▶ K1049-３階建®人事制度における勤務時間の捉え方 　勤務時間管理は煩雑かつ難しい管理業務の1つである。楽にする方法はないだろうか？ -----------------------…
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＜前回＞ 　労働紛争について説明すると、「最終的には示談や和解で解決すればいいのではないか」という質問を受けることが少なくない。確かに、実務上、多くの労働紛争は裁判所による最終判決まで争われることなく…
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＜前回＞ 　人事労務管理というと、多くの企業は「人を管理する仕事」と考えている。もちろん、それは間違いではない。しかし、労働紛争という視点から見たとき、人事管理にはもう一つ重要な役割がある。それは、「…
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　労働紛争において、企業の経営者や管理職が最も陥りやすい誤解がある。それは、「事実があるのだから会社は負けない」という発想である。現場では誰もが知っている問題従業員であり、能力不足も勤務態度不良も日常…
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▶ K1048-在宅勤務・リモートワーク勤務時間制度 　時代が変わり、特に新型コロナ以降、在宅勤務・リモートワークは1つの勤務形態として定着しつつある。従業員は家で遊んでいないかという懸…
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▶ K1104-従業員収賄事件、有罪確定と実刑判決 　カルフール系中国現地法人幹部・従業員ら収賄・リベート収受事件。有罪確定と実刑判決になった背景を分析し、中国における「商業賄賂」と適用…
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▶ K1103-収賄従業員の懲戒解雇事件～刑事事件の受動的民事化 　某日系メーカーの中国現地法人幹部の収賄・リベート収受事件。会社は当人を解雇したところで逆に訴えられ敗訴。なぜ？刑事事件…
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▶ K1102-金銭着服事件～刑事事件の能動的民事化 　某日系航空会社中国人販売員の航空券販売代金着服事件。会社は被害者なのに、なぜ訴訟で負けたのか？刑事事件の能動的民事化とは？ ---…
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▶ K1115-「辞職」は企業にとって何を意味するか？ 　いわゆる「自己都合退職（離職）」は、中国でどのように運用されているのか？企業にとってどんな意味を成しているのか？ -------…
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▶ K1101-兼職（副業・兼業）の禁止と違反者懲戒 　兼職の証拠を入手し当人を解雇しても会社は訴えられ、敗訴したりする。中国では兼職・アルバイト行為は果たして懲戒していいのか？ ---…
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