人事労務と経営（１３）～女性従業員や非正規雇用者、格差問題の本質とは？

S. Tachibana
＜前回＞ 　女性従業員や非正規雇用者の格差問題に触れてみたい。 　昨今、女性就業支援策が氾濫している。育休や産休をはじめ、妊活支援からキッズケア支援まで何でもあり。思いつくものはすべて施策リストに上げ…
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「枕営業」に応じたジジイが悪いのか？日本社会の息苦しさ

S. Tachibana
　女性の「枕営業」（特定事件ではなく）について、ある方（男性A氏）とフェイスブック上で議論になった。A氏はこう書いた――。 　「女性が枕営業目的だったとしても、それに乗ってしまうのは浅はかなジジイだと…
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【Q&A】ベトナム・収賄や暴力行為、妊娠期間中の解雇不能について

S. Tachibana
【質問】 　不適格社員の配転・減給・解雇できないので困っています。資材購入にあたり、取引先優遇の対価として収賂する行為、同僚に対する暴力行為、妊娠で解雇不能になる・・・。 【回答】 　正確にいうと、不…
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【判例】３回目固定期間労働契約の有効性・授乳期間解雇の合法性・無断欠勤判断基準・裁判解釈の多義性

S. Tachibana
　Hさんは2005年3月、上海の人材派遣会社D社からソニー（中国）有限公司上海分公司（以下「ソニー」）に派遣され、勤務していた。2008年以降、Hさんは固定期間の「労働契約」および「派遣協議」を3回締…
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「顔や人相で司法的断罪を」、学者の反法治的暴論は許されない

S. Tachibana
　伊藤詩織氏・山口敬之氏の事件について、私が書いた原稿の一部をフェイスブックに投稿すると、国際ビジネスコンサルタント・作家（著書もあり）の氏家佐江子氏から、添付写真（スクリーンショット）のコメントを書…
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【時事解読】世間一般の「熱い応援」は果たして伊藤氏の味方なのか？

S. Tachibana
　ジャーナリストの伊藤詩織氏が、元TBS記者の山口敬之氏の性暴力被害にあったとして慰謝料など1100万円の損害賠償を求めた訴訟の口頭弁論が7月8日、東京地裁で開かれた。 　民事訴訟での事実認定は刑事の…
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中国各地における生理休暇制度の法定化について

S. Tachibana
　中国各地では、女性従業員の生理休暇制度の法定化が進んでいる。 　このたび2018年7月1日付けで実施された「江蘇省女性従業員労働保護特別規定」（省政府令第122号）を例に説明すると、その第9条は「女…
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中国企業に雇われる日本人の姿、サバイバル力を鍛えよ

S. Tachibana
　9月5日（水）～9月7日（金）、上海出張。定宿の虹橋錦江ホテル（旧シェラトン）滞在中に、同ホテルの日本人スタッフ門田さんを懇親会に招いた。 　このホテルはシェラトン時代から、すでに何年も上海出張の定…
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【Q&A】妊娠女子従業員の1時間遅刻早退、会社は許可すべきか？

S. Tachibana
【質問】 　当社（上海現地法人）の妊娠女子従業員から、妊娠満28週で毎日1時間の遅刻か早退を許可してほしいと申し出た。これはどのような法律根拠があるのか、会社としては許可すべきかどうか、ご教示ください…
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【事例】妊娠授乳期間中の女性従業員、窃盗でも懲戒できないのか？

S. Tachibana
【事例】 　在ベトナムの某日系J工場では、窃盗行為に及んだ女性労働者がいて、そこで懲戒処分（解雇）ができるのかという難題に直面する。窃盗行為は保安カメラによって捉えられ、警察にも届け出済みで現在は捜査…
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