▶ K1151-集団契約とは？集団交渉体制の強化 　集団契約と言えば、日本の労使協定を想起する。しかし、中国の特殊な労働組合制度の下で集団契約も集団交渉も短絡的に日本の常識で考えてはいけ…
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　人材募集→面接→採用決定→試用期間の管理。一連の日常業務において、「応募条件」と「採用条件」（「試用条件」ともいう）という2つの概念が存在している。その違いを明確に理解したうえでの運用が欠かせない。…
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＜前回＞ 【質問】 　中国・10年労働契約が経過すれば、解雇は不可能でしょうか？2年契約であれば8年経過、9年目から解雇不可能という事でしょうか？経済補償金がネックになると理解していますが、それ以外の…
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▶ K1149-「民主的管理」とは？従業員代表大会の職権はどこまで及ぶのか？ 　「民主的管理」とは？従業員の4つの権利と企業の4つの義務、従業員代表大会の5大職権および運用ポイントを解説…
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【質問】 　中国・10年労働契約が経過すれば、解雇は不可能でしょうか？2年契約であれば8年経過、9年目から解雇不可能という事でしょうか？経済補償金がネックになると理解していますが、それ以外の問題はあり…
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　立花聡の著書『実務解説 中国労働契約法』（共著・中央経済社）は、包括的・体系的に中国労働法令政策の要点を解説する専門書である。これだけは押さえておきたい！本書から勘所となるポイントを抜粋し、総論と各…
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▶ K1148-従業員代表大会とは？労働組合との関係、企業との関係 　労働組合と異なる従業員代表大会とは、どんな組織なのか？設立する義務があるのか？労働組合や企業との関係は？運用ポイント…
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　「賃金」とは何か。賃金の定義は、労働行政部門や統計部門、税務部門、財務部門がそれぞれの目線で定義しているため、一致していません。労働部の規定をまとめると、「賃金とは、労働契約の定めに従って、雇用単位…
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▶ K1147-労働組合主席とはどんな存在？特別扱いとは？ 　労働組合主席の資格要件・失格要件、選出方法、労働契約上の特別扱いなどを解説する。 ---------------------…
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　中国における減給は、いったいできるのか？答えは「YES」でもあり、「NO」でもある。 　弁護士やコンサルタントがよくいう「減給は従業員の同意があれば可能だ」というのは、実務上無意味な回答。当たり前だ…
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