▶ K1094-中国における信義則の運用 　信義則とは、明文記載がなくても、社会的常識や評価に基づき、誰にも通用する行動の規範である。中国では信義則はどのように理解・規範化されているのか…
続きを読む

【質問】 　中国労働契約法では、無固定期間労働契約への切り替え要件に「同一使用者との契約期間」が関係します。当社の場合、駐在員事務所を閉鎖して現地法人を設立し、事務所スタッフを新法人の契約社員として雇…
続きを読む

　中国の労働契約法・社会保険制度は、雇用契約の締結・履行・終了プロセスに対する強い保護規定を備えており、実務では地方局の解釈・執行が厳格化している。具体的には、社保未加入や契約書不備がある場合、地方労…
続きを読む

▶ K1093-「労働規律」の意義と制定ポイント 　国には法律、企業には規則制度。労働規律はまさに規則制度の中核である。労働規律の制定に際してのポイントを解説する。 ----------…
続きを読む

　企業再編や合弁設立に際して、旧組織に所属していた従業員の労働契約がどのように扱われるかは、中国労働法実務における典型的な争点である。特に、法人格の異なる新会社が旧会社の従業員をそのまま引き継ぐ場合、…
続きを読む

　これまで中国版（ERIS Newsletter）およびマレーシア版として配信してきた ERIS HR Report は、このたび ERIS™ HR Report 中国・アジア統合版とし…
続きを読む

▶ K0187C-超出法定加班时间上限的劳资协议有效吗？ 　　业务繁忙，以至不得不超出法定加班时间上限。员工也愿意加班，劳资双方签署协议，实施超时限加班。有问题吗？ ＜日本語版＞ ---…
続きを読む

▶ K1179C-经济补偿金的「N+1」是一个标准吗？ 　　作为中国国内人事运作的一个常识或一项标准，经济补偿金的所谓「N+1」到底是什么意思？有何意义？只要付了「N+1」就不会发生麻烦…
続きを読む

▶ K1178C-违规解除到底要不要付经济补偿金？ 　　对于严重违反公司规章制度的员工，公司依法解除其劳动合同时，虽然不需要支付经济补偿金，但是考虑到各种因素，是不是适当酌情支付一些补偿…
続きを読む

　＜Part 5＞ 賃金を引き下げられない。中国・ベトナムの労務管理現場では、これが「常識」になっている。なぜ？それは、絶対にやってはいけないタブーを、会社がやってしまっているからだ。そのタブーとは何…
続きを読む