▶【立花経営塾】第027回～＜時論＞2021-01-15

S. Tachibana
　① 改正ベトナム労働法施行、新たな定年年齢を規定する政令第135号/2020/ND-CPのインパクト／② キユーピー中国に新工場、マヨネーズなど年産2割増強、経済低迷の逆風のなかなぜ快走できるのか？…
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【Q&A】ベトナムにおける法不遡及原則の無視や贈賄拒否による不利益の問題

S. Tachibana
【質問】 　ベトナムの経営にあたって、いろんな問題に直面しています。たとえば、法律の施行が遡求するのが困る。それから、いわゆる賄賂が横行し、それがないと多大な不利益を受ける可能性が大きい、といったとこ…
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中国やベトナム、法律不遡及の原則はなぜ適用されないのか？

S. Tachibana
　中国やベトナムなどの海外経営現場では、なぜ、法律不遡及の原則がときどき適用されないのか？――日系企業からよく聞かれる質問だが。これを分かりやすく解説しよう。 ● 法の不遡及とは？ 　法の不遡及（ふそ…
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▶【立花経営塾】動画配信リスト（第001～050回）

S. Tachibana
【購読料】年間80,000円・6ヶ月60,000円（税込）／会員無料配信（月平均配信4～5回） ご購読のお問い合わせ・お申し込みは、エリス・コンサルティング事務局までお願い致します。 ＿＿＿＿＿＿＿＿…
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中国・年度中離職、「非在籍」従業員に年末賞与の請求権があるのか？

S. Tachibana
　現行の中国法では、雇用単位が必ず労働者に年末賞与を支給しなければならないという規定はなく、支給するかどうかは雇用単位の自主管理の範疇となっている。 　「籍があるかどうか」で年末賞与が支給されるかどう…
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【Q&A】中国・公傷治療中の賃金全額と年末賞与は支払う必要あるか？

S. Tachibana
【質問】 　中国・公傷治療期間中の賃金全額や年終奨（年末賞与）を支払わなければならないのか？当社では、賃金の中に績効奨（従業員の職務達成度に基づき変更可能としている）を設けている。 【回答】 　法的に…
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法律と政治の関係

S. Tachibana
　法学博士論文答弁の少し前、指導教授からお叱りを頂いた。「法学よりも政治学を勉強しろ」。私は今でも涙を流して先生に感謝している。 　法律は理想、政治は現実。ということがよく分かった。法律は所詮人間が営…
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中国労働組合基礎知識（６）～ストライキと労働組合の命令系統

S. Tachibana
＜前回＞ ● 制限される労働者の｢ボトムアップ型｣ストライキ 　中国の「工会法」は「労働組合は憲法を順守、維持し、憲法をその活動の準則とし、又経済建設を中心として、社会主義の堅持、人民民主専制の堅持、…
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中国労働組合基礎知識（５）～日中における労働組合法の主要な差異

S. Tachibana
＜前回＞ ● 日中における労働組合法の主要な差異 　中国の労働組合（中国語原文「工会」）と完全市場経済国家の労働組合組織の間には大きな違いがある。「中華人民共和国工会法」（1992年4月公布、2001…
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中国労働組合基礎知識（４）～企業労働組合主席の選出・待遇・保護

S. Tachibana
＜前回＞ ● 企業労働組合主席の選出 　「工会法」で規定している企業労働組合主席の選出方法は、極めて簡単なものである。同法第9条では、「企業の主要責任者の近親者を、当該企業の基層労働組合委員会の人選対…
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