▶ K1152-集団交渉の内容・手続、集団契約の効力 　集団交渉の内容・手続、集団契約の効力を解説する。 ----------------------------------------…
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　警告書を何回発行すれば、懲戒解雇ができるのか？マレーシアの雇用法には、規定がない。当たり前のことだ。回数さえこなせば解雇できるとなれば、会社はやりたい放題だ。そんなことは許されるはずがない。 　法に…
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▶ K0706M-マレーシア人事労務勉強会第1回(4)-労務問題はつまり財務問題、人件費上昇と対策（M201-4） ＜前回＞ 　まずは、課題の洗い出しです。表面的な個別問題の逐次解決を繰…
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　立花聡の著書『実務解説 中国労働契約法』（共著・中央経済社）は、包括的・体系的に中国労働法令政策の要点を解説する専門書である。これだけは押さえておきたい！本書から勘所となるポイントを抜粋し、総論と各…
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▶ K0714-中国の「高級管理職」(3)-知られざるリスクとは？ 　＜前回＞ 経営者や上位管理職は会社の経営に大きな責任を負うだけでなく、それなりのリスクを引き受けることもあります。リ…
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▶ K0705M-マレーシア人事労務勉強会第1回(3)-日系企業の人事労務課題～企業制度次元（M201-3） ＜前回＞ 　まずは、課題の洗い出しです。表面的な個別問題の逐次解決を繰り返し…
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▶ K0713-中国の「高級管理職」(2)-権利と義務の対等性とは？ 　＜前回＞ それなりの権利にはそれなりの義務。中国における「高級管理職」の権利と義務の対等性とは？企業経営における重…
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▶ K0704M-マレーシア人事労務勉強会第1回(2)-日系企業の人事労務課題～法制度次元（M201-2） ＜前回＞ 　まずは、課題の洗い出しです。表面的な個別問題の逐次解決を繰り返して…
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▶ K0712-中国の「高級管理職」(1) –どんなポジションが該当するか？ 　中国の「高級管理職」とは、どのようなポジションを指すのか。会社が独自の定義で規定していいのか。法的に「高級…
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▶ K0703M-マレーシア人事労務勉強会第1回(1)-労働法（雇用法）という法律（M201-1） 　まずは、課題の洗い出しです。表面的な個別問題の逐次解決を繰り返しているうちに、経営資…
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