年中や年末賞与は賃金になるのか、賞与の取り扱いに関わるリスク

ベトナム業務規程と労働契約上の職務遂行評価基準の設定

【判例】私用で出張旅程を変更、無断欠勤と虚偽説明で解雇できるか?

【中文版】3階建®(50)~以多元化应对多元化! 符合时代趋势的核心概念

【中文版】3階建®(49)~企业内市场化经营模式,员工的老板化

【中文版】3階建®(48)~“为己而劳”,赋予自律性动机

日本と違う、中国・総経理等高級管理職と労働組合の関係

【中文版】3階建®(47)~健康的群体分化,赋予价值选择的自由

【中文版】3階建®(46)~统治与被统治,抗争、假想敌与阶层群体分化型的统治原理

【中文版】3階建®(45)~群体区分,组织统治之基本原理

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