカ…
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▶【ビデオ講座】立花聡の中国人事労務シリーズ(30)-「3階建®人事制度」で「楽な管理」を実現する・前編(C030-G002)
S. Tachibana
賃下げも解雇も不要。トラブルをなくし、要員・人件費を最適化し、ポスト不足を解消し、従業員の自律性と生産性を高め、管理を楽にする。中国における人事労務問題の9割を解決する、たった1つのシンプルな方法は…
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【事例】相手の論理を使って相手に勝つ、中国の技とは?
S. Tachibana
変化に機敏で即応する中国は、たとえ自分に不利な変化でも逆手に取って生かし、戦略的転換を実現する。壮大な事例から学びたい。 米欧等先進国発の脱炭素・新エネルギー、いわゆるグリーン産業の急成長に、中国…
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解雇・リストラがスムーズ、秘密兵器はこれ!
S. Tachibana
私が手掛けたリストラ案件は、クライアントの想像以上にスムーズに終わった。全ての対象者が自ら辞表を提出して辞めた。 人を動かすには、「法」(法律・規則)も、「理」(論理的な正しさ)も、「情」(情を込…
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