▶【立花経営塾】第107回~<時論>2022-03-15

中国「生理休暇」の法定有給義務化、法令の解釈・運用と8大対策

【Q&A】婦女節の女子従業員通常出勤、残業代を支払う義務はあるか?

3・8婦女節・一部の国民を対象とする祝日の中国法解釈

【Q&A】中国人女性従業員の一般職・管理職の定義付け、早期定年退職はOKか?

【事例】業務遂行状況チェック!管理施策の変更に抵抗する従業員への対処

辞令にNO!中国人従業員が拒否してもいい配置転換とは?

【事例】中国・妊娠中の人事担当者、自分で労働契約更新する行為の有効性

中国・結婚休暇におけるQ&A

【判例】中国・退職後に妊娠判明、女性従業員の労働契約回復要求をめぐる紛争

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