【日本語版】３階建®（１４）～違法解雇すら出来ない悲劇、またもや示談か ＜上回＞ 　　如果不能依据法律合法解除的话，那违法解除行不行？请不要误解，笔者绝不是在这里向大家推荐违法解除。只是作为一个假设，…
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【中文版】３階建®（１４）～悲剧悲剧大悲剧，违法解除都不行、最后还是要协商 ＜前回＞ 【中国】 　法を用いて、合法的に解雇できなければ、違法解雇ならどうだろう。誤解のないように、決してここで企業に違法…
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【日本語版】３階建®（１３）～法外解決の地獄、勝っても負け企業は訴訟倒れ ＜上回＞ 　　举证解雇员工。让我们来做个假设吧。假如企业突然拥有了神力，凭借此神力获得了足以胜诉的证据，实现了完美举证。在这样…
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【中文版】３階建®（１３）～法外解决见地狱，虽胜犹败打官司 ＜前回＞ 【中国】 　ある仮説を立てよう。企業がある神業を身に着けたとしよう。その神業で、勝訴に足る十分な証拠を手に入れ、完璧な立証責任を果…
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▶ K1114-事実上の労働関係と悪意的行為 　事実上の労働関係は、中国における労務管理上のリスクの1つである。従業員の悪意的行為により、そのリスクはさらに増大する。 ---------…
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＜日语网页＞ 　　如何应对和处理表现不佳的低业绩人员(Low Performer)，这是人力资源部门最头痛的问题。在实务操作方面，减薪、降级和劝退是我们面临的三大难题。本培训从“证据”和“依据”两大核…
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中国語セミナー・お申込みは → 中国語サイト 　ローパフォーマーにどう対処するかは、人事部にとって大きな頭痛の種である。実務では、減給、降格、退職勧告が3大課題となっている。本研修では、「証拠」と「根…
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▶ K0187C-超出法定加班时间上限的劳资协议有效吗？ 　　业务繁忙，以至不得不超出法定加班时间上限。员工也愿意加班，劳资双方签署协议，实施超时限加班。有问题吗？ ＜日本語版＞ ---…
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　中国やベトナムでの残業の扱いについて。業務が忙しくて、法定の残業時間数上限を超えて対応する必要がある。従業員も残業を受け入れる意思があり、労使双方は合意の署名をしたうえで残業を実施することになった。…
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▶ K1047-出来高払い勤務時間制度 　中国における変則勤務形態の1つ、出来高払い勤務時間制度を解説する。 --------------------------------------…
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