【Q&A】ベトナム13か月目の給付、賃金支払いよりも業績連動させたい

【学会報告】不確実性の時代における企業グループ内部労働市場の流動性~コロナ禍下の人材シェアリング制度を例に

コロナになぜ強いか?南洋華人の「騎楼経営学」

ギフト不要、経営合理化・コスト削減分は従業員へ還元せよ

企業経営の建築構造学蘊蓄、私は理系出身だけれど・・・

▶【ビデオ講座】3階建®人事制度~新時代の日本企業組織の仕組みリセット(SA-G101 / 約255分)

▶【ビデオ講座】人件費上昇問題の本質と解決の手立て(ベトナム版)(SA-G112 / 約240分)

▶【ビデオ講座】ベトナム労働法・人事労務管理基礎と日系企業の諸課題(SA-V111 / 約240分)

【Webセミナー】3階建®人事制度~新時代の日本企業組織の仕組みリセット<5/14~15>

【Webセミナー】新規赴任者・日本人管理職のためのベトナム人事労務研修<基礎編4/16~17・実務編4/23~24>

1 2 3 4 5 6 7 8
指定したページに移動: