中国やベトナムなどの海外経営現場では、なぜ、法律不遡及の原則がときどき適用されないのか？――日系企業からよく聞かれる質問だが。これを分かりやすく解説しよう。 ● 法の不遡及とは？ 　法の不遡及（ふそ…
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　中国の人事労務といえば、「労働契約法」。「労働契約法」をめぐって、中国を代表する学者・当局者らの発言・コメントの一部（肩書はいずれも2008年～2009年当時のもの）を掲載する。「労働契約法」の本質…
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　労働紛争案件を正確に審理するために、「中華人民共和国労働法」「中華人民共和国労働契約法」「中華人民共和国労働紛争調停仲裁法」「中華人民共和国民事訴訟法」等関連する法律の規定に基づき、民事裁判の実務に…
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　日系企業が使用している労働契約書に問題点が大変多い。 　当社がコンサルティング業務現場で、顧客企業からセカンド・オピニオン（第２の意見）を求められることが増えてきている。色々問題点を指摘し、その契約…
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【質問】 　日本企業の中国駐在員事務所（代表処）ですが、現地採用の日本人を首席代表にしたいと考えています。日本人首席代表や代表も、駐在員事務所と労働契約を結ばなければならないのでしょうか？万一（ないと…
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［本文は、香港大学教授・著名経済学者の張五常（スティーブン・チョン）氏が執筆したものの邦訳です。（訳注：現在のベトナムも中国に酷似する終身雇用制度を採用している）翻訳：エリス・コンサルティング］ 　3…
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【質問】 　独資外商投資企業です。グループ企業である当社香港法人より出向していた社員（香港人A）を中国法人の役員として契約する事になりました。香港社に対し辞表を提出してから、中国法人と役員契約を交わし…
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＜前回＞ 【事例】 　1998年に新卒でB社に入社した張さんは、上級技術者として技術業務に配属され、数年後には生産技術チームのチーム長に任命された。そして、2007年12月25日には労働契約を更新し、…
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＜前回＞ 　「労働契約法」第46条には「次に掲げる事由の一に該当する場合には、雇用単位は、労働者に経済補償を支払わなければならない」とあり、その事由として「（五）雇用単位が労働契約に約定する条件を維持…
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