マレーシア人事労務基礎(23)~人事権行使、減給・配転・一時帰休の運用原理 経営・人事労務 法律・企業法務 マレーシア・アジア 会員限定 2025年11月09日2024年11月03日 S. Tachibana422 <前回> 雇用調整の際に、可能であれば、固定費にあたる解雇・リストラよりも、まず賞与・業績給の減額、配置転換、一時帰休など変動費の削減で対応したい。実務上、会社は一方的にこれらの措置を講じることがで… この記事は該当の有料サービスにご契約の方(会員)がご覧になれます。 会員の方は、下方の「会員ログイン」からご利用ください。 会員ログイン 契約されていない方は、下方の「お問い合わせ」から サンプル閲覧・ご契約をお申し込みください。 お問い合わせ