【判例】３回目固定期間労働契約の有効性・授乳期間解雇の合法性・無断欠勤判断基準・裁判解釈の多義性

S. Tachibana
　Hさんは2005年3月、上海の人材派遣会社D社からソニー（中国）有限公司上海分公司（以下「ソニー」）に派遣され、勤務していた。2008年以降、Hさんは固定期間の「労働契約」および「派遣協議」を3回締…
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「顔や人相で司法的断罪を」、学者の反法治的暴論は許されない

S. Tachibana
　伊藤詩織氏・山口敬之氏の事件について、私が書いた原稿の一部をフェイスブックに投稿すると、国際ビジネスコンサルタント・作家（著書もあり）の氏家佐江子氏から、添付写真（スクリーンショット）のコメントを書…
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【時事解読】世間一般の「熱い応援」は果たして伊藤氏の味方なのか？

S. Tachibana
　ジャーナリストの伊藤詩織氏が、元TBS記者の山口敬之氏の性暴力被害にあったとして慰謝料など1100万円の損害賠償を求めた訴訟の口頭弁論が7月8日、東京地裁で開かれた。 　民事訴訟での事実認定は刑事の…
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中国各地における生理休暇制度の法定化について

S. Tachibana
　中国各地では、女性従業員の生理休暇制度の法定化が進んでいる。 　このたび2018年7月1日付けで実施された「江蘇省女性従業員労働保護特別規定」（省政府令第122号）を例に説明すると、その第9条は「女…
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中国企業に雇われる日本人の姿、サバイバル力を鍛えよ

S. Tachibana
　9月5日（水）～9月7日（金）、上海出張。定宿の虹橋錦江ホテル（旧シェラトン）滞在中に、同ホテルの日本人スタッフ門田さんを懇親会に招いた。 　このホテルはシェラトン時代から、すでに何年も上海出張の定…
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【Q&A】妊娠女子従業員の1時間遅刻早退、会社は許可すべきか？

S. Tachibana
【質問】 　当社（上海現地法人）の妊娠女子従業員から、妊娠満28週で毎日1時間の遅刻か早退を許可してほしいと申し出た。これはどのような法律根拠があるのか、会社としては許可すべきかどうか、ご教示ください…
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【事例】妊娠授乳期間中の女性従業員、窃盗でも懲戒できないのか？

S. Tachibana
【事例】 　在ベトナムの某日系J工場では、窃盗行為に及んだ女性労働者がいて、そこで懲戒処分（解雇）ができるのかという難題に直面する。窃盗行為は保安カメラによって捉えられ、警察にも届け出済みで現在は捜査…
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【判例】合意に基づく「性的行為」を理由に解雇できるか？

S. Tachibana
　中国では近年、「雇用単位は権限を超えて従業員の義務を設定してはならない」という考え方が急速に広まりつつある。 　最高人民法院は、「白タク」利用を理由に従業員が解雇された事例を挙げ、それを企業の違法解…
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ベトナムにおける生理休憩・休暇の法理と実務運用

S. Tachibana
　「生理休憩・休暇」等女性労働者の保護について、「政令第85号/2015/ND-CP」では一連の詳細規定がなされている。 　12か月未満の乳児を養育する女性労働者は、子供への授乳、母乳の搾乳・保管、休…
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【判例】妊娠中女性従業員が会社内で暴力行為、重大規則違反で解雇できるか？

S. Tachibana
【判例】 　Qさんは2005年9月にK商用科技（無錫）有限公司（以下「K社」）に入社し、製品生産部の管理業務を担当していた。契約期間は2013年8月までとなっていた。 　2011年5月27日午前、Qさ…
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