【Q&A】就業規則の承諾サインを拒否した従業員にどう対処するか?

中国・病欠期間の賃金支給、合法・合理の適正処理とは?

無期限(ベトナム)・無固定期間(中国)労働契約期間中の解雇手段について

【Webセミナー】規則重大違反従業員の懲戒における円滑な解雇術<12/10>

【Webセミナー】規則重大違反従業員の懲戒における円滑な解雇術<中国語 12/9>

【Q&A】日本人駐在員の残業代の処理問題

▶【動画・立花経営塾】第015回~解雇・リストラ、余裕の予告それとも即日通告?

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【事例】不適格管理職の業務変更、抑止効果をもつ基本給・役割給分離型賃金への変換

赤信号みんなで渡れば怖くないか、ベトナム法定残業時間数上限超過について

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