中国人事労務基礎(9)~最難関、「評価」を制する者は人事を制す

▶ K0737-3階建®人事制度と解雇の円滑化(7)-制度の導入その1

▶【立花経営塾】第282回~中国・無固定期間労働契約の解除と経済補償金

マレーシア・長期勤務者の退職金、管理職等高給取りの除外は可能か?

中国人事労務基礎(8)~広範な人事権、契約や規則に盛り込めばいいのか

マレーシアにおける減給、いったいできるのか / Is it possible to reduce salaries in Malaysia?

▶ K0736-3階建®人事制度と解雇の円滑化(6)-ポストの外し方

中国人事労務基礎(7)~「人事権」を確保するためのポイント

▶【立花経営塾】第281回~産休期間満了後も病欠診断書で休み続ける従業員への対処

中国人事労務基礎(6)~「解雇権」と「人事権」、どちらをキーにするか?

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