【Q&A】介護によるリモートワーク（２）～期間長引き復帰困難な場合の対処法 / Remote working due to caring (2) – Dealing with cases where it is difficult to return to work after a long absence

S. Tachibana
＜前回＞ 【質問】 　マレーシア現地法人の女性従業員のひとりが、病気の子供がひとりで自宅におり、他に面倒みてくれる家族がいないので、同額給与でのテレワークをしばらくさせて欲しい、と求めてきました。会社…
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【Q&A】介護によるリモートワーク（１）～出勤労働と同一賃金を払う必要あるか？ / Remote working due to nursing care (1) – Is it necessary to pay the same wages as for on-site work?

S. Tachibana
【質問】 　マレーシア現地法人の女性従業員のひとりが、病気の子供がひとりで自宅におり、他に面倒みてくれる家族がいないので、同額給与でのテレワークをしばらくさせて欲しい、と求めてきました。会社としてもで…
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マレーシア人事労務基礎（１７）～「警察ごっこ」やめよ、停職処分も要注意

S. Tachibana
＜前回＞ 　内部調査は、懲戒解雇の決定を裏付ける重要な手続である。調査期間中に停職処分とすることがあります。今回は、停職処分および内部調査活動の限界と注意点について解説します。 【要旨】 　1. マレ…
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「Annual Leave」と「Medical Leave」、どちらを優先すべきか？

S. Tachibana
【質問】 　当社の社員Aが産婦人科での妊娠中の定期健診のためにAnnual Leaveを取得していました。当日、病院よりMCを取得したため、同日のAnnual Leaveをキャンセルし、Medical…
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【Q&A】介護によるリモートワーク（２）～期間長引き復帰困難な場合の対処法 / 因照顾家人而远程办公（2）～如何处理长期缺勤后难以重返工作岗位的情况？

S. Tachibana
＜前回＞ 【質問】 　中国現地法人の女性従業員のひとりが、病気の子供がひとりで自宅におり、他に面倒みてくれる家族がいないので、同額給与でのテレワークをしばらくさせて欲しい、と求めてきました。会社として…
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【Q&A】介護によるリモートワーク（１）～出勤労働と同一賃金を払う必要あるか？ / 因照顾家人而远程办公（1）～是否需要支付与到岗工作相同的工资？

S. Tachibana
【質問】 　中国現地法人の女性従業員のひとりが、病気の子供がひとりで自宅におり、他に面倒みてくれる家族がいないので、同額給与でのテレワークをしばらくさせて欲しい、と求めてきました。会社としてもできる協…
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中国人事労務基礎（１７）～「警察ごっこ」やめよ、停職処分も要注意

S. Tachibana
＜前回＞ 　内部調査は懲戒解雇の決定を裏付ける重要な手続であり、調査期間中に停職処分とすることがあります。今回は、停職処分および内部調査活動の限界と注意点について解説します。 【要旨】 　1. 中国の…
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▶【立花経営塾】第281回～産休期間満了後も病欠診断書で休み続ける従業員への対処

S. Tachibana
　＜質問＞ （注：中国事例だが、共通性を有している）産休期間満了後、病欠（診断書）を理由に、職場復帰時期を遅延させる従業員が散見され、現場で苦慮しています。診断書を理由とされた場合、制度上の病欠を受け…
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バレンタイン商法と人間心理

S. Tachibana
● バレンタインデーの5つの立場 　バレンタイン贈答は、大衆を対象とした商法である。人々の立場を分類すると、次の5つに分けられる。 　1. それを知らずにやっている人。 　2. それを知っていてやって…
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社内セクハラ事件、調査や懲戒処分におけるリスク・注意点・進め方 / 性骚扰案件、处理上的风险规避及调查和纪律处分的方法

S. Tachibana
　社内セクハラ事件について、会社は調査、加害者に対して懲戒処分を行うにあたって、法的リスクがあり、注意点と進め方を解説する。 1. 会社の調査活動における注意点 　調査は公正かつ中立的に行われる必要が…
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