【判例】中国、募集・採用における性差別認定で企業敗訴

S. Tachibana
【判例】 　中国初の企業募集・採用における性差別認定は、2014年11月12日杭州市西湖区法院であった。企業敗訴の判決が言い渡された。 　杭州市D社がその募集要項に「男性限定」と応募条件を設定したこと…
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【Q&A】自己都合の辞職後に妊娠発覚、会社に補償金を請求できるのか？

S. Tachibana
【質問】 　女子従業員が会社に自己都合で辞める旨を報告してきました。その後妊娠が分かり、「妊娠した為、会社側から辞めさせられた」ということにし、給料6ヶ月分を会社に要求してきました。 【回答】 　「従…
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【Q&A】駐妻がベトナムで働いてもいいか？

S. Tachibana
【質問】 　ベトナムに駐在員として赴任するものですが、家族（妻）がもつ配偶者ビザについて質問します。配偶者ビザでは、ベトナムで就労することは可能でしょうか。可能ならば、勤務時間その他労働条件に制限があ…
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高市早苗氏の話し方、なぜ魔術に見えるのか？

S. Tachibana
＜前回＞ 　高市早苗さんの演説も記者問答も素晴らしい。どこが素晴らしいか、少し研究してみた。結論からいうと、彼女は右を左のスタイルで表現し、支配者の論理を庶民のスタイルで表現する、という非凡な技術（ほ…
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高市早苗氏が総理になれば、日本人の「福」である

S. Tachibana
　高市早苗氏の自民党総裁選出馬会見を、すべて視聴した。この方がトップになってくれるならば、日本人の「福」である。 　ほぼ完璧な会見だった。安倍氏を超えているし、マーガレット・サッチャーをも超えている。…
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【判例】重大な職責失当の認定基準、実損の存在も企業側に立証責任

S. Tachibana
　中国・雇用単位が「重大な職責失当」を理由に労働者との労働契約を解除するには、重大な職責失当行為そのものを証明するだけでなく、その行為により雇用単位が著しい損害を受けたことも証明しなければならない。…
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中国における様々な法定休暇期間

S. Tachibana
　実務において、結婚休暇、忌引休暇、看護休暇はいずれも議論の焦点となっている。国の法律法規ではこの点について明確な規定を行っておらず、各地方、各企業で異なる取り扱い方が存在している。 　結婚休暇は何日…
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パパ活と一夫多妻【立花聡チャンネル】

S. Tachibana
　貧困女子、パパ活。何かと話題に上る。日本社会の闇、そのメカニズムを異なる目線で眺めてみたい。
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【Q&A】中絶休暇の与え方、入社時妊娠事実の隠ぺいで労働契約無効化できるか？

S. Tachibana
【質問】 　上海本社の日系企業です。新たしく入社した女性社員Aさんは、既婚で出産歴あり。ところが、入社してわずか1か月経過したところ、妊娠したので中絶をしたいと、会社に休暇を申請してきました。会社は休…
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中国における女子従業員の「３期」管理

S. Tachibana
　女性従業員の妊娠または授乳期間中は、雇用単位はこれを理由に女性従業員の賃金収入を引き下げることはできず、残業を割り当てたり、国の定める第3級体力労働強度の労働及び妊娠期間中に従事してはならない労働に…
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