マレーシア人事労務基礎(23)~人事権行使、減給・配転・一時帰休の運用原理

<前回>  雇用調整の際に、可能であれば、固定費にあたる解雇・リストラよりも、まず賞与・業績給の減額、配置転換、一時帰休など変動費の削減で対応したい。実務上、会社は一方的にこれらの措置を講じることがで
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