【Q&A】中国現地法人が香港人役員を迎え入れる際の留意点

2回目固定期間労働契約の取り扱い(10)~【事例】無固定期間労働契約締結時に、職位変更・賃金改定は可能か?

2回目固定期間労働契約の取り扱い(9)~労働者による無固定への更新拒否、従来条件の維持・引き上げにもかかわらず

2回目固定期間労働契約の取り扱い(8)~無固定回避、2期目固定期間契約終了の実務運用

2回目固定期間労働契約の取り扱い(7)~事例と疑問、無固定期間労働関係の取り扱い実務あれこれ

2回目固定期間労働契約の取り扱い(6)~更新条件改悪による無固定期間労働契約回避、適法性と運用

2回目固定期間労働契約の取り扱い(5)~「1回説」定論化か、広東省高裁解釈で2回目労働契約終了権を否定

2回目固定期間労働契約の取り扱い(4)~3回目は必ず無固定期間労働契約を締結しなければならないのか?

2回目固定期間労働契約の取り扱い(3)~【判例】2回目労働契約終了で会社勝訴、賃金条件の不合意なら無固定期間契約なし

2回目固定期間労働契約の取り扱い(2)~【判例】「2回説」否認判決で会社敗訴、無固定期間労働契約の強制締結

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