３階建®（９）～「終身雇用」とは何か？日本と中国の異同

S. Tachibana
＜前回＞ 　解雇の法的規制や実務に触れる前に、まず「終身雇用」について若干解説する必要がある。「終身雇用」の元祖である日本を見てみることにしよう。 【日本】【中国】 　「終身雇用」という名称は法律の正…
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３階建®（８）～「解雇」の捉え方、性善説と性悪説の関係

S. Tachibana
＜前回＞ 【中国】 　中国の人事制度や労務管理を語る前に、まずは現状を把握したい。企業経営側にとって、2008年の「労働契約法」の施行を境に中国の雇用・労働現場は状況が悪化する一途をたどっている。見方…
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弁護士の賢い使い方、セカンド・オピニオンはなぜ必要か？

S. Tachibana
　ほとんどの企業は、法律顧問として1人か2人の弁護士と年間契約し、経営上の色々な問題について専門的な法律意見を出してもらったり、あるいは、契約書などの法律文書の作成や審査をしてもらったりしている。 　…
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北京二中院「労働紛争案件裁判白書（2008-2017）」概要・ポイント総括

S. Tachibana
　北京市第二中級人民法院が2018年4月27日付けで発行した「労働紛争案件裁判白書（2008-2017）」は、「労働契約法」施行（2008年1月1日）以来10年間同裁判所における労働紛争案件の裁判状況…
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【時事解読】社会保険料納付先税務部門に一本化、企業への影響は？

S. Tachibana
　中国は、社会保険料の徴収役所を税務部門に一本化する。12月10日までに他部門から税務部門への移管作業を完了するというスケジュールの下で、国家税務総局、財政部、人力資源社会保障部、国家衛生健康委員会、…
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ベトナムにおける外国人労働許可証の発給要件

S. Tachibana
　外国人労働許可証の発給要件について、「ベトナムで就労する外国人労働者に関する労働法の一部施行細則 政令Decree 11/2016/ND-CP」（以下、「11号政令」という）を参照したい。 　「11…
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労働契約は一般の民事商事契約とどう違うのか？ベトナムでセミナー

S. Tachibana
　労働契約は一般の民事商事契約とどう違うのか？ 　労働契約は、雇用関係の確立・企業の労務管理における最重要な法律文書である。ベトナム労働法制度が労働契約の締結と運用に全面的に介入しているため、契約を自…
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ベトナムにおける手当賞与の算定基準・賃金の範囲と企業財務

S. Tachibana
　ベトナムにおける賃金や手当、賞与の算定・算入基準の定義・解釈はよく変わる。その根本的な原因は、公権力が企業の管理（賃金・評価制度）に深く関与・介入していることにある。いわゆる労働者権利の保護を謳って…
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【Q&A】必勝法！ベトナム人弁護士の使い方３大原則

S. Tachibana
【質問】 　当社が顧問契約しているベトナム人弁護士について、経営や労務管理上の問題について質問しても、「これはできる」「あれはできない」といった返事は返ってきますが、それ以上踏み込んで説明してくれませ…
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課長クラスOKか？不定時勤務時間制度の適用職位判断基準

S. Tachibana
　日系企業では、不定時勤務時間制度を広い管理職層に適用する傾向がある。よく議論になるのは、課長クラスに適用してもいいか、いったい適用職位の判断基準とは何かである。 　一般的に不定時勤務時間制度の適用範…
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